轉職熱搜工作

1. 粉絲團網站經營與管理 2.負責社群日常運營、維護及管理，提升社群活躍度。 3. 網頁、產品美編設計，包含DM之封面及版面規劃設計、內頁編排、排版美工等 4. 熟悉公司規章與客服作業流程 5.協助出入貨.盤點貨品 6. 完成主管交辦事項

1.網站後台維護、廣告或商品不定期更新與客服信箱資訊整理。 2.社群平台活動規劃與執行及網路客服回應。 3.各式團購平台顧客維護、訂單管理及出貨物流管理。 4.電商網路活動規劃與創新發想並運用適合的數位工具執行。 5.主管交附工作及跨部門支援協助。 ．此職位事務繁鎖需具備抗壓能力且耐心與細心。 ．願意接受公司培訓並遵守與執行主管交附工作。 ．任職期間依據個人工作能力與表現調整薪資。

1.熟悉義大利菜製作 熟悉法國料理製作 熟悉日式料理製作 2.有歐式自助餐經驗 3.有創意開發菜單的經驗 4.管理廚房團隊事務 5.食材進貨管理 廠商經營 6.協助行政主廚管理相關事務 7.依照行政總廚交辦事務執行 8.統計廚房各項數據

※※【歡迎同業轉業！共創百年風華！】※※ ★業務方面 •操作Amazon.com, Alibaba.com, 蝦皮等電子商務平台及其相關行政作業(出貨開單、SAP操作)。 •支援售後服務，負責客服及客訴處理。 •定期整理庫存及催促貨款及出貨。 •進出口貨櫃相關文書作業。 ★行銷方面 •操作公司社群平台(facebook、instagram)，定時po文。 •規劃及執行年度線上檔期活動，如雙11、母親節。 •商品與賣場優化管理，包含上下架、調整關鍵字。 •協助數據統整與分析，例如銷售統計、市場流行趨勢。 ★跨部門聯繫溝通。 ★其他主管交待事項。

1.細心、負責對嬰幼兒教育有高度熱忱 2.須具備托嬰中心主任資格(兒童及少年福利機構專業人員主管證照及對應服務年資) 3.負責中心的人力資源、教學、行政等方面的工作，協調各班老師之間的溝通和合作。 4.中心行政庶務及與家長溝通嬰幼兒發展及學習狀況 5.幼兒健康管理及督導、教學活動計劃及管理 6.現場環境及師生安全管理，監督嬰幼兒學籍、健康、安全 7.教學經營管理總規劃與督導 8.協助支援中心現場托育人員日常作業

OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責10 ~12家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

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