轉職熱搜工作

工作內容 1.平面設計、各式文宣、印刷編排設計製作。 2.門市貼圖、招牌統籌及發包追蹤進度。 3.社群經營管理 、撰寫美編、官網網站維護。 4.網購商品上下架管理、協助出貨。 5.需具備基本設計知識，熟悉設計軟體者佳 6.各項主管交辦事宜。 7.跨部門工作溝通及協調。 8.薪水依能力會有所調高，面議為主 9.近日繁忙，有時收不到通知，可以直接來電預約面試，下午14：00~17：00打 ☎055264905

全新房地產行銷模式 跳脫過往經驗 我們將讓你成為專業房地產理專 針對每一位業務夥伴 擬定不同的培育重點 探討出最適合［自己］的銷售模式 並給予從頭到尾的快速成交細節 引流(如何快速找到客人) 互動(如何當下取得信任) 成交(如何收尾並讓有望客戶穩定) 經營(如何讓客人再介紹資源) 全部細節 歡迎新人！ 歡迎應屆畢業生！ 歡迎想賺換跑道的朋友！ 歡迎想賺錢的夥伴！ 做業務不難 只要找對方法！ 工作內容: 1.協助瞭解銷售條款或出租事宜 2.客戶經營開發銷售 3.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣及服務 4.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，提供客戶最完整資訊 5.定期經營客戶，維繫穩定客戶關係 6.主管協助成交 工作待遇: 面議 成就樂趣: 【團隊合作，共創佳績】 -學長姐或店長親自帶領，新人可以快速上手。 -全省物件流通，物件曝光平台多，成交快。 -團隊合作創高績效，個人業績獎金，團體獎金，薪獎優渥。 -多元活動，每月慶生會、不定期同仁聚餐、解工作壓力。 -公司國內旅遊(不定期) 同仁互相交流情感創造娛悅工作環境。 ✔想賺錢的夥伴 ✔二度就業或轉換跑道者皆可 ✔具挑戰的企圖心/強 ✔願意主動學習 ✔具備服務熱特質佳

如果你喜歡參與各式各樣的活動、樂於與人交談、喜歡團隊合作氣氛 那麼非常歡迎你加入我們!!! 工作內容： 針對不同顧客辦理體驗活動，活動對象有親子、學校、企業團體、政府單位等等，活動內容包含家庭日、企業訓練、尾牙活動、親子出遊、夏(冬)令營等等，從企劃到執行都需要你的參與。無相關經驗也沒關係，公司工作氛圍好，會由同仁帶領你上手工作內容。 1.協助行政庶務、文件處理、歸檔及資料整理。 2.接洽協力廠商，合力完成活動。 3.協助社群媒體經營。 4.發想活動，發揮你的創意及執行力。 5.協助現場活動及園區營運。 6.執行主管交辦事項。 精彩的工作，歡迎你的加入!!! 福利： 1.暢玩高低空繩索體驗設施。 2.不定時聚餐活動。 3.貓貓狗狗友善，上班可以接觸到親人的浪浪。 本園區位於新屋區永安漁港旁，屬於桃園市政府青年局支持下所設立的園區。園區以民間參與公共建設ROT的形式，於2019年4月14日開始營運，目前為北台灣最大的冒險體驗園區，未來期望成為全台灣指標性繩索體驗場域。 想了解更多嗎? 官方網站：https://www.tyacamps.com.tw/ FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/taoyuanyouthadventurecamp/

我們是一個快速發展的企業和團隊，需要一群有共同目標且願意一起打拼，共同享受勝利成果的你的加入！所以，我們需要你： 1.具有團隊管理經驗：因為你要管理一個超過20人的行政和客服團隊 2.具備目標導向且具有主動性：因為團隊的業績每年都將呈100％的增長 3.善用系統化操作盤點/office文書能力佳：因為這是管理者必備的條件 4.邏輯清晰/有能力應變問題： 因為發展中的團隊會不斷給你新的挑戰 5.具有長照2.0核銷/評鑑/查核實作經驗優先

1.雷射切割、沖孔機設備操作，依照圖面完成產品切割加工。 2.雷射機台加工、製程測試。 3.設備操作及例行性機台清機保養。 4.管理機台稼動率、品質管控及異常狀況排除。 5.雷射製程良率改善及製程提升。 6.完成主管交辦事項。 7.無經驗可。

1.Set Departmental objectives, work schedules, budgets, policies and procedures. 設置部門目標，工作時間表，預算，政策和程式。 2.Responsible for assisting in the daily operation and delivering quality service. 負責協助日常運營，提供優質服務。 3.Guest satisfaction reports and implement actions to improve results 訪客滿意度報告並實施改善結果的行動 4. Offers information about available services and facilities of hotel, points of interest, and entertainment attractions. 提供有關酒店，景點和娛樂景點的可用服務和設施的資訊。 5.Furnishes information, makes reservations, and obtains tickets for guests to social and recreational events or travel. Supplies guests with travel information, such as transportation rates, routes, and schedules. 完成資訊，預訂，並獲得客人參加社交和娛樂活動或旅行的門票。 為客人提供旅行資訊，如運輸費率，路線和時刻表。 6.Reports suspicious behavior of patrons to hotel security personnel. 向顧客保安人員報告顧客的可疑行為。 7.Arranges for sending and receiving of packages. 發送和接收包裹的安排。 8.Monitor the appearance, standards and performance of the Concierge Team Members, emphasising training and teamwork. 監督服務中心團隊成員的外觀，標準和表現，重點是培訓和團隊合作。 9. Ensure Concierge Team Members have current knowledge of hotel products, services, pricing and policies and a good knowledge of the local area. 確保服務中心團隊成員擁有酒店產品，服務，定價和政策的最新知識以及對當地的瞭解。 10. With 5 stars experience of international hotel is plus. 擁有5星級國際酒店經驗者優先。

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

我們的核心價值：照顧辛苦的照顧者、珍惜第一線的工作者 為此我們立志成為第一線的強大後盾 我們很愛惜人才，給予優於一般行情的待遇 相對的工作步調快、講求結果以及解決問題的能力 如果你喜歡挑戰自我，從工作中找到價值，歡迎您加入我們的行列 1.分析資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定

1.確保能以適當的運作，保持最大客房入住率。 2.客房的正常條件及可用性及時更新。 3.檢查貴賓房間及有關貴賓的到達。 4.團隊預定情況與業務部保持一致。 5.對可能發生的房間變動的控制並對變動做出解釋。 6.預期日、周、月客房佔用率與實際佔用率對比衡量將變動記錄。 7.即時的準確房態。 8.擬定有關預期客房入住率，預定模式，預期登記入住和結帳的管理的書面報告。 9.確保下屬各部門能夠按照飯店品牌標準和服務執行工作任務。 10.主管交辦事項。

一、品牌策略與 P&L 經營管理 • 制定年度品牌定位、營收目標與 A&P 預算規劃，完整掌握品牌 P&L 與獲利結構 • 建立 NO.11 清晰的市場輪廓（風格主張 × 價格帶 × 客群輪廓） • 依銷售數據與市場趨勢調整商品節奏與上市規劃，兼顧品牌質感與成長動能 • 優化線上銷售結構與定價策略，維持「穩定、合理、長期信任」的價格體系 二、商品企劃與庫存績效管理 • 主導每季商品企劃方向，定義穿搭主題與風格輪廓 • 建立數據化採購與補貨模型，提升周轉率並降低庫存風險 • 規劃限量販售策略，平衡「稀缺價值」與「營收效率」 • 建立滯銷預警與去化機制，確保品牌價值不被價格破壞 三、品牌內容力與顧客經營 • 統籌新品上市節奏與 360 度內容規劃（官網 × 社群 × EDM × 實體空間） • 將「穿搭選品理念」轉化為顧客能理解且願意跟隨的風格語言 • 強化會員經營與回購策略，建立長期顧客關係 • 推動品牌減塑理念與永續包裝實踐，讓環保成為品牌價值的一部分，而非口號 四、營運整合與組織協作 • 與設計、商品、倉儲、客服及門市營運部門進行產銷整合 • 優化出貨流程與顧客體驗，落實「全球免費運送 × 10天猶豫期」服務承諾 • 建立標準化商品知識與銷售話術，提升團隊專業度與風格一致性 • 強化品牌在每一個接觸點的體驗完整度 這不是一個只負責行銷的 Brand Manager。 我們正在尋找一位， 願意為 NO.11 打造長期品牌價值的事業夥伴。 您將負責的，不只是曝光與活動， 而是從 商品企劃、價格結構、庫存策略、會員經營到品牌內容 的完整商業循環。 在這個角色裡，您會： ☛ 定義 NO.11 每一季的風格輪廓 ☛ 決定哪些單品值得被限量推出 ☛ 建立一個能長期被信任與記住的日常穿搭品牌 如果您希望下一個職涯，不只是升遷， 而是真正參與一個品牌的經營與成長， 我們很期待認識您。