轉職熱搜工作

【獵才實習-工作內容】 1. 為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2. 篩選履歷並與應徵者進行電話、實體面試並進行推薦 3. 推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 4. 其他主管交辦事項 【人資實習-工作內容】 1. 為組織內部人才招募，優化招募流程 2. 篩選應徵履歷並與求職者進行電話面談 3. 招募企劃發想與執行 4. 其他主管交辦事項 【職務亮點】 ⭐你/妳可以獲得1對1導師制培訓 ⭐⭐學習各種職務的從履歷篩選、面試階段、履歷撰寫技巧、報到前&報到後的人選狀態追蹤...等一條龍的招募環節 ⭐⭐⭐公司文化扁平、不定期具有公司活動舉辦 【我們對於你/妳的期待】 1. 大學或研究所以上，英文中等 2. 不限科系、年紀，有課外活動經驗尤佳 3. 學期間配合時段: 每周可配合3.5天平日(至少3-6個月起) 4. 善於團隊合作、與人溝通、積極主動 5. 對與人相關的工作感興趣

1. 會計帳務處理及結帳作業。 2. 審核各項費用支付之憑證及帳務處理。 3. 營業稅申報等各項稅務作業。 4. 主管交辦各項事宜。

加LINE：@170ciism 或點這邊 ➜ https://lin.ee/26fjDqN 傳【姓名＋電話＋應徵職缺截圖】 或來電：0968-835-097 高‘s ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ☀️☀️☀️【職-缺-介-紹】☀️☀️☀️ ▸工作內容: 1. 物流士管理及碼頭業務協助 2. 運輸車趟監控與異常事件處理 3. 日常行政作業 (e.g. 系統相關設定操作、運輸車趟資訊統整紀錄等) 4. 物流供應商管理 (如車輛調派) ⭐【上班時間】：(加班依照公司需求) 早班: 0800~17:00 小夜班: 17:00~02:00 大夜班: 23:00~08:00 休息時間:間休20Min、用餐休息1H ⭕正職 日班/夜班月薪 月薪起薪 南倉:40,000 以上 (皆依照過往經歷調整)起 ) 加班費依勞基法計算 ⭕休假制度：排休 8-9天 ⭐【注意事項】：工作必須穿長褲 ⭐【福利項目】：年終、調薪(會照當年度公司營運、營收，且會參照個人績效去給予) ✔️獎金福利 - 績效獎金 ✔️休假福利 - 特休 ✔️保險福利 - 勞保、勞退提撥金、健保 ✔️交通福利 - 員工停車補助 ✔️補助福利 - 員工進修補助、員工健檢 ✔️其它福利 - 舒壓按摩

工作內容 1.協助 SAP 系統資料建檔與維護。 2.請款、付款等各項事項處理。 3.訂單進貨相關聯繫事項。 4.其他主管交辦事項。 需求條件 ※具採購業務助理或操作ERP經驗尤佳

Job Description: 1.根據公司的安全規則執行工作，並負責當班期間的個人和實驗室安全。 2.按照核准的程序，執行實驗室樣品分析並報告任何不合格或偏差。 3.支援執行微生物測試和環境監控。 4.與各部門保持良好的溝通並提供足夠的服務。 5.在其他品質控管技術員休假時，代理其工作。 6.支援品質控管主管進行方法開發，包括氣相色譜（GC）/液相色譜（LC）。 7.支援品質控管主管進行實驗室資料管理系統（LIMS）的改善。 8.支援實驗室的環境健康安全（EHS）事務。 9.根據5S部門協調員的規劃執行5S。 Requirement: 1.主修化學或相關領域的學士學位或以上學歷。 2.熟悉ISO 9001和/或ICH Q7質量體系以及EHS要求。 3.具備基本的英語讀寫能力。 4.獨立作業及具備警覺心和溝通能力。

工作內容  官網、活動專頁、臉書粉絲團等網站維護  網頁Banner設計、產品說明頁、貼文圖片、包裝外盒貼紙、每月各DM型錄活動訊息等行銷相關宣傳物的調整或設計  行銷活動或通路促銷活動的設計支援  行銷簡訊的發送與管理  每月網站資訊的報表更新  協助其他部門網站與設計相關事宜的支援與協調  其他主管交辦項目

【工作地點】桃園市龜山區 【工作時間】09:00-18:00 【休假方式】週休二日 【薪資說明】月薪$40,000~$50,000，依個人經驗而異 【工作內容】 1.人才招募、遴選、任用、到離職等相關人資事務。 2.執行公司薪資及各項績效獎酬發放，並執行勞健保相關作業。 3.人力資源類適性維護管理，人事行政相關作業流程建置。 4.規劃並推動教育訓練計畫及相關制度規章，達到人力資源素質之提昇。 5.規劃並協助各部門執行季度及年度績效評估作業。 6.負責員工福利及員工關係維護。 7.參與公司發展計畫，與各單位主管維持良好溝通關係與前線問題需求反應。 8.協助主管製作各類表單，提供人事相關作業資料輔助。 9.管理辦法及制度規章制定及修正。 10.公文中心資訊定期整理建檔及發布公告。 11.其他專案協助與主管交辦事項。 【福利制度】 1.保險類： ▴勞、健保、勞退金提撥 ▴員工團體意外保險(職災+意外險，由公司全額負擔) 2.學習發展類： ▴在職進修補助 ▴員工教育訓練(內、外訓) ▴專案執行教學 ▴QCC品管圈 3.福利類： ▴生日禮金 ▴端午、中秋禮金(或禮品) ▴年度年終尾牙、摸彩 ▴結婚禮金、生育禮金 ▴鼓勵在職同仁生育(tokuyo寶貝養育津貼) ▴喪葬補助 ▴公司產品員購優惠 ▴特約商店折扣 ▴每年員工健康檢查 4.獎金類： ▴業務達成業績獎金&檔期競賽獎金(業務人員) ▴全勤獎金、年中、年終獎金(視年度營運狀況發放) ▴年終約2-5個月 5.娛樂類： ▴不定期國內外旅遊(依公司經營狀況補助) ▴部門活動舉辦 ▴路跑活動舉辦 ▴家庭日活動

• 辨識辦公室與客戶廠區中的潛在危害，並提出相對應的控制建議。 • 執行辦公室與客戶廠區的職業安全與衛生稽核與巡檢，確保符合政府、客戶及職業安全衛生政策、流程與規範。 • 檢查承攬商的作業安全，並傳達相關安全要求，確保其遵循政府、客戶及公司職業安全衛生政策。 • 參與客戶會議，並作為客戶之間職業安全衛生資訊的溝通橋樑。 • 就職業安全衛生相關議題與客戶、員工及承攬商進行溝通協調。 • 參與事故調查，找出根本原因並提出改善對策。 • 與主管及管理階層討論調查結果，並建議改善措施，追蹤其執行情況。 • 執行職業安全衛生相關計畫與活動，以提升員工工作安全並降低職場風險。 • 協助推動安全意識活動，提升全員對職業安全衛生的重視。 • 視需要調派至不同地區客戶廠區。

• 辨識辦公室與客戶廠區中的潛在危害，並提出相對應的控制建議。 • 執行辦公室與客戶廠區的職業安全與衛生稽核與巡檢，確保符合政府、客戶及職業安全衛生政策、流程與規範。 • 檢查承攬商的作業安全，並傳達相關安全要求，確保其遵循政府、客戶及公司職業安全衛生政策。 • 參與客戶會議，並作為客戶之間職業安全衛生資訊的溝通橋樑。 • 就職業安全衛生相關議題與客戶、員工及承攬商進行溝通協調。 • 參與事故調查，找出根本原因並提出改善對策。 • 與主管及管理階層討論調查結果，並建議改善措施，追蹤其執行情況。 • 執行職業安全衛生相關計畫與活動，以提升員工工作安全並降低職場風險。 • 協助推動安全意識活動，提升全員對職業安全衛生的重視。 • 視需要調派至不同地區客戶廠區。