轉職熱搜工作

★可先面試聊聊，看看公司上班環境★ 【工作內容】 : 1.車輛銷售 2.網路廣告行銷 3.FB粉絲團、網站經營管理 4.完成業務主管其他交辦事項 完善教育訓練制度，2個月讓你上手網路行銷、開發、現場銷售 【需求條件】 : ★必須要有汽車駕照，會開車★ ◎每月排休5天。 ◎獎金另計。 ◎廣告費補助50％。 ◎勞健保。 ◎有員工餐廰，供午晚兩餐。 ◎經常聚餐、下午茶點心、咖啡飲料...。 ◎人性化管理、上班氣氛佳。

1.工作時間：採排班制，每日基本工時8小時(不含休息時間)。 2.職位要求：無餐飲經驗可，對餐飲業具有熱忱、希望學習餐飲製作、喜好接觸人群、善溝通、注重團隊合作。需配合早、晚排班制、門市輪調。 3.工作內容：外場顧客服務、內場歐美式餐點製作，吧檯飲品與甜點製作。 4.提供訓練課程：本公司提供完整餐飲技能操作教育訓練！莫凡彼餐飲學程包含新進人員教育訓練、站台技能與經營管理訓練，以培養全方位管理人員。 學習內容包含外場服務、義大利麵與披薩等歐美式餐點製作、義式咖啡飲品與冰淇淋甜點製作、行政管理、經營管理、客訴處理等。 5.職涯發展：晉升調薪管道透明！每季皆有晉升調薪之機會，只要工作表現良好且通過餐飲學程檢定即可調薪！ 儲備幹部進來後，若學習狀況良好有機會於半年至一年內晉升為中階主管，兩年內晉升至高階主管。 6.員工福利：免費供餐，每月業績達成獎金、半年分紅達成獎金、年終獎金、春酒、二節禮金或禮品、員工專屬折扣、生日餐飲禮券及禮品等。

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1.主要服務對象為旅行社同業客戶，熟悉公司產品讓同業了解我們的優勢所在 2.定期拜訪和跟進同業客戶需求、關係經營維護與市場開發 3.客戶訂單管理與追蹤處理帳務相關事宜 4.協助出團前作業 5.主管交辦事項執行達成 6.持有華語/國際領隊證者有機會安排帶團歷練，完成行萬里路的夢想

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蔥阿伯商品以健康、天然、未來機能為概念。 符合全齡市場、安心、美味、健康、幸福。 以台灣製造，世界行銷、主要市場為: 美國、加拿大、中國內地、日本、香港、澳門等。 我們歡迎有有相關快銷產品經驗、熱情、對食品執著的人才。 盡責、當責專案執行。 ––––––––––––––––––––- 因為繁忙!有興趣者直接打電話! 找劉小姐~告知面試職務、並攜帶履歷表 預約面試時間!0222110901. 急尋對人生有熱情的人才。 並請先看網站了解公司www.fresh123.com.tw ––––––––––––––––––––- 蔥阿伯品牌行銷全球十多個國家、以冷凍食品為主、跨足各大賣場、海外民生必需米麵點類食品、我們急需尋求對食品銷售、擴建全球海外市場有興趣的高手、發揮您的創意、激起你的熱情、捲起袖子跟者阿伯遠征全球海內外及中國大市場、開對商品、訂對價格、懂商品行銷操作、創造蔥阿伯百億商機。 善溝統、並具備以下條件為佳。 針對各一級大賣場業務開發維護(例如大潤發、家樂福、全聯、好事多) 二級地方超市客戶 其他異業合作通路。 本公司歡迎您洽談-子公司、獨立部門獨立營運- 有能力者可以帶領團隊經營。 商品有分冷凍部、常溫部、冷藏部 工作內容:有食品開發行銷業相關經驗尤佳 □洽談通路合作合約談判能力 □商品採購報價能力 □活動促銷規劃能力 □庫存管理維護能力 □有業績目標管理能力 □有上下整合、對內對外溝通能力 □懂季節性操作 ====================== 時間寶貴，面試前請先確認您具備以下條件， ====================== □工作態度認真，有時間觀念 □堅守人性【真】【善】【美】品格，愛家人、關愛同事他人 □需有強韌的【業務性格】 □面對挫折、堅持到底的決心 □執行公司主管交辦事項，使命必達 □態度誠懇、團隊精神 □待客為尊，與人和善 □做事細心與耐心 □有開疆闢土的能力決心，從零開始規劃，自命為【將才】並啟動育才組織 □善與規劃專案，獨立自主作業，能跟團隊合作，從內外爭取資源。 □需有統籌規劃能力、市場分析能力，能舉一反三

🔥🔥🔥金仲團隊，擴店大徵才，打開你人生的關鍵，在地深耕27年🔥🔥🔥 👍👍👍公司福利好讚好棒👍👍👍 每月聚餐、每月慶生、尾牙、春酒樣樣有❗️❗️ 年終獎金、開發獎金、生日禮金、三節禮品全都有❗️❗️ 員工自強活動、國內旅遊、國外旅遊什麼都有❗️❗️ 💫 公司制度 💫 ▪️ 完整教育訓練，手把手帶領 ▪️住商不動產全人大學線上課程 ▪️專業講師顧問不定期到店上課 ▪️ 多方資訊平台運用，配對成交 ▪️ 資深學長姐專人指導，新手不用怕 ▪️重視每一位人員素質與不動產專業度 工作內容: 1.不動產房屋買賣(租賃)銷售服務〈店面、別墅、透天、華廈、土地、廠房〉 。 2.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜，提供客戶專業的房地產諮詢 。 3.首創VR透過線上看屋、空拍機拍攝、物件AI變裝，協助客戶找到合適的房屋，促進房屋買賣。 4.為客戶提供良好、貼心專業的服務 。 5.新客戶開發，老客維繫客戶源源不絕 。 6.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 。 7.完整行銷資源：科技經紀人APP行動工具輔助成交維繫客戶 。 8.全省物件流通，物件曝光平台多，成交速度快。 9.開放物件： (1)提供舊客戶資料分享，可提早進入狀況 。 (2)買方共有，資源共享 ，流通配對，快速成交。 10.有學長(姊)制(資深人員)陪同作業、陌生拜訪屋主、社區管理員，讓您勇敢的踏出第一步 。 11.無經驗可，公司專業培訓，由淺入深實務操作指導。 (1)不會教到會，學長制的培訓一對一的教學 。 (2)深耕嘉義地區27年，數萬筆客戶資料，實戰演練上手快。 讓沒有靠山也沒有背景的人→培養成為優秀的百萬經紀人 房地產買賣從數百萬到上億元，佣金收入相當驚人，只要肯努力打拼，短 時間即可達成百萬年薪的夢想，是最有錢景的行業 。 您不需要有好口才，但是我們需要的是熱誠又有企圖心的人 相信→選對行業成功了一半，選對公司讓您成就夢想 102年全年度嘉義區業績競賽 第一名 103年全年度嘉義區業績競賽 第一名 104年全年度嘉義區業績競賽 第三名 105年全年度嘉義區業績競賽 第二名 106年全年度嘉義區業績競賽 第一名 107年全年度嘉義區業績競賽 第一名 108年全年度嘉義區業績競賽 第三名 109年第一季嘉義區業績競賽 第二名 109年第二季嘉義區業績競賽 第二名 109年第三季嘉義區業績競賽 第一名 109年第四季嘉義區業績競賽 第二名 109年全年度嘉義區業績競賽 第一名 110年第一季嘉義區業績競賽 第二名 110年第二季嘉義區業績競賽 第一名 110年第三季嘉義區業績競賽 第一名 110年第四季嘉義區業績競賽 第三名 110年全年度嘉義區業績競賽 第一名 111年第一季嘉義區業績競賽 第二名 111年第三季嘉義區業績競賽 第二名 111年全年度嘉義區業績競賽 第二名 112年第一季嘉義區業績競賽 第二名 112年第二季嘉義區業績競賽 第一名 112年第三季嘉義區業績競賽 第二名 112年第四季嘉義區業績競賽 第三名 112年全年度嘉義區業績競賽 第二名 112年全年度嘉南區TOP菁英最高人效店 第三名 113年第一季嘉義區業績競賽 第二名 🔥🔥🔥🔥🔥🔥選擇比努力更重要🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🙌誠摯邀請各路好手、對房仲業務有興趣者🙌 一同加入【住商大將金仲團隊】，攜手共創事業高峰 💎金仲品牌，金仲團隊 💎高趴數獎金-百萬年薪由你自己定義 💎豐富的福利-員工旅遊、不定時聚餐 💎只要你，有心❗️❗️最要緊❗️❗️ 💎歡迎同業菁英、無經驗者加入 💎新鮮人、熱愛挑戰的你，男女不拘 💎完整職前訓練 ， 專人進行輔導 💎業界最優秀的教育訓練課程 【📣業績履創佳績，團隊 #擴大徵才📣】 我們團隊需要精英的好人才，加入我們一起打拼吧 心動不如馬上行動，記得趕快投履歷喔！ 千萬別猶豫！趕緊拿起電話 服務專線：住商不動產嘉義大將加盟店 05-2810959 面試專線：林店長0955047765 面試地點：嘉義市八德路164號 單店網址： http://www.hbhousing.com.tw/D138

【工作內容】 1.顧客服務：商品相關諮詢、收銀結帳、售後服務、商品測試等。 2.商品管理：商品進貨搬貨、補貨、商品排面整理、庫存管理等。 3.店鋪形象維護：門市清潔、陳列布置等。 4.賣場管理、門市營運等相關工作。 5.其他主管交代事項等。 【工作時間】 ◆店舖可排班時間帶為9:00~23:00間，可配合的時段，待面試時面議。 ◆時薪制： 一日工作時間約8小時，一週約40小時。 ◆須配合輪班(早晚班)/輪調(學習商圈經營) ◆星期六、日，國定假日、春節視店舖人力需求，須配合排班。

【這，不只是餐廳，還可以學到】 ．洞察人心的能力 ．看透問題表象的能力 ．溝通「傳、送、達」能力 ．團隊協調能力 ．餐飲的營運邏輯 ．文案行銷力、攝影技巧 ．從「工作者」成為「事業合夥人」 ．我們不鼓勵加班 【工作內容】 洗碗人員 須維持食品安全與標準化流程 需團隊合作，協助其餘夥伴 須符合清洗工作站之考核標準 每月須排班至少60小時 假日須配合排班 工作時間 10:30-15:00 17:30-21:00 【公司福利】 ．過年不上班 「除夕 ~ 初四」都休假，共 5 天 ．每兩個月定期考核，進行薪資調整，有具體規則，評價不模糊 ．每月業績達標獎金、業績超額獎金、銷售激勵獎金 ．每年員工旅遊 2 日起 ．勞健保、特休 ．月休 8 天 ．提供員工晚餐、飲料吧，加班費依勞基法計算 【職務加給】 洗碗人員 +20每小時 【我們相信，把夥伴照顧好，顧客自然滿意】 老闆照顧主管，主管照顧夥伴，夥伴照顧顧客，顧客有信任，最終會回饋給我們 在李西，這是一個正向循環 讓歸屬感、信任感，融入日常的餐廳 顧客滿意，也能讓夥伴在這裡成長的品牌 沒想到，完全沒有餐飲經驗的我 如今，能營運一家35年的餐廳經營過程中，也踩了很多人員管理的雷區 透過經營上的學習與管理 才理解，經營並不是「如何煮好一份義大利麵」 而是「如何照顧主管、基層，如何幫助團隊提升價值」 我是主理人 SEAN，歡迎加入我們