轉職熱搜工作

1.負責管理部各項業務規劃、管理與執行。 2.審查集團標準化制度的工作與內容及跨部門的溝通協調。 3.規劃、檢視及修訂組織內外部工作流程。 4.協助進行跨部門的專案工作與資源整合。 5.監督各單位行政工作運作狀況。 6.定期回報高層各項工作進度或異常狀況，並提出改善建議。 7.高層主管臨時交辦事項及管制執行。 8.具體薪資依照工作經歷與能力調整核薪。

我們正在尋找一位能與組織一同成長的 人資主管（HR Manager），你將是公司文化的推動者、人才制度的設計師，也是團隊信任的橋樑。 你的角色不只是執行，而是 策略夥伴、教練與制度設計者。 主要工作職責包含： ––召募企業優秀人才 • 優化招募制度與流程，包括職務說明書撰寫、薪資架構設計、招募與甄選流程規劃、工具導入及雇主品牌形象建立。 • 結合公司發展階段與人力需求，規劃並執行有效招募策略，吸引並選用合適人才。 ––人事行政管理 • 擬定人力資源政策，並負責日常人事行政事務，如出勤管理、人事資料建檔、勞健保及二代健保核算、薪資稅務處理等。 • 確保公司制度符合《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關法規，並定期檢視與優化內部流程。 • 協助處理員工異動事宜，如到職、離職、轉調及資遣流程，妥善完成法定程序與內部溝通。 ––薪資與福利制度規劃 • 結合出勤紀錄與各項獎酬制度，精準執行薪資核算，並於每月10日前完成發放作業。 • 依據公司預算與績效結果，規劃具激勵效果的獎酬機制與調薪制度，並完善福利措施（如員工旅遊、Team Building、尾牙活動、健檢方案等），提升員工向心力與留任意願。 ––公司績效管理 •與各部門密切協作，制定明確且具衡量性的職務KPI與績效評核制度，確保與公司目標對齊。 •規劃並執行績效考核流程，負責考核結果分析、調薪追蹤與溝通回饋，建立公平激勵機制，提升團隊整體表現。 ––員工關係建立 •建立正向溝通文化，擔任勞資溝通橋樑，強化互信與團隊凝聚力。 •處理潛在或實際勞資問題，提供前期協調與情緒支持，提升員工歸屬感與整體工作滿意度。 ––企業教育訓練 • 擬定公司教育訓練策略，規劃並執行職前訓練、在職進修與職能培養課程，滿足各職級發展需求。 • 建立企業內部人才培育體系，強化員工專業能力與工作效能，提升團隊整體表現與組織競爭力。

1.客戶對應與需求回覆 2.熟悉ERP系統、即時處理主管交辦事項 3.車用、IOT、AR/VR等市場資料蒐集與整理 4.新客戶開發、業務推廣及商務發展

1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管 理規章及制度）。 2. 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 良好的口調和親和力，能夠有效溝通並協助解決相關問題。。 5. 協助管理人力資源或財務相關事務，包括但不限於薪資核算、福利管理等。 6. 負責文書處理工作，包括文件撰寫、報告製作、資料整理等，並能熟練使用 Excel、 PowerPoint 等辦公軟體。 7. 追蹤、監督各部門的工作進度。 8. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。

【工作內容】 1.圖像編輯及製作(熟悉PS、Ai及其相關設計軟體) 2.協助社群媒體經營維運操作。（FB、IG、官網) 3.行銷活動規劃撰寫與執行 4.簡易影像剪輯技能 5.具有商城上架工作經驗 6.主管交辦事項完成 ◆ 履歷需附上作品集。 ◆ 有醫美品牌或商城經營者優

我們是 有某・行旅 you mou hostel， 一間座落於台南北區巷弄的文青風格旅宿。 結合生活美學與在地文化， 我們希望打造一個溫暖、有質感的旅人居所， 邀請你成為旅宿日常的一部分， 一起經營這段「有某」的時光。 ⸻ ｜工作項目如下｜ 🔹 一、房務管理 ・房間清潔與備品整理，維持空間整潔與美感 ・床組與備品洗烘、整理與管理 ・設備保養與簡單故障排除 🔹 二、現場營運 ・處理訂單與旅客接待，包含 Check-in、導覽與溝通 ・空間巡檢與設備巡查 ・備品與消耗品盤點、採購與汰換 ・協助經營社群平台（如 IG／FB，包含貼文發想與簡單排版）

1.財報製作 2.召開例會 3.社區業務運作 4.規劃安全、社區設備管理修繕 5.上班時間：AM09:00~PM18:00 6.休假制度：國定例假日休 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 ◆考核調薪，順暢的晉升管道 ◆暢通的員工溝通管道 ◆派外輪調提高視野提升職能 ◆員工在職教育訓練 ◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 ◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 ◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 ◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 ◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 ◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 ◆其他福利：特約商店、員工團購 以上各項福利依各案場而有所不同

2. 召開會議並執行管委會決議事項。 3. 指揮監督所屬員工推行社區業務。 4. 規畫財務(報表)、安全、環境、設備等管理事項。 5. 上班時間:AM09:00~18:00；AM12:00~21:00。 6. 月休9天。 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 ◆考核調薪，順暢的晉升管道 ◆暢通的員工溝通管道 ◆派外輪調提高視野提升職能 ◆員工在職教育訓練 ◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 ◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 ◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 ◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 ◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 ◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 ◆其他福利：特約商店、員工團購 以上各項福利依各案場而有所不同

『工作內容』 1. 針對特定問題，接受諮商並依顧問師之經驗，給予適當之對策建議。 2. 接受企業委託診斷，經分析後提出診斷報告及建議。 3. 管理顧問服務，依經營之綜合性立場，找出企業之問題點，提出除去原因之改善方案。 4. 於方案實施時，援助並輔導企業所屬員工加以執行。 5. 完成主管交辦事項。

1.訂立餐飲品牌短中長期營運計劃與執行，營業績效追蹤及檢討 2.規劃及控管營運相關預算 3.因應市場變化及透過競爭者分析，調整營運策略，提高品牌競爭力及知名度 4.給予團隊指引，開發新菜單及各項行銷計畫 5.具餐飲管理經驗尤佳