轉職熱搜工作

1.行銷專案之規劃、提案、執行及文案撰寫，包含行銷活動、研討會與展覽、專案活動、廣告促銷及創意發想 2.對於淨零、永續、ESG議題具備品牌行銷內容設計與企劃的能力，為品牌故事注入獨特風采。 3.配合產業根據市場變化調整行銷策略。 4.具有業務思維，活動行銷策略擬定、執行與成效分析調整。 5.能夠操作其他創新行銷手法，或是異業結盟操作能力，有AI相關經驗尤佳。 6.其他主管交辦事項。

1、投資評估 (1)尋找投資標的 (2)評估投資標的價值 (3)執行投前盡職調查 (4)投資架構規劃 (5)投資文件審閱修訂及條件設計談判 2、投後管理 (1)追蹤投資事業經營狀況 (2)投後營運管理 (3)轉投資公司股東會、董事會重要議案評估及建議 (4)投資處分建議 3、市場分析 (1)分析產業趨勢與技術發展 (2)挖掘高潛力新創企業 4、有科技產業相關經驗尤佳 5、其他主管交辦事項

🌟【OP/旅行社人員】熱情召集有活力的你！🌟 加入我們，一起探索世界，收穫滿滿成就感！✈️🌍 🎯 你的每日任務 1. 處理與客戶訂團、行程詳細設計和合約確認，分房等相關出團準備作業 2. 協助整理資料、聯系廠商、進行對帳及請款事宜 3. 規劃與支持旅遊說明會所需的資料整理和各項前期作業 4. 運用熟練的電腦技能（Word/Excel，包含運用樞紐分析）來管理並整理各類文件資料 5. 協助完成公司及主管交辦的事項 🚀 職務需求 旅遊經驗非必需！若你是肯學習、熱愛觀光相關產業，或是觀光系科系畢業生，我們非常期待你的加入！ 享受多元挑戰，探索無限可能！ 快加入我們，讓每一天都充滿成就感與探索新的旅程！😊

1.財產管理與請款核銷相關行政庶務 2.櫃台接待與行政作業 3.熟悉電腦基本操作、文書處理 4.會使用美工軟體、影音軟體 5.協助親子館活動規劃執行 6.協助環境清潔、消毒及維修 7.處理主管交辦事項 8.機動支援托育

1. 協助規劃和調度工地工務行程，追蹤工程進度並整理相關表單與文書資料。 2. 使用繪圖軟體進行施工圖繪製與修改，並負責工程項目計價與成本分析作業。 3. 配合現場主管及公司需求，完成臨時交辦事項與工地相關行政工作。 4. 執行工地現場監工，管理施工進度、品質與安全，並負責勞工安全檢查。 5. 準備及審查施工計畫書，協助項目執行過程中的技術及文件處理。 6. 提升自我能力，公司協助在職進階取得證照

1.施工圖繪製。 2. 從事建築物或營建工程之繪圖或設計規劃工作。 3. 協助數量計算。 4. 客戶服務資料整理。 5. 上級主管交辦之工作。

此職務歸納為美妝網路行銷部門，所販售相關商品為： 臉部身體保養、精油香氛產品。品牌風格為歐美簡約風，對於美的事物有高度的喜好，對流行時尚業有興趣者非常歡迎你的加入！ 職務人員需懂印刷作業與流程，能與印刷廠商溝通。愛創新有責任感，腦袋清晰細心，動作快。對於電商平台視覺設計、行銷廣告設計，商品拍攝、影片剪輯軟體操作有一定概念。 主要工作內容： 1. 臉書粉絲團、LINE、Instagram影音圖文製作。 2. 設計製作平面文宣、海報和DM、產品插圖。 3. 規劃商品包裝的設計理念，並進行提案、執行其設計理念。 4. 進行圖片、相片的修整、加工及美化工作。 5. 官網維護後台操作、製作活動網頁、EDM、Banner 等視覺設計。 6. 與業務、行銷企劃等相關人員配合，討論行銷活動，協同執行專案。 7. 日常庶務及主管指派性工作支援。

工作內容 *展場設計與圖面繪製 　－ 協助展覽攤位、品牌形象牆、活動空間等設計發想 　－ 繪製施工圖與3D模型，製作簡報與提案視覺稿 *專案執行與溝通協調 　－ 協助設計提案準備、設計發包、設計檔案整合與送審 　－ 與內外部團隊溝通，追蹤進度並確保品質 *現場支援與監工協助 　－ 協助監控展覽攤位施工進度、品質與現場狀況 　－ 現場解決基本設計與施工對接問題 *主管交辦事項與團隊協作 *無展覽經驗可，公司提供完整教育訓練與專案實作機會 *我們提供 完整展覽專案參與機會（從設計到落地執行） 學習設計提案與空間施工的專業流程 穩定團隊文化，具發展性與設計成就感

▍工作職責 一、教育訓練策略與藍圖 1.建構公司人才發展藍圖，設計職能對應訓練模組 2.制定年度訓練計畫與預算，連結公司策略與人才盤點 3.建立訓練制度、教材模板與內訓流程 二、課程設計與執行 1.規劃並設計課程，擔任部分講師 2.執行內外部訓練（專業課程、案例分享、研習會、外部進修） 3.協調講師、顧問與跨部門資源，確保課程順利 三、訓練成效與數據分析 1.建立課後問卷、考核與行為追蹤機制 2.透過數據分析提供課程優化建議 3.產出訓練成效報告，支援人才與績效制度決策 四、人才發展與職能制度 1.建立核心/職能模型，支援能力發展與訓練落地 2.推動主管發展計畫（領導力、教練技巧、績效面談） 3.配合 IDP 與績效制度規劃人才發展方案 五、組織文化與績效支援 1.推動核心價值落地與文化活動 2.規劃提升員工敬業度的活動 3.協助設計績效制度及主管績效管理課程，支援落地教育訓練