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您正在找產品經理的工作,共計1995筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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品牌經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市萬華區 6~7年工作經驗經營管理主管 分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 危機處理 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 產品經理 具備市場敏銳度,理解公司戰略、使用者與數據分析後,判斷並制定產品策略。 理解使用者體驗,判斷產品設計的合理性,替使用者說話。跨團隊溝通、整合與問題解決。 參與產品整體推進,觀察市場機會,建立產品願景和策略。 廣告/行銷企劃主管 商品資料收集及評估各媒體比較分析廣告效益 了解商品定位,鎖定消費族群以及預測廣告達成的效益 依商品定位規劃適合商品的廣告 擬定廣告、公關策略及促銷預算,廣告文案的審查 廣告播出後效益的評估 產品與通路開發、品牌經營、美學藝術相關活動 經銷網路、策略規劃,以及創意與行銷落實 設定營運目標並追蹤營運狀況、製作分析報表並給予相關部門建議 電子商務相關業務展開 -
專案經理
月薪 38000~50000元 高雄市前鎮區 1~2年工作經驗【專案經理】熱情招募中! 嗨~是不是一直想找到一個能結合專業與創意的平台呢?現在機會來了!在遠鴻生物科技,我們致力於用創新改變醫療的未來,讓復原變得不僅舒適,更充滿希望!✨ 1. 策劃年度醫療設備產品的規格、定價及市場策略,用數據與洞察讓產品更貼近市場需求 2. 分析市場發展趨勢,制定短中長期營收計畫,確保專案推進絲毫不差! 3. 跟進競爭者動態,收集市場情報,用你的洞察力提出超有競爭力的產品建議 4. 和我們的業務團隊緊密合作,了解客戶需求,評估技術可行性 5. 協調國內外供應商,進行規格評估、追蹤專案進度,確保每一步都無懈可擊 6. 成為技術、業務、研發和市場團隊間的重要樞紐,推動符合需求且可量產的產品計劃 7. 完成主管指派的各類專案與其他小挑戰,展現你的執行力與專業度 在這裡,你將成為醫療器材行業中的重要推進者! 準備好用你的能力影響這個充滿創新的領域了嗎?我們期待與你攜手,創造更多醫療奇蹟!展開 -
專案管理師/專案經理PM (Project Manager)
月薪 50000元 新北市中和區 2~3年工作經驗1、負責專案管理業務,包含專案推動、進度及品質控管 制定專案管理流程、方法、工具、範本等,提供團隊使用 企劃與執行專案活動,商品教育研討會、撰寫企劃書,具備通暢的文字表達能力;製作簡報,具備邏輯歸納能力 2、協調內外部合作資源,整合管理 技能要求: 1、具備專案時程進度掌控與品質管理能力 2、熟悉專案整合技術與溝通管理 3、具備規劃並制定專案計畫的能力 具備電信或相關領域2年以上工作經驗。 2年以上產品經理或專案管理經驗。展開 -
AI工程師
月薪 40000~60000元 台北市南港區 2~3年工作經驗1. 設計並實施RAG 技術應用,以優化大型語言模型的生成能力,確保模型能夠有效地檢索和生成相關內容。 2. 開發和優化LLM或分類模型,包括資料收集、預處理、模型調優和數據視覺化。1 3. 與團隊合作將開發的AI模型整合既有系統,並負責部署和維護,確保其在生產環境穩定運行。 4. 保持對最新AI技術和研究關注,探索和引入新的方法和工具,於工作中導入自動化與AI輔助。 5. 與專案經理緊密合作,理解業務需求,根據需求調整和優化AI模型,確保產品符合用戶預期。 6. 撰寫和維護技術文件,促進團隊內部知識交流,並協助進行相關先期規劃與成果報告撰寫。展開 -
門市經理
月薪 45000元 台北市中山區 3~4年工作經驗1.門市管理、推動門市營業業績成長。 2.庫存管理、進貨出貨主動調撥、使貨暢銷。 3.商品銷售與流程品質控管。 4.計劃和監督人員相關的訓練,績效的評估。 5.解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員。 6.店舖行政工作管理與帳務處理。 7.員工績效考核以及升遷的提報。 8.賣場與客戶關係的維持、主顧客經營管理。 9.執行進銷貨分析、規劃廣告活動和促銷宣傳活動。 10.人員的招募、訓練、與管理與調度。 11.專業銷售教育訓練、示範操作方法,指導商品的優點的專業話術、以協助顧客挑選產品、促進成交客單提升。展開 -
商務開發經理(Business Development Manager)
月薪 50000~70000元 台北市大安區 2~3年工作經驗【我們正在尋找一位充滿熱情、具有戰略思維的商務開發經理,加入我們的團隊,拓展 B2B 軟體市場,推動 AI 在健康與醫療科技產業的創新應用。如果你熱愛探索新商業模式、開發新市場,並且擅長數據分析與策略規劃,那麼這將是最適合你的舞台!】 【工作內容】 1. 市場開發與策略規劃 • 分析產業趨勢、洞察市場需求,開發 AI 應用於健康與醫療科技產業的新商業機會。 • 制定並執行 B2B 商務拓展計畫,擴展企業客戶及合作夥伴關係。 2. 客戶關係與銷售管理 • 與企業客戶建立深度合作關係,挖掘潛在需求,推動 AI 及數位解決方案的導入。 • 參與業務談判、提案簡報與合約簽訂,確保合作成功落地。 3. 跨部門協作與創新商業模式 • 與產品、技術、行銷等部門密切合作,共同打造創新的 AI 產品與解決方案。 • 針對市場需求與數據分析結果,提出商業模式優化建議。 4. 數據驅動決策 • 透過市場數據分析與績效追蹤,持續優化銷售策略與成效。 • 提供策略性解決方案,確保業務目標達成。 【加分條件】 • 2年以上 B2B 軟體商務開發經驗,熟悉 SaaS、AI、健康科技或醫療科技產業者佳。 • 對 AI 充滿熱情,渴望成長,願意挑戰新市場並開創創新商業模式。 • 市場敏銳度高,勇於挑戰國際市場,有跨國企業合作經驗者佳。 • 擅長跨部門溝通與協作,能與技術、產品、行銷等團隊緊密合作。 • 數據驅動,結果導向,具備數據分析能力,能提供策略性業務決策建議。 • 熟悉 ESG 相關應用與市場趨勢者加分。 【工作地點】 台北市大安區羅斯福路二段95號18樓之一(近古亭捷運站) 【公司福利】 ◉依法享有特休、婚假、產假/陪產假 ◉彈性上下班制度(上班時間彈性為08:00-10:00),15分鐘緩衝,10:15後才視為遲到 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 ◉彈性遠端工作制度(視職務適用) 【關於我們】 梅科科技是一家專注智慧醫療與系統整合的新創公司,服務涵蓋醫療資訊系統導入、物理治療所與疼痛診所等品牌營運。隨著業務快速成長,我們歡迎對健康照護與醫療科技有興趣的您,加入專業且具發展潛力的團隊。展開 -
(越南)五金部門副總經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 5~6年工作經驗熟鐵板、五金鐵線展示架、收納層架產品、家具生產製程,具機械模具實務經驗、流水線安排、夾治具製作經驗,有工廠實務管理。 -
[歐洲]-國外銷售業務開發經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗1.新客戶開發管理及海外市場拓展 2.客戶關係聯繫與管理 3.營業績效分析與簡報 4.具備良好的簡報與數字分析能力 5.熟悉該區域通路或代理相關業務 6.其他主管交辦事項展開 -
品牌行銷專案經理(行銷企劃TEAM)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 5~6年工作經驗如果你喜歡咖啡,熱愛星巴克,我們正在尋找一位具備「消費者思維」與「行銷創意」的行銷人。 在此職務中,您將負責品牌行銷策略,透過精準的消費者與市場數據洞察,將觀點轉化為具商業影響力的行銷Campaign。 如果您擁有外商行銷思維,且渴望以數據驅動創意、打造品牌影響力,這裡將是您發揮的舞台。 工作內容 : 1. 制定品牌行銷發展策略、洞察市場趨勢與競品動態,擴大市場佔有率。 2. 數據洞察與消費者研究,分析數據,轉化為具體的品牌行銷決策與創意點子。 3. 整合360行銷Campaign活動規劃、預算分配與執行,追蹤關鍵指標與結案分析。 4. 主導品牌故事、核心訊息傳播及溝通一致性,並確保代理商品質及時程。 5. 整合數位媒體、社群、KOL、公關及實體通路活動,發揮最大傳播聲量。 6. 與與產品、營運等跨部門團隊協作,推動新產品成功上市。展開 -
【總公司】行銷部-創意設計課經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 5~6年工作經驗★帶領全台最具動能的餐飲設計團隊,讓數百家門市的每一次檔期亮相,都精準轉化為排隊人潮與營收動能★ 在爭鮮,設計從不是象牙塔裡的藝術創作,而是每天與市場、門市營運及百萬消費者直接對話的商業前線。我們正在尋找一位「能打硬仗、能帶部隊、兼具扎實品管能力」的設計經理。 你將全面統領台灣市場的內部設計團隊,掌管每月高節奏的月/副行銷檔期、門市視覺製作物與包裝落地;同時作為集團品牌的關鍵在地夥伴,協同集團設計中心共編並貫徹品牌視覺指南(Guidebook)。如果你熱愛在連鎖餐飲的真實戰場中帶領團隊打勝仗,享受看到自己的作品在全台數百家門市精準呈現的成就感,爭鮮就是你的主場。 【主要核心職責】 1. 台灣團隊營運與高敏捷專案管理 •統籌調度:台灣內部設計團隊的日常工作流,建立嚴謹的專案排程與工時分配機制,確保各品牌主力檔期與節慶波段之核心視覺(KV)、菜單、POP 等全套製作物 100% 準時高標交付。 •品質把關:嚴格把關面向消費者的視覺品質,設計出「門市好陳列、顧客好理解、吸睛度高」的接觸點宣傳物,有效導引用餐動線與驅動檔期新品的點購。 •輔導賦能:賦能並輔導第一線設計人員,建立標準化作業範本(Templates)與專案復盤機制,降低跨部門重複溝通成本,驅動人均設計產能提升。 2. 集團品牌指南共創與標準執行 •作為台灣市場設計代表,向集團設計反映在地運營實務與落地限制,協同制定並優化各品牌視覺指南(Brand Guidebook)。 •貫徹集團 VI(Visual Identity)與 SI(Space Identity)核心規範,在確保集團品牌資產一致性的前提下,兼顧台灣在地市場的高執行力轉化。 3.印刷製程、包材與採購成本管控 •主導台灣門市印刷製作物、包裝耗材與店裝陳列之設計審核,產出兼顧視覺質感與成本效益的材質與設計方案。 •管理外部印刷廠、包材商、周邊製作與輸出協作夥伴,制定具競爭力的成本結構,透過規格化與用料控管,降低總體製作損耗。 4.跨部門協作與門市落地推動 •對接台灣行銷與集團行銷的企畫團隊,精準掌握檔期目標與餐飲產品特色,從策略端確立視覺方向,大幅降低溝通成本並提升整體過案效率。 •定期走訪全台門市一線,考量現場光源、走道動線與消費者視線黃金角,推動具可維護性、耐用度與高質感的實體空間陳列方案。 【必要條件】 1.設計行業資歷:具備5年以上連鎖餐飲(F&B)、大型零售快消(FMCG/Retail)或相關連鎖品牌之設計主管經驗,曾管理5~10人以上設計團隊。 2.專案管理能力:具備強大跨部門溝通與利害關係人推進能力,能在高節奏、多專案並行的行銷步調中維持高品質交付。展開
