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大學/碩士 企管/人力資源或其它商管科系 10年以上 英文精通 建議多益750分以上 1. 負責海外子公司人資管理，包含海外高階經理人才招募任用、薪酬福利規劃及合約管理。 2. 依照集團人資政策推行海外子公司人力盤點及人力分析。 3. 集團職位、薪酬福利架構優化與調整。 4. 海外子公司HR預算審核、費用分析及溝通處理。 5. 海外子公司薪資架構分析、調薪政策溝通及管理。 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

大學/碩士 企管/人力/其它商管科系 10年以上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned. 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

1.Performing a variety of Employment Recruiting functions for Trident as well as provide HR support assigned from HR Head. 2.Serving as a liaison and advocate between HR Head and Management team to accomplish the Employment Recruiting target, people retaining and accommodation, and as Business Partners in these areas. 3.Implementing site HR programs and services aligned to the business objectives and global HR principles, standards and metrics and also translate corporate-wide HR initiatives and programs to meet site specific needs and local practices. 4.Advising site personnel on the application of HR policies, procedures, and practices focus on Employment functional area, and manage issues arising in these areas, drawing on corporate functional experts and Corporate HR when appropriate. 5.Being responsible for the appropriateness, timeliness and efficient delivery of HR services to the site including: •Recruiting management and support (manage vacancies, coordinate postings, schedule interviews etc...) •Facilitating orientation, on boarding and site access for new employees / assignees at Trident sites Compensation, Benefits and Payroll coordination and liaison for service providers.

歡迎透過1111投遞履歷，或將履歷mail至：chris.tsai@imc.com.tw（信件標題請複製職務名稱） 《需求條件》 1、大學以上學歷畢業，具 2 年以上數位廣告投放經驗者佳 2、有日語能力者加分 《合作方式》 企業正職 《工作地點》 台北市大同區南京西路 (距捷運中山站約110公尺) 《工作內容》 ．獨立負責數位廣告策略擬定與媒體規劃，帶領團隊執行專案。 ．進行數位廣告活動提案，分析成效數據，並提供優化策略。 ．管理專案流程，包括時程規劃、資源分配、成本控制與內外部溝通。 ．擔任主要客戶窗口，維護並深化客戶關係，確保廣告投放成效。 ．培育團隊成員，提供專業指導與培訓。 ．參與跨部門合作，確保專案順利執行。 ．執行主管交付的其他相關任務。 《工作時間》 1、週一至週五 0900-1800 2、週休二日 《薪資與福利》 1、月薪40000-55000（依學經歷核定） 2、年終獎金、三節、育兒津貼、伙食津貼、國內外旅遊 【工時休假】 -採彈性上下班制度，每日工時7.5小時 -午休1.5小時 -遵照勞基法規定的特休假及其他假別 -落實週休二日制度，彈性放假不補班 -到職滿一年起提供3天/年不扣薪的全薪病假 【優渥福利】 -年終獎金 -三節禮金 -各式社團(提供補助) -優惠折扣特約商店 -婚喪喜慶補助津貼 -不定期優惠員購價 -春酒、創社紀念餐會、忘年會、慶生下午茶會 -人人有獎的集團尾牙，感謝一年來的辛勞 -部門迎新聚餐、年度部門聚餐，吃吃喝喝促進組內交流 -年度歡樂員工旅遊：2017年北海道、2018年沙巴、2019年宿霧，2020北部/南部/花東旅遊，2023久違地帶大家出國 【保險健康】 -勞健保及提撥勞退金 -除您本人參與公司團保外，全額補助配偶及子女的保費，照顧您的家人 -年度公假健康檢查，工作忙碌之餘不忘留意您的健康 【教育訓練】 -新人到職教育訓練 -年度研修補助 -不定期數位廣告相關知識課程 -豐富的中日文書籍提供免費借閱

1. 協助美洲區域產業情資等資料收集與分析，如美洲區域產業政策資訊、國際領導廠商布局動向、國際研究報告等定期盤點和收集。 2. 國際合作專案計畫管理，如計畫經費管控、進度管理追蹤、成果彙整等簡報或報告撰擬，及計畫管理行政作業等。 3. 其他政府計畫交辦業務或主管交辦事項，如美洲重要產學研訪團單位背景收集、訪客接待規劃，及會議記錄和結論整理等。 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

知名日商餐飲壽司誠徵工作夥伴~~~ ☆工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 1、為顧客帶位並介紹菜單 2、餐桌接待服務 3、結帳收銀 4、其他主管交辦事項 ▪內場： 1、商品進貨、準備 2、料理製作 3、餐具清洗 4、其他主管交辦事項 ☆公司福利 定額獎金、春酒抽獎活動、生日禮券、全勤禮券、三節獎金、春酒 (其他津貼) 結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼 ☆工作時間 ▪需配合08:00~24:00輪班 (依需求排早晚班) ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休

【主要職責】 1. 運用行為面試技巧和評量工具來評估人選，招募有潛力的人員。 2. 協助建立所需招募的人才崗位說明、協調招聘流程、分配相關工作內容、安排面試與人員溝通。 3. 參與並執行公司企劃進行其他招募(就業博會等)及人事相關業務 。 4 與公司內部單位合作，完成主管交辦之事務。 5. 招募流程改善，追蹤並評估招募策略和工具是否有效。 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 5. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 6. 免費交通車(多條路線可申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

知名日式壽司餐飲集團，誠徵工作夥伴呦~~~ ☆工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 1、為顧客帶位並介紹菜單 2、餐桌接待服務 3、結帳收銀 4、其他主管交辦事項 ▪內場： 1、商品進貨、準備 2、料理製作 3、餐具清洗 4、其他主管交辦事項 ☆公司福利 定額獎金、春酒抽獎活動、生日禮券、全勤禮券、三節獎金、春酒 (其他津貼) 結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼 ☆工作時間 ▪需配合08:00~24:00輪班 (依需求排早晚班) ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ▪新進正職人員月薪40,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核

【您心目中的Coupang】 快速成長與創新：全球成長最快、最具創新性的公司之一 卓越的電子商務與物流網絡：擁有端到端的電商與物流系統，讓您接觸世界領先的技術。 全球化視野：在美國、韓國和都有辦公室，為員工提供國際化發展機會。 創新文化：以顧客為核心，創下領先全球的創新紀錄，為員工提供挑戰自我、突破界限的環境。 Coupang 宣傳影片：https://www.instagram.com/p/C1GewkEsKSh/ 【Recruiting｜工作內容】✭無經驗可；新鮮人非常歡迎 -處理長派/臨工報到作業 -長派/臨工錄取作業 -隔日報到前置作業(印名單/條碼/開權限) -CPL1 招募面談&Welcome day作業 -派遣轉正作業 ✭上班時間：早班08:00-17:00︙中班14:00-23:00 ✭休假制度：排休制 ✭工作地點： Tao1倉-【早班】桃園市大園區建國路 Tao3倉-【早班】桃園市大園區中山南路 Tao4倉-【早班、中班】桃園市觀音區玉林路一段 Tao5倉-【中班、中班】桃園市觀音區寶倉街 【Coupang優勢】 全台擴廠計劃：預計全台擴廠，並提供透明化的升遷制度，助您在職場中快速成長。 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，讓您體驗國際化職場並提升領導能力。 豐厚紅利：公司提供高達15％~20％的紅利計算機制，讓您的付出獲得應有回報。 收購Farfetch：世界唯一高端精品與最速電商的強強聯手。 特休優給：入職即享有年假15天加一天生日假，共16天。 獎勵方案：留任獎金、入職獎金。 三節獎金：$ 1,600 (中秋/端午/春節)。 高底薪：高底薪保障，收入穩定無需依賴津貼。 供餐：前四大唯一免費供餐。 如對職缺有興趣者請先投遞履歷，兩分鐘、兩分鐘讓你聊解↓↓↓↓ 官方Line:@egm8087g (記得+@)加入後請提供職缺名稱/聯繫方式

【職務內容】 1.針對終端客群(金融、POS、SME) 進行線上問題排除、上門維修：包括客戶基礎網路、臨櫃電腦、及印表機等相關電子產品。 2.專案作業：客戶 PC/NB/POS/周邊汰換專案作業，依行程規劃安排並至客戶安裝設備。 3.行政作業：每日案件之結案並配合支援客戶之行政庶務。 4.主管交辦之臨時任務及事項。 5.此職務因值勤需求，需配合輪值on call 【條件限制】 具備基本電腦維護相關技能為佳、需自備機車與駕照 【福利制度】 獎金類： 年節獎金(端午、中秋)、開工紅包、年終獎金 保險類： 意外險、壽險、員工團保、員工撫恤 餐飲類： 伙食津貼 娛樂類： 國內旅遊補助、尾牙活動 補助類： 進修補助、手機配發或補助、購物優惠、國內、外旅遊補助 其他類： 員工在職教育訓練、良好升遷制度、員工/兒女獎學金、紅利發放 【工作待遇】 經常性月均收入35K-40K （變動收入因個人資歷任務或績效而異） ***此缺為東宜內部職務***