轉職熱搜工作

職責要求 1.負責督導門市業績及各項管理指標，以達成公司營運目標 2.巡店管理與稽核，掌握服務、品質、清潔及商品展示等營運狀況 3.培訓、指導和激勵門市團隊，確保團隊成員達到工作要求和公司的期望。 4.跨部門合作與溝通，推動各項政策及銷售方案，確保業務運作順暢。 任職資格 1.具食品零售或餐飲業連鎖門市督導3年以上資歷 2.擅長規劃與管理門市營運，執行營運管理策略 3.良好溝通協調能力、抗壓性強、EQ高 4.擅長門市損益表、數字分析，敏銳度高

職責要求 1.訂定年度各項營運指數及目標 2.門市營運管理、各店績效目標及業務達成 3.營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管) 4.人員領導與管理(工作指導、領導統馭、人才培育、人力調度、人力成本管控) 5.擔任總公司與門市的溝通橋樑、各項政策及專案的推動 6.展店規劃執行 任職資格 1.具食品零售或餐飲業連鎖門市管理3年以上資歷 2.擅長規劃與管理門市營運，執行營運管理策略 3.良好溝通協調能力、抗壓性強、EQ高 4.擅長門市損益表、數字分析，敏銳度高

【公司簡介】 適人適用、適才適所，艾肯希望能藉由職能、職涯的專業，與招募規劃之能力，來達到三贏的局面；求職人員因艾肯，能有一份理想且穩定的工作；企業端因艾肯之規劃，提高效率、刺激產能，使企業達到永續經營之目的。艾肯誠摯的邀請對工作具有責任感、熱情及企圖心的夥伴加入我們ICAN團隊與我們一同打拼 ! 【工作內容】： 1.人力銀行職缺管理 2.電話邀約與安排面試 3.規劃與執行廠區招募及面談 4.達成個人招募目標及績效 5.員工關懷及客戶關係維護 6.行政作業及文書處理 7.主管交辦事項 負責任、抗壓性良好、能獨立作業並達成績效目標 依公司獎金制度給予績效獎金(底薪+獎金無上限) 週休二日08:30~17:30(須能配合加班) 【員工福利】： ☑享勞健保、勞退 ☑員工制服 ☑全勤獎金 ☑績效獎金 ☑三節禮金或禮品 ☑年終獎金 ☑月/季/年績效獎金或獎盃 ☑生日禮金 ☑車資油資補助 ☑定期舉辦研討會 ☑不定期員工聚餐 ☑完善教育訓練及專業培訓 ☑國內外員工旅遊 ☑升遷管道 艾肯誠摯的邀請對工作具有責任感、熱情及企圖心的夥伴 加入我們團隊與我們一同打拼!

職責要求 (1) 建立健全財會制度，日常管理、資金預算整體控制。 (2) 覆核財務報表，檢討各單位營運及預算執行狀況。 (3) 配合公司營運發展及計劃，提供相關財務會計分析、財務機制與風險管理。 (4) 統籌會計、稅務、預算運作，分析經營績效提供改善建議。 (5) 覆核財務報表，檢討各單位營運及預算執行狀況 (6) 按期向經營階層提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書。 (7) 公司治理、內部控制與法令遵循。 (8) 股東會/董事會/審計委員會/薪酬委員會等議事運作。 (9) 股務相關作業。 (10) 辦理公開發行、興櫃或上市櫃，協助執行相關內控制度。 (11) 上市公司主管機關規定之相關公告申報事宜。 (12) 執行公司任用、薪資、績效等相關作業。 (13) 管理規章制(修)訂作業。 任職資格 1.電子製造業經驗 2.具備簽核資格 3.有上市櫃或IPO經驗為佳

職責要求 (1)客戶關懷：傾聽並了解客戶服務體驗的回饋，迅速回應其需求與建議。 (2)客戶經營：負責C端會員、B端特約企業會員活動的邀約經營，強化客戶的品牌參與感。 (3)服務優化：根據客戶回饋，提出並執行提升服務品質的策略。 (4)品牌忠誠管理：策劃與執行多元化活動，提升客戶對品牌的忠誠度。 (5)部門管理：部門指導、教育及相關管理。 任職資格 (1)關懷客戶經驗：具備深度關懷顧客的能力，例如提供優質的售後服務或追蹤客戶體驗反饋。 (2)客戶經營能力：曾參與或主導企業會員活動規劃與執行，具備增強客戶關係的經驗。 (3)管理或專業背景：具備中階以上主管、顧問或業務相關職位的工作經歷，熟悉團隊協作與資源整合。

職責要求 A.營運策略制定與執⾏ : 1. 協助執⾏長 (CEO) 制定零售策略 2. 分析市場趨勢和內部資源，調整營運計劃以達成公司⽬標 B.管理電商及⾨市運營: 1. 規劃電商及⾨市年度運營⽅向與⽬標，並隨時因應狀況調整戰略 2. 負責監督電商、⾨市相關營運團隊運作 C.整合資源與改善流程 : 1. 建構各單位業務進展所需適當流程 2. 協調各單位部⾨需求與資源，確保部⾨協作效率與順暢度 3. 採⽤適當⼯具、技術與外部資源，協助持續強化內部作業效率 D.成效分析及會員經營 1. 分析業績及銷售數據，協助團隊判斷成效與預測未來業績組成 2. 會員分級⾏銷策略於規劃 任職資格 1.需有零售產業及品牌端5年以上經驗 2.中階管理經驗 5 年以上，具營運、電商及門市經驗 3.擁有實際第⼀線營運管理及執⾏經驗 4.具備⾼度溝通協調能⼒ 5.具有數據分析、會員⾏銷能⼒ 其他加分條件 : 擁有 OMO 策略操作經驗

1.承接公司願景與經營目標，規劃與執行人力策略、組織發展與相關專案。 2.人力資源各項管理辦法制定與修訂。 3.設定部門目標方針，日常執行管理與進度追蹤。 4.招募任用、職等職級、薪酬、差勤、人員異動維護、績效、教育訓練等人力資源制度之規劃與督導。 5.擬定公司年度訓練計劃及重點人才培育計劃。 6.員工關係與勞資和諧之促進，並處理勞資爭議。 7.人力管理、訓練學習、知識管理等資訊系統(HRMS、e-Learning、e-KM)規劃。 8.協助各部門推動內部人力資源運用及發展。 9.推動內部對於勞動、個人資料等法令認知及防制措施。 10.臨時交辦事項。

1.訂立餐飲品牌短中長期營運計劃與執行，營業績效追蹤及檢討 2.規劃及控管營運相關預算 3.因應市場變化及透過競爭者分析，調整營運策略，提高品牌競爭力及知名度 4.給予團隊指引，開發新菜單及各項行銷計畫 5.具餐飲管理經驗尤佳

職責要求 ■會員經營策略規劃 ◆制定並執行會員招募、維繫及忠誠度提升策略，優化會員生命周期價值（CLV）。 ◆深入分析會員數據，發掘消費者行為趨勢，推動個性化會員服務。 ■電子商務運營管理 ◆規劃並執行電商平台整體運營策略，確保營收目標達成。 ◆提升電商網站使用者體驗，優化轉化率與客單價。 ■OMO跨部門協作 ◆與行銷、IT、物流及其他相關部門緊密合作，確保電商與會員經營策略落地執行。 ◆將線上與線下銷售渠道無縫整合，推動全渠道經營發展。 ■團隊領導與績效管理 ◆建立高效能團隊，帶領成員實現創新與突破。 ◆設定並追蹤關鍵績效指標（KPI），推動部門持續成長。 任職資格 1. 具5年以上電子商務主管職務 2. 具會員經營經驗 3. 具應變能力及解決問題的能力

職責要求 1.客戶服務管理 2.臺灣分公司行政管理 3.團隊組織營運管理 4.主動詢問會員需求和改善事項，並提升服務品質 5.規劃工作SOP流程，ERP系統審核操作 6.安排及分配每日工作事項，並處理會員客訴 7.每月班表安排及管理 任職資格 1. 韓語5級以上（聽/讀/寫精通） 2. 具備5年以上管理職經驗 3. 希望有傳直銷保養品的經驗