轉職熱搜工作

1.　需有房務部門管理經驗。 2.　負責部門人員管理、樓層人力安排與人力調度。 3.　管衣室、客房各項備品等例行性工作與盤點之監督及規劃。 4.　監督客房清潔流程、備品擺設等事務。 5.　設備定期維護保養規劃。 6.　具溝通協調及顧客抱怨處理能力。 7.　部門成本分析能力。 8.　編列計畫並訂定工作進度。 9.　其他主管交辦事項。 經驗豐富者薪資可談。

診所主管（如營運主管、店經理或診所長）是連接醫師與基層員工的關鍵橋樑，主要負責診所整體營運、行政人事管理、工作流程控管、員工教育訓練以及顧客關係管理。此職位需要具備醫美或醫療產業相關經驗，能處理危機應變，並透過團隊管理提升服務細膩度與業績。 1 診所主管的核心職責： 營運與目標管理： 制定並執行診所營運目標，管理診所整體運作。 人員與培訓： 招募、培訓基層助理、美療師或諮詢師，建立考核制度，提升團隊能力。 工作流程與標準： 制定作業流程（SOP）、醫療器械消毒管理、病人掛號與接待優化。 顧客與行銷： 處理病人客訴、經營客戶關係、參與醫美療程行銷。 行政與危機處理： 處理人事行政、物料採購及突發的 請洽陳小姐09-8436-4306

未來上班地點：鶯歌廠 1. 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 2. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 3. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。 4. 協助安排內、外部會議行程與出差行程。 5. 對外及各部門之溝通聯繫事宜。 6. 整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 7. 協助主管公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 8. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 9. 督導及管理有關產品之交貨、庫存、製造、維護、品質、紀律等生產事宜 10.管理人員安全及安排人力調配產能。 11.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 12. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 13.職業安全衛生相關業務與教育訓練。 14.處理廠內機器故障及問題排解。 15.執行高層主管重要臨時交辦事項。 本職位將為公司高階主管提供全方位的協助以及協調各部門之間的溝通，並積極參與公司戰略規劃與執行，是一個能夠發揮領導才能、創造價值的重要職位，具有良好的晉升空間。 歡迎有志之士加入我們，成為這個精彩職位的一員！請將履歷表投遞至指定信箱

工作內容如下： 1. 負責協助業務擴展新客戶、進行客戶陪訪及協銷並共同制定業務銷售計畫，達成業務目標。 2. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 公司商品推廣。 4. 客戶關係維護。 5. 各項商品專案或行銷活動執行。 6.具投資理財管理業務相關經驗者佳。 7.熟悉網路社群媒體行銷操作(FB、YT、IG、@LINE等)

1.銷售業績製表 2.產銷庫存製表 3.通路產品營收/管理損益/獎勵核算等文書作業 4.其他主管交辦事項 *薪資依學經歷另議*

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。 *依能力、職能核定職位及敘薪。

本公司因擴大經營，找尋有共同願景者齊力經營不動產事業，誠徵有共同理念之店長一職 ~店長任務~ 1.業績創造 2. 文化傳承 3.人才培育 4.交易安全 5.顧客滿意 ****需有房屋仲介經驗***

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標

●面試資格與條件   1.具備社群經營經驗 2.熟悉廣告投放技巧   3.有強烈企圖心，培養自己成為獨當一面的領導人才   4.薪資：試用期(二個月)，42000~45000；展現高度工作價值，薪水55,000~65,000元 ●工作內容 1.社群經營：規劃社群主題定期PO文，長期經營 2.廣告投放：設定廣告主題及投放期程，提升績效 3.教育訓練：規劃教育訓練課程，提升公司職工能力 4.客戶開發：商店/社區/公司機關/幼兒園四大通路特約洽談/資料建檔 5.其他事項