轉職熱搜工作

1. 管理並領導社區團隊，負責團隊績效管理與人員培訓，提升服務效率與品質。 2. 制定並執行社區經營管理策略，包括資源分配、成本控制及年度工作計劃。 3. 規劃和監督社區財務管理，負責財報審核、預算規劃與成本分析，確保資金有效運用。 4. 監督社區設施維護與修繕，規劃並執行修繕事項，確保各項設施運作正常。 5. 熟悉相關社區法規及管理辦法，依法執行社區規章及處理相關合約事務。 6. 提升居民滿意度，負責社區客戶服務管理，處理客訴及維持良好的客戶關係。 7. 熟悉並運用相關管理軟體和系統，確保社區管理工作流程標準化與高效化。 歡迎加入我們的社區管理團隊，與我們一同努力創造更好的居住環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

【工作內容】 1. 協助主管安排教育訓練相關事宜，包含前置作業、準備課件、課程教授。 2. 協助門市訓練入職夥伴，完成指導與考核。 3. 協助巡查門市是否依照公司規定經營。 4. 協助公司舉辦之各項活動與行前教育訓練。 5. 需機動性支援門市工作。 6. 入職會先接受完整教育訓練，並參加幹部培訓課程。 7. 門市工作70％、行政工作30％ 8. 其他主管交辦事項 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，常態舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!

• 制定公司財務策略，支持短期與長期經營目標。 • 提供資金規劃，確保現金流穩定並支持重大項目需求。 • 監控公司現金流，確保資金運用高效，並向管理層提供詳細的現金分析報告及預測。 • 協調融資方案，與銀行及金融機構洽談貸款及資金調度事宜。 • 規劃匯率及利率風險管理策略，降低財務風險。 • 領導財務團隊，分配任務並確保工作質量與效率。 • 協助其他部門進行成本控制及資源分配，促進業務發展。

🌸【我們在找妳／你】活動與行政企劃｜關心婦女議題的人請進！ 我們是一個全國性婦女團體，長期致力於推動性別平權、婦女權益與公共參與。我們相信，改變社會的力量來自每一位關心的人，現在，我們正在找一位能與我們一起行動的夥伴。 📌 工作內容｜你將會參與： 策劃與執行婦女相關會務與公共活動（如論壇、倡議行動、工作坊） 協助攝影與活動紀錄，留下行動的每一刻 編撰與排版會刊內容（如會務報導、專題文章，熟Canva或設計軟體為佳） 網站、社群平台的基本維護與內容更新 支援行政工作與主管交辦事項 🎯 我們希望你： 關心婦女議題、性別平權，認同非營利的價值 喜歡溝通協作，具有主動學習與執行的能力 若有社工、活動企劃、行政支援或視覺設計經驗更佳 能獨立處理文書與排程，並樂於接觸人群 💼 工作條件與福利 工作地點：台北市中正區重慶南路二段59號2樓（近捷運台大醫院站／中正紀念堂站） 提供參與全國性社會議題機會 ❤️ 為什麼加入我們？ 你不只是在工作，而是在參與一場改變的行動。 在這裡，我們一起舉辦聲援的論壇、推動平權的行動，也一起為了每一位被忽略的聲音努力發聲。 我們正在找的不只是員工，而是理念上的同行者。

我們正在尋求一位經驗豐富的場域經理人，加入我們在「企業場域部」的優秀團隊，應具備優異的領導力和專案管理能力，本職務主要負責推動新服務及解決方案在場域的應用及商業模式的擬定，以提升場域和服務品質。場域發展計畫，定期檢討營運績效，提升營運效能。(3) 成本控制與績效評估，監督營運收入及成本，優化資源配置 二、招商與夥伴關係發展(1) 擬定招商策略，吸引目標企業與新創團隊進駐。(2) 與產業夥伴、政府單位及學術機構建立長期合作關係。(3) 發掘具潛力的公司進駐，打造場域創新創業共創生態圈。 三、場域服務與加值發展(1) 為進駐廠商提供專業支援與加值服務，包含市場拓展、技術輔導、法規諮詢、辦理活動等。(2) 推動場域內的創新應用與跨領域合作專案，導入場域內新興科技應用的與實踐。(3) 建立並優化場域環境，以提升進駐企業的競爭優勢。四、場域商業模式與財務發展(1) 設計並推動具磁吸效應的商業模式，提升場域價值。(2) 透過數據分析與市場研究，評估場域的效益並提出優化建議。(3) 探索新興科技與產業結合的可能性，為進駐廠商規劃引進新事業發展機會。

1. 負責撰寫及規劃行銷企劃案，並分析其效益提出建議。 2. 精準行銷廣告分析、外部合作及進行產業競爭分析及市場調查。 3. 短影音企劃、構思YouTube節目企劃，建立YT團隊及規劃YT影片內容。 4. 管理與規劃公司網站及社群媒體、賣場，並建立品牌、產品及公司整體形象的推廣、經營與管理。 5. 規劃年度廣告行銷預算報告。 6. 商品拍攝、上架圖片製作。 7. 各平台顧客問題回覆。 8. 具備責任感、自我要求高、良好編排美感及設計能力。 9. 依主管之指示進行工作內容，達成團體工作目標。 10. 具備公關執行經驗者尤佳。 希望您是樂觀積極, 善與人溝通, 自律自愛的人, 皇賓汽車歡迎您的加入.

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.店內正職工作須熟悉學，如外場及內場，煮麵以利管理 4.未來可加入合夥共同經營

❮排班方式❯ ✦ 月休10天。 ✦ 採二段班輪班制。 ❮工作內容❯ 1. 門市經營管理、各項成本控管。 2. 具備營業績效達成能力，配合公司策略達成目標。 3. 維持餐點與服務品質。 4. 規劃並執行完善的教育訓練。 5. 經營良好顧客關係。 ❮薪資及福利❯ 1. 月全薪$40,000起，依門市獲利能力另享獎金，每月最高可達$8,000。 2. 年終獎金、三節禮金(券)、全勤獎金、生日禮券、生日假、結婚禮金、生育禮金。 3. 門市同仁另享獲利能力獎金、新開店獎金、證照加給。 4. 外聘專業講師教育訓練。 5. 全額補助取得專業證照。 6. 不定期員工旅遊。 7. 平日免費員工餐食，外加享有伙食津貼。 8. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。 【上述福利依各職務不同而有所差異，隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時洽詢】

★★一年晉升店長，百萬年薪等您來挑戰★★ 想要有舞台發揮嗎? 想要有晉升機會嗎 ? 有夢想要追尋嗎 ? 我們正在尋找渴望展現自我、實現夢想的同仁，並希望朝經營管理發展， 而非一般的工作者的您，只要您對餐飲有著強烈熱情，您所投入的所有努力與忙碌， 都將距離夢想更近一步，6~12個月密集培訓讓你學習、晉升、成長， 學習改變命運，請不要猶豫，快加入我們的行列 !! ★ 歡迎具熱忱及積極主動的您加入我們的行列， 通過考核發展為儲備幹部或經營管理職主管， 若欲應徵此職，請先投遞履歷需附照片(個人正面清晰照片)並詳填基本資料， 第一階段審核通過欲安排初試時，將以電話通知安排面試日期時間與地點， 合適者將於3~5個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知。謝謝!! ◪ 儲備幹部 培訓/薪資待遇： ★ 錄取任用薪資：38,000~40,000元/月，每天排班8+1小時，中間有空班時間。 #薪資已包含22天每日加班1小時 ★ 優質福利：享有員工餐、三節獎金、目標達成獎金。 ◪ 儲備店長 培訓/薪資待遇： ★ 錄取任用薪資：40,000~44,000元/月，每天排班8+1小時，中間有空班時間。 #薪資已包含22天每日加班1小時 通過考核後一年內，有機會晉升店長職級，薪資上看44,000~47,000元/月。 ★ 優質福利：享有員工餐、三節獎金、目標達成獎金。 — 工作時段 — 10:00-22:00 分 早、晚班，每個班別視排班需求每日排9小時 ※ 視營運需求加班另計加班薪資 ※ 依營運需求彈性排班，工作時間面試詳洽 — 培訓地點X工作地點 — 1. 培訓地點：依居住地分派至鄰近營業據點培訓 全台各營業據點: https://banjiouwoo.com/location/ 2. 工作地點：依照實際居住地為主，有晉升意願者未來將配合展店做調任發展。

1.門市產品銷售服務、盤點、接訂單、客服 2.包裝產品(蛋糕、奶酪、麵包、餅類) 3.門市環境清潔打掃 4.經營LINE社群 5.完成主管交辦事宜