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儲備主管/單位經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 嘉義市東區 工作經歷不拘1.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 2.教導基層員工給予基層員工需要協助 3.協助公司主管處理工作上交辦的事務 4.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練,績效的評估 5.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 6.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 7.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 8.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 9.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務展開 -
半導體業務主管-后科廠
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000~90000元 台中市后里區 10~11年工作經驗1.國內外市場開拓,規劃銷售策略 2.客戶與產品市場行銷、情報蒐集與分析 3.編列年度預算、設定業務目標並領導團隊達成 4.品牌推展、客戶開發、產品報價議價、合約訂單審查等 5.參與公司經營管理會議佈局未來方向 6.產品異常處理與售後服務展開 5日回覆 -
高階工務主管(副總、協理)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市前鎮區 5~6年工作經驗1.因應公司組織擴編,歡迎能獨當一面,加入公司團隊。 2.須熟悉營建業務及工程實務,負責業務開創及工程推動。 3.推動公司營業政策及營運計劃之訂定與執行。 4.督促執行工程作業進度、品質、成本、人力與績效。 5.需具營造或建設公司高階主管經驗。展開 -
海外地區主管(美、東南亞)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市永康區 2~3年工作經驗配合集團目標執行績效管理與流程管控,負責當地損益控制、產銷協調 追蹤監督各項營運績效與管理指標 定期審閱財會資料、核定各項作業,以符合當地與台灣法規展開 -
資深經營分析專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 5~6年工作經驗1. 分析、研究、報告與追蹤企業財務與經營資訊 2. 分析、研究、報告與追蹤同業企業之公司治理、財務、經營與策略資訊 3. 分析、研究、報告與追蹤資本市場資訊 4. 撰寫政策/財務/策略分析與趨勢報告 5. 參與投資與財務調研及撰寫可行性研究報告 6. 分析、研究、報告與追蹤企業所處的資本市場和政策變動與趨勢,進行全面評估和分析 7. 主管交辦事項展開 -
工廠儲備主管【生產部】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市仁德區 4~5年工作經驗1.生產規劃與管理 .規劃並管理廠務作業,提升產能、達成生產指標、降低成本。 .負責生產製程的管制與調配,確保生產順暢。 .督導生產流程規劃及人力調配,提高運作效率。 2.人力調配 .根據淡旺季調整人員配置,確保生產需求。 .負責工廠人員管理,包括招募、培訓、考核及員工關係協調。 .執行教育訓練與績效考核,提升員工專業能力與生產效率。 3.成本控制與資源配置 .制定設備及人力資源預算,並有效控制生產成本。 .監控生產資源使用情況,確保成本效益最大化。 4.營運策略與計畫執行 .參與公司營運策略方向及具體目標制定。 .依據短/中/長期目標,擬定廠務計畫並定期監督執行成效。展開 5日回覆 -
內湖區行愛住宿型長照機構 (由台北醫學大學經營管理) 儲備-護士/護理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000元 台北市內湖區 工作經歷不拘學歷: 1.專科以上。 2.具住宿型長照機構或醫療院所者佳 。 證照: 護士/護理師執照 工作內容: 1.提供護理諮詢,與跨專業團隊共同評估住民需求,訂定照護計劃。 2.依照護技術規範,確實執行以達成照護品質之標準化。 3.與個案及家屬維持良好之照護關係。 4.督導照顧服務員確實執行照護工作。 5.協助指導新進工作人員,維護照護品質。 6.與工作人員有效溝通,維持良性互動。 7.協助住民參與各項活動。 8.參予機構內外之在職教育,符合長照人員積分認證。 9.機構之工作指派及主管之交辦事項。 具備條件: 1.護理執業執照。 2.完成長照學分LEVEL I,具長照小卡者佳。 甄選方式: 履歷、面試 聯絡方式: 電話:(02)2796-3886 Email:xingai.tmu@gmail.com 薪資: 1.簽約獎金:2萬元/年。 2.夜班津貼:小夜400元(包班500元,15天以上) 大夜600元(包班700元,15天以上)。 3.不含夜班津貼常態薪資達45,000元以上。 特色: 1.工作環境寬敞舒適、舒適休息室、運用智慧輔具減輕照顧負擔 2.工作時段彈性多元 3.享餐食、團險、三節、勞動節、生日、考核、年終等獎金、北醫大體系就醫優惠、免費健檢教育訓練補助等員工福利。展開 -
中彰嘉區主管儲備幹部
月薪 38000~42000元 彰化縣員林市 2~3年工作經驗歡迎零售同業菁英轉職 # 具零售門市管理經驗 # 對零售服務業之經營管理有興趣,願意接受門市基層培訓歷練,未來可配合公司調動,為墊腳石關鍵職位,門市成功運作的幕後推手,也是公司與門市的溝通橋樑。我們需要積極主動、顧客導向、決策能力佳、擅於指導溝通與協調、喜高挑戰性工作、對自己有企圖有抱負的你/妳。 一、工作內容: 1.門市營運日常管理。 2.營業目標達成管理。 3.人員招募、培訓、考核、排班管理。 4.落實執行主管交辦事項。 5.推展公司業務。 6.具備觀察門市的能力,確保服務流程順暢 二、生涯展望 我們提供給同仁有系統的教育訓練,適才適所,循序漸進的培育同仁工作專業能力 (1)從個人學習管理、店面管理、連鎖體系管理階梯式學習成長達標。 (2)健全的晉升管道:每年固定舉辦升遷考試 三、工作時間與休假制度 (1)10:00~22:00(中午、晚上各一小時用餐休息) (2)月休八天採排休制 四、福利 (1)不定期國內外員工旅遊 (2)員工購物優惠 (3)員工福利委員會 (4)員工借書福利 (5)三節獎金工作待遇 五、薪資 月薪38000-42000元,滿3個月加發3000元任聘獎金 中彰嘉區主管上班地點-員林店、台中店展開 -
桃竹苗區主管儲備幹部
月薪 38000~42000元 桃園市中壢區 2~3年工作經驗歡迎零售同業菁英轉職 # 具零售門市管理經驗 # 對零售服務業之經營管理有興趣,願意接受門市基層培訓歷練,未來可配合公司調動,為墊腳石關鍵職位,門市成功運作的幕後推手,也是公司與門市的溝通橋樑。我們需要積極主動、顧客導向、決策能力佳、擅於指導溝通與協調、喜高挑戰性工作、對自己有企圖有抱負的你/妳。 一、工作內容: 1.門市營運日常管理。 2.營業目標達成管理。 3.人員招募、培訓、考核、排班管理。 4.落實執行主管交辦事項。 5.推展公司業務。 6.具備觀察門市的能力,確保服務流程順暢 二、生涯展望 我們提供給同仁有系統的教育訓練,適才適所,循序漸進的培育同仁工作專業能力 (1)從個人學習管理、店面管理、連鎖體系管理階梯式學習成長達標。 (2)健全的晉升管道:每年固定舉辦升遷考試 三、工作時間與休假制度 (1)10:00~22:00(中午、晚上各一小時用餐休息) (2)月休八天採排休制 四、福利 (1)不定期國內外員工旅遊 (2)員工購物優惠 (3)員工福利委員會 (4)員工借書福利 (5)三節獎金工作待遇 五、薪資 月薪38000-42000元,滿3個月加發3000元任聘獎金 桃竹苗區主管上班地點-中壢生活館、中壢旗艦店、桃園中華店展開 -
北北基區主管儲備幹部
月薪 38000~42000元 台北市士林區 2~3年工作經驗歡迎零售同業菁英轉職 # 具零售門市管理經驗 # 對零售服務業之經營管理有興趣,願意接受門市基層培訓歷練,未來可配合公司調動,為墊腳石關鍵職位,門市成功運作的幕後推手,也是公司與門市的溝通橋樑。我們需要積極主動、顧客導向、決策能力佳、擅於指導溝通與協調、喜高挑戰性工作、對自己有企圖有抱負的你/妳。 一、工作內容: 1.門市營運日常管理。 2.營業目標達成管理。 3.人員招募、培訓、考核、排班管理。 4.落實執行主管交辦事項。 5.推展公司業務。 6.具備觀察門市的能力,確保服務流程順暢 二、生涯展望 我們提供給同仁有系統的教育訓練,適才適所,循序漸進的培育同仁工作專業能力 (1)從個人學習管理、店面管理、連鎖體系管理階梯式學習成長達標。 (2)健全的晉升管道:每年固定舉辦升遷考試 三、工作時間與休假制度 (1)10:00~22:00(中午、晚上各一小時用餐休息) (2)月休八天採排休制 四、福利 (1)不定期國內外員工旅遊 (2)員工購物優惠 (3)員工福利委員會 (4)員工借書福利 (5)三節獎金工作待遇 五、薪資 月薪38000-42000元,滿3個月加發3000元任聘獎金 北北基區主管上班地點-台北重南店、台北淡水店、台北士林店展開