設計主管|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找設計主管的工作,共計9292筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【總公司】裝修部-裝修專員

    月薪 40000元 台北市松山區 工作經歷不拘
    跨界全球優質企業招募人才。 想轉換跑道到商業空間規劃設計行業看過來。 ※職務說明: 1.餐飲連鎖門市展店內裝工程或規劃設計及發包、預算制作。 2.工程界面及廠商溝通或規劃及發包問題分析與檢討。 3.發包管理及督導廠商,確保專案執行如質如期交付。 4.協助部門主管交辦事務。
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  • 建築師【內湖總公司/雙北/大桃園地區】

    月薪 70000元 台北市內湖區 2~3年工作經驗
    1.工程施工進度管理與現場監督。 2.協助工程品質控管與安全管理。 3.工程圖面判讀與施工協調。 4.與業主、設計單位及承包商溝通協調。 5.協助工程相關文件、工程日誌及進度報表整理。 6.施工問題回報與協助改善。 7.主管交辦事項。 ※證照費用另加(工作待遇月薪資不含證照費用)
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  • 機電主任

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市梧棲區 5~6年工作經驗
    1.機電工地現場監造。 2.需負責協力廠商管理工作。 3.施工規劃,具電氣、弱電、空調、消防、排水之工地或設計經驗佳。 工作技能: 1.具施工圖說審查及細部圖檢討能力。 2.具預算編列與成本管理概念。 3.執行工地現場進度控管與品管查核作業。 4.工程估驗請款及數量計算。 5.具溝通協調能力。
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  • 機電工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市梧棲區 5~6年工作經驗
    1.機電工地現場監造。 2.需負責協力廠商管理工作。 3.施工規劃,具電氣、弱電、空調、消防、排水之工地或設計經驗佳。 工作技能: 1.具施工圖說審查及細部圖檢討能力。 2.具預算編列與成本管理概念。 3.執行工地現場進度控管與品管查核作業。 4.工程估驗請款及數量計算。 5.具溝通協調能力。
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  • 🔆監造工程師🔆

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市沙鹿區 2~3年工作經驗
    1.協助建築師或土木工程師在工地監工,確保工程符合設計規格,及材料與施工保持既定標準 2.在工地現場負責工程、人員、資源的督導、調動、協商、審核等工作 3.擬定工地品管計畫,依照品管標準進行工程進度及施工品質的監督,並辦理品管教育訓練 需有三年以上監造相關工作經驗
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    員工旅遊
  • 國內業務主辦

    月薪 51500元 台中市南屯區 2~3年工作經驗
    1.定期報告銷售進度及市場佔有率。 2.掌握產品設計時程及產量狀況。 3.參與企劃,協調行銷活動(如:展覽、廣告、會議)。 4.針對客戶提出的合約(交易條件、生產流程、產品要求、售後服務)作初步評估,並在必要時尋求其他部門協助,以即時回應客戶需求。 5.提供報價確認訂單,以準時出貨。
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助
  • YouBike-台中-機構研發工程師

    月薪 36000~40000元 台中市西屯區 3~4年工作經驗
    【我們在尋找什麼樣的夥伴?】 如果你對機械結構設計、產品研發有熱情,想挑戰將創新概念轉化為可實際落地的產品,並希望參與具備公共與永續價值的專案,YouBike將是您發揮專業的最佳舞台 ! 【職缺專屬優勢】 #參與全台最大公共自行車系統的核心研發 #打造綠色城市,具長期發展與社會影響力 【職務內容】 1.新概念提案及執行 2.租賃設備之鎖車器規劃設計 3.租賃車整車及零件設計 ※本職務設有大甲及西屯辦公室,上班地點依工作內容與業務熟悉度由主管調整安排
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  • DIP製造課長

    月薪 35000~38000元 新北市樹林區 3~4年工作經驗
    1. 負責週邊設備的生產流程設計與優化,確保生產作業的順暢與高效。 2. 管理和監督生產線操作人員的出勤及排班,確保生產過程人力資源的合理運用。 3. 負責電腦/週邊設備品質控制及新製程的開發與導入,提升產品競爭力與穩定性。 4. 主導製造成本控制與資源管理,規劃與執行生產效率提升專案,優化生產成本結構。 5. 執行標準作業流程的制定與管理,並監督團隊執行情況,確保符合生產目標與品質需求。 6. 培訓新進員工製造技能,定期評估員工表現,並提供專業的回饋與改進建議。 7. 負責工作場所安全管理,建立安全作業規範,確保生產現場環境安全與整潔。 歡迎您加入我們的團隊,成為電腦/週邊設備製造產業的一份子,期待您的履歷!
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    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒
  • 國外業務專員

    月薪 37000~52000元 台南市佳里區 工作經歷不拘
    1.定期報告銷售進度及市場佔有率。 2.掌握產品設計時程及產量狀況。 3.規劃國際商展,參與企劃,協調行銷活動(如:展覽、廣告、會議)。 4.針對客戶提出的合約(交易條件、生產流程、產品要求、售後服務)作初步評估,並在必要時尋求其他部門協助,以即時回應客戶需求。 5.提供報價確認訂單,以準時出貨。
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    年終獎金工作獎金
  • 人資經副理/資深經理(總部)

    年薪 1000000~1800000元 新北市深坑區 8~9年工作經驗
    1. 擬定總部人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整完整召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,有系統的培訓員工,強化人才資本。 4. 建立與修訂績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7. 貫通人資 HR full function 知識和操作,懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8. 負責薪酬制度及薪酬委員會相關事務與提案。
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