轉職熱搜工作

現在我們正在招募富有創造力和執行力的團隊，如果您有滿滿熱情和勇於挑戰的精神，歡迎加入我們， 一同將早午餐的歡樂帶給大家！ 我們期望你擁有以下特質： • 良好溝通能力：能用簡單的方式闡述自己的見解，善於進行跨部門整合專案，工作具備彈性 • 熱情滿滿能力：熱忱的服務是服務業的必備武器 【工作內容】 1.區域業績成長與利潤目標達成計畫規劃與執行 2.區域門市經營管理提供諮詢及教導 3.確保門市執行公司所制定的行銷活動 4.提供門市人才招募，培育，留任之建議與計畫 5.領導區域運用營運資源及相關工具找出機會點以增進利潤 6.教導加盟主管理方式協助達成利潤目標 7. 加盟分店反映事項及時解決並即時處理客訴相關作業與回覆。 ✅每月保障底薪$40,000元~$42,000元+業績達標獎金

1.業績目標的達成。 2.顧客關係維護、品牌形象建立與維護。 3.排除客訴，提供優質服務，提升顧客滿意度。 4.店內人員管理與員工教育訓練。 5.市場資訊蒐集，能依市場變化靈活調整銷售策略，管理業務團隊達成營業目標。 6.定期與公司主管開會檢討業績與績效評估、報表提交。 7.處理公司主管交辦事項。

【工作內容】 1. 規劃餐廳日常營運，確保內外場順暢運作。 2. 執行庫存管理、菜單更新及訂貨，確保供應正常。 3. 協助激勵並管理員工團隊，進行定期培訓與績效評估。 4. 負責顧客關係管理，處理客訴、提升顧客服務品質。 5. 對收入與成本進行分析，執行財務預算及成本控制。 6. 監督門市形象、環境整潔及重大節日門市佈置規劃。 7. 確保餐廳與食品安全及衛生標準的符合性。 8. 配合部門執行策略性行銷活動及促銷專案。 【首選人才特質】 1.正面積極且對餐飲業充滿熱忱 2.維護乾淨清潔舒適的工作環境。 3.願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4.有野心以晉升為店主管為目標。 【薪資待遇】 正職人員 $38000（含加班費、全勤獎金、工作獎金）以上 【福利制度】 1.月休八天，不包含獎金、加班及補休。 2.員工用餐優惠。 3.國內、外旅遊 4.提供完善教育訓練。 5.勞、健保及職災保險及勞退提撥。 6.年、婚、產、喪休假制度。 7.績效獎金。 8.年度考評獎勵制度。 9.員工制服。 10.新進員工介紹費。 11.春酒、尾牙。 升遷管道：定期個人考核評估。 公司有明確升遷考核制度，歡迎有目標上進心的您前來挑戰!

【工作內容】 1. 規劃餐廳日常營運，確保內外場順暢運作。 2. 執行庫存管理、菜單更新及訂貨，確保供應正常。 3. 協助激勵並管理員工團隊，進行定期培訓與績效評估。 4. 負責顧客關係管理，處理客訴、提升顧客服務品質。 5. 對收入與成本進行分析，執行財務預算及成本控制。 6. 監督門市形象、環境整潔及重大節日門市佈置規劃。 7. 確保餐廳與食品安全及衛生標準的符合性。 8. 配合部門執行策略性行銷活動及促銷專案。 【首選人才特質】 1.正面積極且對餐飲業充滿熱忱 2.維護乾淨清潔舒適的工作環境。 3.願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4.有野心以晉升為店主管為目標。 【薪資待遇】 正職人員 $38000（含加班費、全勤獎金、工作獎金）以上 【福利制度】 1.月休八天，不包含獎金、加班及補休。 2.員工用餐優惠。 3.國內、外旅遊 4.提供完善教育訓練。 5.勞、健保及職災保險及勞退提撥。 6.年、婚、產、喪休假制度。 7.績效獎金。 8.年度考評獎勵制度。 9.員工制服。 10.新進員工介紹費。 11.春酒、尾牙。 升遷管道：定期個人考核評估。 公司有明確升遷考核制度，歡迎有目標上進心的您前來挑戰!

工作內容： 1.負責轄區門店遵循公司政策、法律規範進行門店營運管理。 2.總公司政策傳達與執行、轄區門店與總公司之間的溝通聯繫。 3.督導轄區門店了解、配合公司檔期活動、達成公司營運目標。 4.日常工作之監督與審核，專案工作執行監督。 5.定期巡視轄區門店，督導門店營運遵循總公司制定之QSC(品質、服務、清潔)。 6.門店預算編列、成本控管、營運計畫研擬與執行。 7.輔導轄區門店客訴及營運相關問題排除。 8.國內外加盟展店教育訓練及開幕營運輔導、支援。 9.直營門市主管培訓、工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 10.具有負責、正向積極、配合度高及良好學習態度。 11.區域門市管理經驗一年以上。 12.可接受跨區工作與出差外派。 此職務需先至指定的訓練店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理。 【工作技能】 1.具飲料業營運管理、利潤控制、人力安排、顧客服務能力。 2.具組織領導、跨部門溝通協調力，經營分析與資源整合能力。 3.餐飲/服務業5年以上經驗，具管理職責或營運經驗。 具有基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情，活潑以及對工作的熱愛， 可不可熟成紅茶，誠摯邀請您加入～

1.協助督導飯店客務單位各項工作品質及日常維運 2.協助部門主管客訴處理及危機應對處理, 提升住客滿意 3.規劃及執行新人教育訓練及服務訓練等各項事務 4.規劃完善流程, 使房客入住及退房均能獲得順暢服務 5.督導排房作業以符合每日住客需求 6.管理客務單位所屬人員工作勤務及出勤安排

💘誠徵認真負責有願景好夥伴(住商吐司團隊八德建德公園店)意者請回覆信件💘 登!什麼已經2025年感覺又快過了!?那喜歡自己的工作嗎?有賺到合理的薪水嗎?想換一份有付出就有收穫的工作嗎? 其實您應該靜下心來想想自己的未來! ※為什麼要說真心話? 人生的轉機點很多，但有沒有貴人相助很重要，每一個起心動念只要選對，人生大不同!房地產看似入行容易，但是當您下了很大的決心進入這行但錯選錯團隊，不僅喪失專業學習技能、年薪百萬賺錢財富，更讓您人生求職路上碰壁難過進而真正錯失進入這行可以改變人生的好機會! 沒錯!房仲這行確實進入門檻低，但要真正學習到專業職能才能走得長久錢財落袋，一個好的團隊，良善、平實、互助才能從旁扶持您學得紮紮實實賺得清清白白活得高高興興，沒錯!我們就是您需要的良師益友好夥伴~住商吐司團隊，如吐司般平實溫暖真誠專業，讓大家有土斯有財幸福跟著來! ※為什麼要加入我們? 1.大品牌有靠山→住商不動產是房產界專業有口碑大型加盟系統，牌子老品質好，可靠! 2.新地區有潛力→桃園是大台北地區遷移最佳首選，八德重劃區是快速發展地區，可發! 3.真數位好行銷→網路時代沒人還在路邊貼小蜜蜂，數位行銷每人都設專屬網站，可讚! 4.硬團隊好夥伴→手把手教你專業房產硬知識傍身，人與人讓您安心相處好同事，可行! ※為什麼我們很優? 1.我們有創新思維，完整創業組織→優良企業文化才能讓公司精準長久運轉，我們相信秉持教學相長，強調互助合作，在公司完善的組織制度下每個人都是自己的老闆，未來都有實力培養自己的團隊展店創業，大家一起創造互信、互利、共贏的和樂事業體，您來就知道! 2.我們有花錢行銷，不讓孤單作戰→我們不是一般加盟店只要求夥伴上戰場卻不提供作戰武器，吐司團隊走在數位行銷前端，吸收新知時刻分享，提供優質專業數位行銷支援智囊團，您來就知道! 3.我們有真心求才，希望您也不錯→吐司團隊精緻紮實，不希望來的夥伴是沒事聚在店門口抽菸聊八卦沒目標冒個泡吃整年的人，我們真心期待對自己負責、誠懇想做這一行的夥伴加入，大家在創業路上互相扶持互照榮光互創優質上班環境，您來就知道! ※別傻著?快來投履歷跟我們談談! 住商吐司團隊是桃園房地產業的強兵。我們以團隊互助與網路資訊能力優勢來協助夥伴們創造佳績。從大台北進駐桃園八德5年多來，我們努力繳出漂亮成績 👉兩年前，平均年人效176.5萬，月人效14.7萬的業績 👉一年前，平均年人效205.3萬，月人效17.1萬的業績 👉就去年，平均年人效230.5萬，月人效20.2萬的業績 這意味公司從事房地產業務工作的夥伴，平均年收入約在90～130萬以上/平均月收入7.8～9.2萬以上，我們期許以正道經營、專業優質、服務勝出來幫助有心往房地產業發展的每一位夥伴。不論您是新人或已有經驗，只要您肯付出、肯學習、有決心、有自信，在我們一對一的無私教學及團隊協助輔助下，相信成功馬上就會找上您，您追逐的成就與財富絕對會成真。 我們深知房仲業務是個需要投人相當心力才能創造〝一分耕耘三分收穫〝，所以選對優質公司很重要，對想從事高收入房仲事業是最好開始，只要您肯拿學習奮鬥態度我們一定相乘用心回饋，而且讓公司強大的網路系統助您在專業知識上一臂之力。想要打拼事業賺取多桶金並培養自己成為高薪房仲人士嗎?真誠歡迎能吃苦、肯奮鬥、有理想、想賺錢的優秀人才入我們一起共創佳績。 👉行動力創造事業力，現在就投下履歷來約面試吧! 👉面試地點 ： 桃園市八德區建德路241號1樓(興仁花園夜市旁建德公園對面之皇翔社區) 👉基本面試時間 ：(需先來信來電預約確認或選擇時間) A 時段:每星期四 / 早上11點 B 時段:每星期六 / 下午2點 👉黃小姐0929-737888 公司(03)3680570 🎬主動 是成功的第一步🎬–––––––––––––––––––––––––

1. 定期拜訪客戶，負責客戶服務與關係維護，促進長期合作關係。 2. 規劃與執行行銷策略與專案，分析市場動向與競爭情報，提出創新建議。 3. 協助預算編制與成本控管，掌握財務管理技能，確保有效資源運用。 4. 安排與管理業務相關文件處理、會議記錄、行程安排，熟悉辦公軟體操作。 5. 支援旅遊行業產品開發，包括行業調查、簽證辦理與行前指導。 6. 精通溝通技巧與團隊合作，協調內、外部資源，解決問題與客戶需求。 7. 總覽營運策略與人力資源管理，領導內部團隊發展，進行績效評估與規劃管理。 歡迎投遞履歷，成為我們儲備幹部的一份子，與我們一同在旅遊服務行業持續創造價值！

1.營運數據統計、彙整分析及成本試算。 2.推動營運流程標準化、制度優化及各項專案。 3.掌握和分析訂貨管理的相關數據，制定改善計畫，推動部門的持續成長。 4.跨部門溝通協調及團隊管理運作。 5.系統功能驗收、上線後教育訓練以及擔任系統作業諮詢窗口。