轉職熱搜工作

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【工作內容】 1. 制定公關策略、傳播活動，提升組織知名度和形象。(例 : 媒體餐敘、記者會、公益、展覽等） 2. 媒體關係經營維護。 3. 新聞稿撰寫、發布新聞訊息。 4. 市場研究和輿情分析。 5. 維護客戶服務品質。 6. 協助營運商圈關係經營維護。 7. 主管交付任務執行。

1.園內公共環境、教室廁所清潔打掃工作。 2.協助垃圾清運。 3.校園戶外植物、器材、設施設備整理清潔維護，如:除草、澆花。 4.擁有好體能，須經常走動。 5.待人和善有禮貌，願意與他人合作溝通。 6.喜愛孩子，勤勞負責，可獨立作業亦可團隊合作之人格特質。 7.協助主管交辦事項 *薪資支給依非營利幼兒園實施辦法辦理。

本職缺適合 -願意挑戰自己- -對於各方面想挑戰、嘗試- -喜歡接觸人群、喜愛小孩- -熱情、親和力、不怕困難- 歡迎加入我們的行列唷! –––––––––––––––––––––––––––––––– 須高職以上畢業。 具幼教相關科系、保母證照，或有相關經驗者佳。 假日輪值親子館: 週六08:30-17:30、週日08:30-12:30 *每兩個月輪值假日，休息一個月假日* 1.規劃親子館活動、環境。 2.辦理親子館活動報名工作。 3.協助親子館營運及活動。 4.其他主管交辦事項。 若有興趣者，對於工作內容有疑問，歡迎來電或透過1111訊息詢問 (02)8666-2789 #9 蔡主任

*專案管理 檔期活動企劃發想、提案、執行、成本管控、成效掌握、結案 *經營客戶服務關係 *電子商務經營(含APP、網站、社群) *跨部門跨公司溝通協調與合作 *媒體聯繫溝通 *完成公司內部及主管交辦事務

2026年是我們全面躍升的一年，每一個數據分析、每一個行銷創意，都將轉化為街頭巷尾討論的話題。 我們正在尋找一位熱愛火鍋文化、具備創業家精神的〝品牌店主管〝。如果你渴望擺脫傳統連鎖店的框架，想親手參與一個品牌從 0 到 1 的誕生過程，這裡就是你的主場！ 歡迎加入我們，一起寫下連鎖餐飲的新傳奇！ 【工作內容】 1.營運體系建立(System Building)：新品牌最缺的就是「標準」，SOP優化、成本控管、績效指標（KPI）訂定。 2.品牌體驗與口碑(Brand Experience) ：新品牌需要第一批「鐵粉」，服務文化建立、忠誠度養成、視覺維護定位。 3.團隊招募與培訓(People Management) ：完善組織架構、建設團隊向心力。 4.行銷配合與市場分析(Marketing & Analysis)：促銷活動執行、商圈洞察因應。 【品牌願景】 千葉連鎖餐飲集團擁有優質的企業文化與暢通的升遷制度，歡迎有心從事餐飲業服務的夥伴加入創業行列，千葉將與您一起實現偉大的創業願景，共創美麗優質的人生。 我們是一群簡單的人，正在做一件不簡單的事！ 公司網址:https://www.cyhotpot.net/

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。

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