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您正在找設計主管的工作,共計9216筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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餐廳內場–副主廚/實習副主廚
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市萬華區 3~4年工作經驗1. 廚房管理與運營,參與各級會議 2. 菜品研發與製作並與行政主廚合作完成菜單設計 3. 廚房各工作站專精 4. 物料管理與進銷存 5. 班表編排與團隊管理 6. 工作安全監督、品質控制與食安管理 7. 成本控制與利潤管理 8. 溝通協調與跨部門合作 9. 業績管理與目標達成 10. 教育訓練與員工發展 11. 每日出餐品質控管以及菜口安排 12. 遵守工作倫理、談吐得體,以身作則符合公司最高要求並確實叮囑下屬展開 -
【雅居廚櫃】門市人員(苗栗)-無經驗可
月薪 32000~80000元 苗栗縣頭份市 工作經歷不拘【雅居廚櫃】門市人員(苗栗) 想加入傢俱設計的精彩舞台嗎? 加入我們,讓你的創意與熱情完美發揮!✨ 【工作內容】 1. 與業主深入討論,介紹廚具設備材質,規劃配置方案,讓每個空間都充滿巧思並完成銷售與售後指導。 2. 根據客戶需求與預算,提供專業規劃、報價及簽約詳細內容確認。 3. 熟練文件處理,建檔追蹤,於限時內回覆顧客信件,展現精準效率。 4. 學習掌握設計圖,精確審視施工圖,助力完美執行。 5. 協助主管交辦事項,擴展你的工作深度與價值。 【我們對你的期待】 1. 想與Excel當好友,具備基本電腦文書處理能力。 2. 擁有優秀溝通協調能力,給客戶最貼心的服務。 3. 空間規劃有感覺,美感敏銳度更是加分! 4. 熱愛學習,細心、負責且能積極配合公司培訓計劃。 薪資待遇:底薪 + 業績獎金 我們提供你的成就,薪資與職稱都能透明溝通! 【專業訓練,從菜鳥變大師!】 完善新手村: 無論你是設計界新星或跨界高手,我們都提供超完整的教育訓練,讓你快速熟悉品牌精神與運作模式。 設計力UP!: 專門的室內設計相關內容教育訓練,從美學到實務,全方位提升你的設計與規劃能力! 我們是誰?我們是深耕居家領域的 YaJu WholeHouse 居家規劃專家 (官網傳送門:https://www.yaju.com.tw/)! 準備好了嗎?加入我們,一起用設計點亮生活,創造無限可能! 休假制度 : 排休/固定休周日 薪資 32000起展開 -
華光智能發展中心-行銷人員
月薪 33000元 新竹縣關西鎮 工作經歷不拘【工作內容】 1. 行銷企劃與內容創作 : 撰寫推廣文案、製作美編素材、剪輯影音。 2. 社群經營與品牌推廣 : 經營官方社群平台,規劃貼文與活動宣傳,提升互動與品牌關注度。 3. 活動與專案支援 : 支援活動或專案行銷推廣,協助現場紀錄、素材拍攝與後續宣傳。 4. 主管交辦事項 : 配合主管指派的行銷企劃或專案,與團隊共同完成推廣任務。 【應徵條件】 • 對影音剪輯、美編設計、社群經營有興趣 • 具基本撰寫能力 • 做事細心、有責任感,樂於學習,個性活潑外向 • 能處理多項任務,工作有條理 • 熟悉 Canva、CapCut、Photoshop 或其他設計、剪輯工具者尤佳 • 對公益與社福產業有興趣者 • 需有行銷相關經驗者 (需配合偶爾假日支援參訪或活動) *** 面試時請攜帶作品集(如短影音、美編、文案或社群經營作品),供面試參考評估 ***展開 -
園藝景觀維護專員
月薪 36000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘本公司為長期施作高雄市指標型建案規劃,維護,保養等 著重施工品質 維護規畫建議報告等 經過公司考核具有部分能力與效率者 工作內容 大樓豪宅維護保養工作(70%) 草皮割草 細緻綠籬修剪 雜草清除 植物觀察 病蟲害防制 造園工程及空地割草(30%) 空地雜草割除 興建花園施工 現有花園改造 本公司採團隊合作協助 有完整機具應用 無經驗及應屆畢業生可教導 福利制度 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 ◆ 獎金/禮品類 1.獎金(中秋.春節.勞動) 2.績效考核 3.含全勤 3.加班誤點餐飲費 4.責任加給 5.油資補貼 ◆ 其他類 1.能力佳者可升職調薪 可與主管討論生涯規劃 進行教導.輔助學習管理及升遷展開 -
D4000 運輸系統高級工程師(C#)【台北】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 5~6年工作經驗1.系統開發流程優化,並協助工程師們解決各項難題。 2.研究最新技術,並協助部內將最新技術導入WMS中。 3.引導並釐清富昇物流資訊需求、並進行系統分析與系統設計。 4.協助處理富昇物流各類資訊問題。 5.管理專案進度,管理外單位協作項目,確保專案順利進行。 6.完成主管交辦事項 ※ 歡迎具工作熱忱與自我管理能力,不排斥新技術、新語言及新設備接觸並對運輸及倉儲自動化設備有興趣者加入!展開 -
HR
月薪 42000元 台北市中正區 2~3年工作經驗我們是台灣千旺股份有限公司,專注於國際貿易領域,致力於為業界上下游提供卓越的產品、服務與專業資訊。我們以品質、技術與創新為核心,全面支持客戶實現更高效且可持續的發展。 工作內容: 1. 規劃和執行全面性人力資源管理,確保公司政策和法規的全面遵循。 2. 主導招募與選才流程,提升人才策略規劃效益,打造具有競爭力的雇主品牌。 3. 設計並實施教育訓練計劃,確保員工專業成長與職涯發展。 4. 建立並優化績效考核與薪酬管理體系,進行市場薪資調查及獎酬制度設計。 5. 提升員工關係管理,創建正向、穩定的工作環境,並支持離職管理流程。 6. 進行人力結構與數據分析,提供管理層決策支持與財務效益建議。 7. 規劃並執行跨部門協作,促進組織效能,實現商業目標。 8. 精通人力資源管理系統操作,優化行政流程以提高效率。 我們誠摯邀請專業且充滿熱忱的您,加入台灣千旺股份有限公司,與我們一同書寫未來的成功篇章!立即投遞履歷,期待您的加入!展開 -
鋁窗部行銷主任
月薪 50000元 台北市南港區 工作經歷不拘1. 社群平臺經營 2. 社群活動企劃發想、執行 3. 活動上架官網 4. 網站文章撰寫 5. 陪同主管外出翻譯 社群媒體及網路行銷已成為現代行銷的必要方式,因此本職位將具有重要性且有發展前景。此職位涉及到品牌知名度推廣、社群平臺經營、文案撰寫及廣告設計等,可以提升自己在數位營銷領域的專業能力。 歡迎您加入我們的行列,寄出您的履歷並表達您對這份工作的熱情!展開 -
儲備幹部暨專案管理
月薪 30000~35000元 台南市北區 2~3年工作經驗【關於一野森林】 一野森林(Forest and Friends)是專注於以小森林/宮脇森林(Miyawaki Forest)恢復生態,重建生活與自然連結的社會企業。我們的使命是加速邁向生態與發展雙贏的永續轉型,以獨特的森林創生技術,快速重建百年森林,拉近與大自然的距離,一起走向減碳、氣候調適、恢復生態,實現永續且舒適的生活願景。(臉書粉專:www.facebook.com/ForestnFriends.tw) 【徵才說明】 我們正在尋找一位對生態環境有熱忱且具備耐心的夥伴,具有專案管理及執行的經驗,也願意承擔部分戶外的森林維護及現場協調任務,能夠主動提醒且勇於面對挑戰。我們是新創的社會企業,隨著組織成長,這位夥伴未來將於內部管理中發揮組織與協調能力,逐步成為公司的核心幹部。 如果您也認同一野森林在實踐推動的價值,我們期望您能成為堅實的內部管理核心,與我們共同推動生態環境的改善和社會價值的實現。隨著公司成長,公司福利也將逐漸完善,個人能力的擴展也有機會調整薪資及職位。歡迎對環境復育有熱情,對創業及品牌經營有衝勁的夥伴加入,用我們的理想、執行力及溫度來改變世界,創造舒適的永續環境。 【職位名稱】 專案及行政助理 【職位內容】 • 專案管理和執行,如:活動籌備及聯繫、計畫撰寫及追蹤、戶外現場協調及維護紀錄等。 • 行政庶務處理,如:社群小編、收發、採購與核銷、資料蒐集彙整等。 【所需能力及經驗】 • 擅長專案企劃管理,或文字及電腦文書工作。 • 經營品牌及社群的經驗 • 能與各界溝通的耐心與經驗 • 能接受戶外陽光下的工作 【條件】 • 對森林復育、植物、生態、全球環境議題有熱忱者。 • 積極主動、自主負責,願意學習且細心,理性客觀,有團隊合作經驗。 • 具備報告撰寫和Office辦公室軟體編輯能力(請附相關Word,PPT,Excel作品) 【加分】 • 會開車 • 平面媒體設計經驗(請附作品) • 熟悉景觀設計軟體操作(請附作品) • 具備植群及野外調查相關經驗展開 -
班主任(南區分校)
月薪 35000~55000元 台中市南區 5~6年工作經驗1. 班級行政管理 -負責學生出缺勤紀錄、課程排程與課表整合,管理教室資源並調度最佳化。 -協助老師與學生之間建立良好溝通與理解,解決學習過程中遇到的問題。 2. 學生與家長聯繫 -定期追蹤學生學習狀況,針對學習需求提供適切建議與輔導。 -透過家長會談與回報表機制,主動回應家長疑問並提供有效解決方案。 3. 招生與行銷支援 -策劃與實施招生說明會,靈活安排試聽課程,確保新生迅速融入學習。 -執行基本宣傳策略如社群內容推廣與活動執行,支援招生目標達成。 4. 行政庶務與場地管理 -維護教室環境整潔度,處理物品採購與財務如學費繳納等日常事務。 -即時支援教學現場突發狀況,協助場地調整與課程運行續航。 5. 師資與課程協調 -依課程需求調度教師時程,確保教學進度與資源分配合理有序。 -持續優化課程設計流程,協助教師提升課堂教學品質與學員體驗。 6. 制定個性化學習計畫,為學生量身打造最適合的學習路徑,提升學習效能。展開 -
班主任(太平校)
月薪 35000~55000元 台中市太平區 5~6年工作經驗1. 班級行政管理 -負責學生出缺勤紀錄、課程排程與課表整合,管理教室資源並調度最佳化。 -協助老師與學生之間建立良好溝通與理解,解決學習過程中遇到的問題。 2. 學生與家長聯繫 -定期追蹤學生學習狀況,針對學習需求提供適切建議與輔導。 -透過家長會談與回報表機制,主動回應家長疑問並提供有效解決方案。 3. 招生與行銷支援 -策劃與實施招生說明會,靈活安排試聽課程,確保新生迅速融入學習。 -執行基本宣傳策略如社群內容推廣與活動執行,支援招生目標達成。 4. 行政庶務與場地管理 -維護教室環境整潔度,處理物品採購與財務如學費繳納等日常事務。 -即時支援教學現場突發狀況,協助場地調整與課程運行續航。 5. 師資與課程協調 -依課程需求調度教師時程,確保教學進度與資源分配合理有序。 -持續優化課程設計流程,協助教師提升課堂教學品質與學員體驗。 6. 制定個性化學習計畫,為學生量身打造最適合的學習路徑,提升學習效能。展開
