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職責要求 1.建設公司業務行政相關事宜，案前籌備、簽約、對保、驗屋、交屋。 2.與代書、銀行聯繫過戶撥款事宜。 3.熟電腦文書作業之各項軟體。 4.協助舉辦各社區營造巡迴活動、節慶活動、手做活動、已購客戶經營活動等。 5.銷售案場管理、資料建檔、日報表key in、各類文書作業。 6.廠商管理、合約續約、請款、催款、用印等。 7.Pop管理、巡視、更新總表、請款、用印等。 8.房屋買賣合約書檢查、建檔、掃描、key in、製表統整等。 9.過戶流程、核貸、銀行端作業、撥款、建檔等。 10.資產盤點、資產管理、廣告預算編列。 11.市場調查、市調簡報製作 12.擅於溝通、細心、配合度高、效率、抗壓強。 13.其他主管交辦事項。 任職資格 1. 有代書事務所或建設公司業務行政2年以上經驗者優先錄取。

1. 擬定中長期財務策略，協助企業資本配置與投資決策，依據公司經營政策制訂財務策略、 作業準則及財務投資風險管理控管機制。 2. 負責公司IPO上市櫃計畫相關工作之籌劃、整合、執行與追蹤。 3. 落實公司治理、法令遵循及財會內稽內控。 4. 會計制度覆核、指導與確認，落實預算制度管理、檢討與協助。 5. 稅務與資金管理：籌劃稅務、資金調度、外匯避險與授信管理。 6. 協助財務/會計/股務部門日常管理。

1. 主導完成公司IPO上市櫃計畫相關工作之籌劃、整合、執行與追蹤。 2. 優化財會制度及作業的覆核、指導與確認及建立控管機制。 3. 落實公司治理、法令遵循及財會內稽內控。 4. 規劃預算制度管理、檢討與審核並協助目標達成。 5. 定期提供公司經營績效、異常事項分析檢討及預算執行績效報告。 6. 進行資產、現金流量及債務管理，提升資金及資產的運用效益。 7. 籌劃及執行公司年度股東會、董事會及股務管理。

1.一般文書資料處理工作、簽核文件整理 2.網站行銷、美編管理。 3.社群經營管理 3.能夠操作辦公軟體，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.具有良好的溝通、組織和協調能力。 5.主管交辦事項

1.指導並且協調業務人員 2.劃分業務區域，立定目標，並訓練業務人員 3.行銷規劃、執行與管理 4.客戶拜訪與關係維繫 5.部門人事管理 6.協助部屬解決客戶相關問題與協助業務人員完成績效 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發

公司網址: www.hbhousing.com.tw/web/A271 1.不動產買賣租賃仲介及諮詢服務(土地,廠房,店面,住家) 開發、銷售、售後服務 ! (開發房屋及土地市場 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 不動產相關買賣 租賃服務 不動產相關服務) 2.無經驗可,公司專業培訓,由淺入深實務操作指導,讓沒有靠山也沒有背景的人也能在房屋仲介的 行業成為優秀的百萬經紀人,並能晉升TOP的千萬經紀人. 3.公司採底薪制,讓您在初期進入房仲產業還能兼顧生活! 4.開放物件:提供就有客戶資料分享,可以提早進入狀況。 5.公司提供多元廣告行銷資、源豐富、資訊公開。 6.由資深人員指導,陌生拜訪屋主,社區管理員,讓您勇敢踏出職場轉行第一步,讓您更得心應手。 揮別單打獨鬥的作業方式，迎向團隊合作共存共榮的高績效作業模式。 7.房地產買賣從數百萬到上億元,佣金收入相當驚人,只要肯努力打拼,短時間及可達成百萬年薪的 夢想,是最有錢景的行業;我們的團隊需要菁英的好人才,讓我們加入一起打拼,心動不如馬上行 動,記得趕快投出履歷,提早完成百萬年薪的夢想 !

社群經營；包含發文、粉絲留言回覆(e.g. Facebook, Instagram, Twitter, Discord, Telegram…) 行銷活動規劃及執行 國外網站資訊蒐集編譯(包含整理國內外資料及翻譯) 網站管理及素材創意發想 英文書信連絡 其他主管交辦事

職責要求 1.負責管理園務，主要經營管理、規劃組織、指導及協調園務。 2.日常行政作業，行政管理及園務推動。 3.帶領團隊通過政府機關基礎評鑑、專業評核。 4.經營家長溝通管道，擅長溝通協調，落實親職教育。 5.主管交辦事項。 任職資格 1.戊類托育機構主管人員訓練合格證明書 加分條件: 1.技術士技能檢定托育人員職類單一級 2.兒童及少年福利機構主管人員

一、組織願景與策略規劃 　- 制定銀髮族就業發展的中長期策略與行動藍圖 　- 根據社會趨勢與高齡化政策，領導團隊推動永續且具影響力的方案 　- 建立機構品牌與社會定位，強化組織影響力與公信力 二、跨部門資源整合與政策倡議 　- 主動與政府機關、企業、學術界與社福單位建立合作夥伴關係 　- 推動銀髮就業相關政策建言與倡議，提升社會大眾對高齡就業的正面認知 　- 爭取公私部門資源與補助，拓展組織永續經營動能 三、就業服務與創新方案領導 　- 規劃並監督各類銀髮就業媒合、職涯培訓、創業輔導等服務計畫 　- 推動「高齡人才再設計」、「世代共融職場」等創新應用方案 　- 分析服務成果與就業數據，作為政策與策略調整依據 四、組織管理與團隊領導 　- 領導高效團隊，建立健康的組織文化與人才培育制度 　- 負責年度預算編列與資源分配，確保財務健全與計畫落實 　- 與董事會、顧問團隊密切協作，定期報告績效與成果 五、公關傳播與社會影響力擴大 　- 擬定對外溝通策略，善用媒體與數位工具傳達組織理念 　- 發起高齡就業相關論壇、媒體專題、企業合作活動，提升議題關注度 　- 推動社會參與與志工網絡，建立全民支持的銀髮就業生態系