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轉職熱搜工作

您正在找設計主管的工作,共計9085筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • ME課級主管 (墨西哥)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 中南美洲墨西哥 6~7年工作經驗
    1. 電子產品組裝/包裝流程確立以及製程優化,點膠/鐳雕/超聲波壓合/氣密測試等製程驗證及改善。 2. 治工具設計方案評估及review,驗收及問題點改善。 3. 產品組裝包裝生產異常分析及對策樹立。 4. ME團隊管理與能力提升,工程師分析難點指導,工程師報告review。 5. 客戶稽核以及客訴應對。 6. 主導新產品/新線體/新廠建立或產品廠別移轉的組裝包裝製程認證。 7. PFMEA/DFM/FA/DOE/MSA等報告製作
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  • 機構設計助理工程師

    月薪 35000元 桃園市平鎮區 1~2年工作經驗
    1. 會看Soldworks 及 AUTO CAD。 2. BOM表訂製 3. 部門之間的往來溝通與協調。 4. 熟練電腦文書基本操作,如Office。 5. 完成主管交辦事項。
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  • 高雄區-消防設計助理

    月薪 35000~40000元 高雄市鳳山區 1~2年工作經驗
    1. 繪製、修改消防系統設計圖、施工圖及竣工圖,並確保符合相關消防法規與技術標準。 2. 審核消防設計圖紙及資料,進行校核和修正以滿足專案需求與安全規範。 3. 使用AutoCAD及Revit繪圖軟體進行系統化設計與圖面更新與管理作業。 4. 整理、歸檔工程技術文件,建立並維護圖檔與資料數據庫。 5. 配合消防局請圖流程,提供建築師與技師相關技術文件與協助。 6. 現場勘查進行數據資料收集,提供消防設計的技術支持及建議。 7. 協助專案文書作業,處理報表、登錄資料並追蹤執行進度。 8. 參與團隊協作及設計技術討論,完成主管交付的其他工程項目工作。
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  • 自動化機構主管 (越南)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 10~11年工作經驗
    1.負責非標自動化設備設計、開發與架構規劃。 2.帶領團隊執行設備設計、組裝、驗證與量產導入。 3.主導機構問題分析,檢查設計圖面並協助排除設備異常。
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  • 自動化電控主管(越南)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 10~11年工作經驗
    1.負責非標自動化設備之電控架構設計與開發。 2.帶領團隊進行電控設計、配線、程式撰寫、試機與導入。 3.主導電控線路檢查、控制異常分析與問題排除。
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  • 機電設計工程師(太陽能)

    月薪 40000元 台北市中山區 1~2年工作經驗
    1.太陽能電廠設計、測量、拍照及初步規劃等。 2.太陽能電廠機電設計及材料估算等。 3.繪製線路、機電單線圖、昇位圖、銜接點配置圖及機電設備配置圖等。 4.檢視及修正工程設計、施工圖面及相關規範資料。 5.工程細部設計、成本、模擬及效益最優化建議。 6.大型專案細部設計管理。 7.其他主管交辦事項。
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  • 機械設計及電腦繪圖人員

    月薪 35000~40000元 新北市林口區 工作經歷不拘
    1. 使用CAD軟體或SOLIDWORK,進行機械設備的設計、繪製、及配置規劃。 2. 管理與整理設計圖檔,建立系統化的圖檔分類與存檔流程。 3. 根據規格分析產品需求,確保設計符合法規、標準及客戶要求。 4. 進行產品設計檢討和修改,解決設計過程中的技術性問題。 5. 選型與分析熱交換器,執行性能評估與技術優化。 6. 與客戶溝通設計進程,提供技術建議以滿足客戶需求。 7. 協調各部門處理製造規格問題,確保生產計劃順利完成。 8. 撰寫技術報告,記錄設計進度與分析結果以便後續參考。 9.主管交辦事項。
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    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金
  • 招募理級主管 (苗栗竹南)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 苗栗縣竹南鎮 8~9年工作經驗
    1. 能獨立執行公司一般/重點/關鍵等職缺之人才招募工作。 2. 優化招募任用流程、招募管道拓展與評估,提升招募作業效能。 3. 協助企業組織文化推動與發展,提升整體招募效率與雇主品牌形象。 4. 人才招募、面談甄選及敘薪任用、報到、離職等作業之執行與追蹤。 5. 人力需求、招募紀錄與其它相關報表分析與產出。 6. 協同部門主管使新人順利適應並融入組織。
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  • 流行女裝公司 營業主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 10~11年工作經驗
    1.營運管理 : 店鋪營運管理、目標導向及績效管理 2.營運分析: 市場與商圈分析、競爭品牌分析、消費者分析、商品分析、業績分析 3.店鋪管理: 展店協助,新店鋪進、撤櫃規劃 ,深入調查顧客需求和市場變化情況,協助視覺佈置陳列店內的商品佈置 4.人員管理: 市場網羅人才,銷售人員定位安排人員管理及調配,協調店內的人員工作,合理安排分工,及時處理有關矛盾,教育訓練及升遷,重點培訓有潛力的員工,使之儘快提高工作技能 5.巡點:定期巡點,發現問題及解決問題 6.機動管理 : 機動性支援其它品牌營運 7.輔導管理: 針對業績異常下滑店鋪作協助及輔導 8.會議參與: 主導區域營運會議、參與總營運會議、商品會議、下單會議等 9.企劃、報告: 協助制定銷售計畫、銷售模式、銷售策略、銷售預算和獎勵計畫 年度、季度、月度營運業績檢討
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    員工旅遊交通補助進修補助工作獎金員購優惠
  • 失效分析課級主管-印度

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 亞洲其它 工作經歷不拘
    1.組織日常運營管理: 組織建設、培訓、工作佈達及考核, 確保工作按照規劃100%完成 2.人力需求評估與規劃, 招募評估及風險因應, 人員管理及KPI提升改善 3.負責新產品試產方案評估、驗證規劃、新設計驗證改善 4.維修分析團隊建設,人力佈局與Local接班梯隊培養 5.維修方法驗證導入與良率提升改善
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