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職位定位 負責公司整體品牌行銷策略、媒體公關、官網與社群平台經營，並能統籌多品牌、多通路、多平台的行銷方向。此角色不只是負責發文或產出圖片，而是要能建立清楚的行銷管理制度，帶領團隊產生實際市場影響力與商業成果。 This role leads the company’s overall marketing direction, PR communication, website and social media strategy. It is not only about posting content or creating visuals, but about building a clear marketing system that delivers real brand influence and business results. 主要職責 1. 制定年度與季度行銷策略，配合公司品牌、產品、銷售與通路目標。 2. 管理公司官網、社群平台、EDM、媒體露出與品牌內容方向。 3. 統籌多品牌行銷節奏，確保各品牌定位清楚、內容一致、溝通有效。 4. 建立社群與數位平台的營運目標，包括流量、互動、轉換、名單收集與品牌聲量。 5. 負責媒體、公關、KOL、產業意見領袖與合作夥伴關係經營。 6. 規劃新品上市、品牌活動、產品故事與市場溝通主軸。 7. 管理內部設計、內容、社群、影像與外部供應商合作。 8. 定期檢視行銷數據與成效，提出優化方案。 9. 與業務、產品、門市、經銷商及海外品牌總部協作，確保行銷支援銷售。 10. 建立團隊工作流程、內容排程、專案追蹤與成果回報制度。 必備條件 1. 具備品牌行銷、公關、數位行銷或整合行銷管理經驗。 2. 有能力管理多個平台，包括官網、Facebook、Instagram、YouTube、LINE、EDM、小紅書或其他社群。 3. 具備清楚的策略思考能力，能從公司目標拆解成行銷計畫。 4. 具備良好的文字、溝通、簡報與跨部門協調能力。 5. 熟悉內容行銷、社群經營、媒體合作與品牌公關操作。 6. 能管理專案、時間、預算與外部合作資源。 7. 有團隊管理經驗，能帶領設計、社群、內容或外包單位完成任務。 8. 對自行車、運動、戶外、生活風格或高端消費品有興趣者佳。 加分條件 1. 曾操作自行車、運動品牌、戶外品牌、汽車、精品或消費性品牌。 2. 具備媒體、KOL、車友社群或產業人脈。 3. 具備英文溝通能力，可與國際品牌總部協作。 4. 有官網改版、SEO、廣告投放、CRM 或會員經營經驗。 5. 有大型活動、新品發表會或展會整合經驗。 期待成果 1. 建立公司行銷管理系統，而不是單點式發文。 2. 讓品牌溝通更一致、更專業、更有影響力。 3. 提升社群聲量、官網流量、媒體曝光與市場信任度。 4. 讓行銷真正支援銷售、通路與品牌長期價值。

1. 負責家用電器及家庭設備之售後維修案件受理、故障分類、派工排程與到府維修進度管理，依產品類型、故障狀況及保固條件安排適當維修人員與服務時段 2. 家用空調、商用空調、熱水器等等產品的故障檢測結果、維修報價、零件更換內容及完修紀錄，確認維修作業符合技術規範與公司保固政策 3. 管理維修技師的工單執行、到府服務、重複報修及未完修案件，追蹤服務時效、一次修復率、準時到府率、客訴率與維修成本等營運指標 4. 建立及更新產品故障代碼、檢測流程、維修標準、保固判定原則與安全作業規範，彙整常見故障案例提供技師現場判斷及維修處理依據 5. 管理維修零件、耗材、工具及替代機的申領、庫存、退料與報廢作業，依維修工單核對零件使用紀錄，降低缺料、錯料及呆滯庫存情形 6. 處理重大故障、重複維修、產品瑕疵、保固爭議及高階客訴案件，協助判定續修、換機、退貨或費用減免方案，並將產品品質問題回饋產品管理及採購單位屬- End of transcript -

1.負責年度預算及中長期經營計畫編制。 2.每月更新公司損益預估及差異分析。 3.製作月結經營報表及經營分析資料。 4.維護日本ERP系統資料，並與日本總公司溝通。 5.製作董事會及經營管理相關報告。 6.跨部門協調、蒐集經營資訊，提供管理決策所需分析。 7.其他主管交辦事項。 具預算編制、財務分析、管理會計或經營企劃相關經驗者佳。 熟悉 Excel 操作及數據分析能力。 具 ERP 系統操作經驗者佳。

1. 規劃與公司規章符合之客戶服務作業流程 ( 如:相關表單製作、顧客服務作業流程 、內部營運行政作業流程等，強化內稽內控與執行品質) 。 2. 部門人力編制及工作執掌，有效進行人員的培訓、激勵、輔導及管理；提出明確 客戶服務與營運系統需求，與軟硬體工程人員協調溝通。 3. 公司新活動傳遞給場館 ( 如:活動內容、活動目的、因應之話術 ) 。 4. 輔導團隊成員、場館營運主管及場館稽核，需配合勤務國內出差。 5. 顧客經營管理，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案。 6. 場館客訴事件與意外事件後續處理指導建議。 7. 職業場所安全衛生管理、防疫管理。 8. 維護各場館與總公司之企業營運。 9. 產品開發事宜。 10. 國內採購事宜。 11. 國際採購事宜。 12. 場館經銷事宜。 13. 異業合作代售、代銷事宜。 14. 營運會議安排、主管會議安排、廠商會議安排與貴賓接待。 15. 新館開館之採購、工程、營運團隊建置等營運相關事宜。 16. 總公司例行性及非常態請購、請款、驗收事宜。 17. 總公司人事行政及差旅簽核事宜。 18. 總公司部門主管及老闆指派任務完成及回報。 19. 總公司與場館營運相關溝通聯繫。 20. 其他額外事項若需營運部門協助，能接受多項任務等等。

一、行銷策略與品牌經營 1品牌定位與形象管理：強化品牌識別，包括視覺設計、文案風格及品牌理念傳遞。 2. 行銷計畫：根據公司目標，執行行銷計畫。 二、專案管理與活動策劃 3. 促銷與活動規劃：設計促銷方案，如會員活動、節日限定優惠、開幕或周年慶典等。 4. 異業合作與聯名行銷：尋找適合的異業品牌合作推出方案。 三、數位行銷與社群經營 5. 社群媒體管理：負責Instagram、Facebook、小紅書、LINE等平台的規劃。 6. 數位廣告與投放優化：Facebook/IG廣告，並分析成效。 7. 官網經營：優化SEO，提升自然搜尋流量，規劃高品質內容以吸引潛在客戶。 四、會員經營與CRM管理 8. 顧客關係管理：善用會員資料，提升顧客忠誠度與回購率。 9. 數據分析與行銷自動化：分析顧客消費行為，並運用EDM、簡訊等進行精準行銷。 五、銷售與業績成長 10. 銷售策略規劃：與門市及業務團隊合作，規劃店內行銷活動，推動業績增長。

如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神，樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台！ 【職位亮點】 • 直屬主管：董事長，直接與最高決策者工作，提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【必備條件】 *現居住馬來西亞地區並已達3年(含)以上。 *具3年以上相關經驗。 *具上市櫃公司管理經驗尤佳。 【職務說明】 1.分析業界最新資訊，留意⽇後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.產業分析。 4.區域門店管理。 5.研擬營運計劃及年度專案規劃。 6.推動各部⾨中、⻑期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成⻑。 7.執⾏與追蹤各項營運績效管理⽬標。 8.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 9.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 10.穩定性⾼/抗壓性⾼/情緒管理佳/善溝通。

【職務名稱】 企業客戶經營顧問｜AI智慧辦公（無經驗可｜完整培訓） 【公司介紹】 我們致力於提供企業「智慧辦公解決方案」，結合AI科技、雲端系統與辦公設備，協助客戶提升工作效率與數位轉型。 這不只是一份工作，而是一個能讓你持續成長、培養專業能力的職涯起點。 這份工作適合這樣的你 喜歡與人互動，但不喜歡強迫推銷 想從行政／門市／服務業轉職，學一技之長 對AI科技、數位工具有興趣 希望有穩定收入與未來升遷機會 這不是傳統陌生開發業務，而是以顧問式服務為主的客戶經營角色 【工作內容】 協助企業客戶規劃智慧辦公解決方案（影印機、AI工具、雲端HR系統、人臉辨識、資安服務等） 經營既有客戶關係（公司提供名單，不需完全陌生開發） 了解客戶需求，提供專業建議與提案（有主管陪同學習） 傳遞公司新服務與活動資訊，建立長期合作關係 工作重點在於溝通與規劃，而非強迫推銷 【薪資待遇】 前3個月保障薪資40,000元（安心學習期） 平均月收入約40,000至60,000元以上 獎金無上限，努力有感回報 提供穩定客戶來源與團隊支援 不需單打獨鬥，有主管帶領 【教育訓練】 無經驗可，公司提供完整培訓 一對一帶領，從零開始學習 培訓內容包含 客戶溝通技巧 簡報與提案能力 AI工具應用 商務應對與談判技巧 培養可長期帶得走的專業能力 【升遷發展】 每半年一次評估晉升，不看年資 明確職涯路徑 新人 → 資深顧問 → 業務主管 → 經理 適合想往管理職發展者 【工作環境】 團隊氣氛單純，重視合作 同仁表現發展空間大 有主管協助，不會一開始就有業績壓力 依客戶安排拜訪，不需每日外勤奔波 【條件需求】 喜歡與人互動，具基本溝通能力 對學習新事物有興趣（無經驗可） 具責任感，願意成長 【面試方式】 提供線上AI面試，不需出門 https://app.hrda.pro/s/i/kK2sAu 我們想告訴你 這份工作不只是銷售產品，而是培養一項能長期發展、穩定收入的專業能力 歡迎加入我們，一起打造未來智慧辦公的新樣貌

＜1＞案場物業管理事務督導及協助(人員/設備)。 ＜2＞行政文書作業。 ＜3＞區權會籌備與執行。 ＜4＞案場狀況溝通協調。

1. 協助管理文件與檔案，確保符合GDP（優良文件操作規範）相關要求，包括檔案的整理、分類和安全保存。 2. 維護辦公室日常運營，包含文件管理系統的建立與維護，並確保文件的即時性和準確性。 3. 協助安排會議和活動，負責相關文件的準備及記錄存檔事宜。 4. 偵測及回應文件管理相關需求，與各部門保持良好溝通。 5. 熟悉並執行零售業相關法規及標準文件的合規性檢查，提供相關支持。 6. 使用辦公軟件如Excel、Word等進行文書處理，準備並維護相關報表及數據。 7.接受外部單位稽核作業。 8、公司各項品質文件建立、編排、存檔，維護與更新。 9、根據公司政策與流程，指導其他部門文件編排規範。 10、其他主管交辦事項。 【貼心提醒】 1. 我們是正派經營公司，需要一群懷有工作熱忱的夥伴們 2.剛進公司因為不清楚你的能力，只要願意認真發揮高度的穩定性與努力則會調薪，不會永遠領死薪水。 3.面試盡可能介紹自己，及之前的工作經驗，以提高率錄取機會。 4.請於面試前，詳細閱讀以上所有之工作內容資訊。 6.無經驗可，定期會有考核，熟練穩定後會依能力調整薪資。 7.個性積極、樂於幫忙、勇於溝通及具效率的執行力。 8.辦公室中會有可愛的英短藍秘書與它的小夥伴(貓貓)陪伴您度過每日愉快的上班時光，另外有零食區可以在工作忙碌時補充戰力!!!。 我們不僅僅是一個公司，更像是一個家庭。我們擁有許多創新的想法，彼此鼓勵勇敢地挑戰各種陌生的工作領域。這裡不單單只是工作，而是共同成長的旅程。開放的心迎接新的機會，我們一起共同創造成功。加入我們，讓我們一起邁向希望的未來！

▍工作職責 一、人力招募 1.依事業群年度策略及人才需求，執行招募甄選與面試安排。 2.維護及開發招募管道，確保人才來源穩定。 二、考勤與薪酬管理 1.管理各項出勤/考勤異常處理。 2.協助每月薪資作業及勞/健/退保加退保作業。 三、夥伴關係與政策溝通 1.提供主管人力資源管理建議，輔助有效管理及領導。 2.傳達公司組織發展理念，推行組織規範，收集並回饋員工需求。 四、行政與專案支援 1.協助各項 HR 專案及主管交辦事項。 2.維護人事資料及相關報表整理。 五、雇主品牌經營