轉職熱搜工作
您正在找產品經理的工作,共計2057筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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D4000 電商系統JAVA後端開發工程師【台中】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市北屯區 1~2年工作經驗我們正在尋找數位熱情且富有創造力的JAVA程式設計師加入我們的購物網站團隊。作為一個快速成長的電子商務平台,我們致力於提供優質的購物體驗,並將技術應用於創新和發展。如果你熱愛技術並希望參與構建一個成功的電子商務平台,這是一個絕佳的機會。 【工作職責】 1. 負責開發和維護我們購物網站各項功能,確保高效能、可擴展與安全的程式架構。 2. 與跨職能團隊合作,包括前端UI開發人員、產品經理等,確保系統功能和需 求的順利實現。 3. 進行程式碼審查和性能優化,確保項目品質和系統效能。 4.持續團隊創新,緊跟技術發展趨勢,提倡新技術和最佳實踐的應用。 【技術要求】 1.具備基礎的JAVA程式設計能力和至少一年的相關開發經驗。 2.具備基礎的關聯式資料庫開發能力(Oracle、PostgreSQL、MySQL…等) 【加分項目】 1.有JSP、JavaScript開發經驗者 2.對k8s、Docker有研究者 3.對AWS、GCP有研究者展開 -
【大樹藥局】挑戰月薪40K起__銷售菁英-高雄全區
月薪 32500元 高雄市新興區 工作經歷不拘⛧⛧⛧半年服務業經歷就可加入銷售菁英的行列!⛧⛧⛧ 苦無晉升機會,對職涯迷惘嗎? \ 大樹歡迎你 / 業界首位!多元獎金制度,還有海外發展機會等你來! 【工作內容】 ❒ 學習店務營運與管理 ❒ 協助顧客選購保健品、嬰幼兒用品、醫療器材等日常健康產品 ❒ 協助顧客操作量測器材(血壓、血糖等) 【這工作能給你什麼?】 ✔ 多元職涯路徑!不怕沒有舞台! ✔ 各種激勵獎金,薪資沒有天花板! ✔ 最快一年晉升主管,努力與實力被看見! ✔ 晉升督導、區經理不是夢! 大樹準備好了,你準備好了嗎?展開 -
【大樹藥局】挑戰月薪40K起__銷售菁英-南投全區
月薪 32500元 南投縣南投市 工作經歷不拘⛧⛧⛧半年服務業經歷就可加入銷售菁英的行列!⛧⛧⛧ 苦無晉升機會,對職涯迷惘嗎? \ 大樹歡迎你 / 業界首位!多元獎金制度,還有海外發展機會等你來! 【工作內容】 ❒ 學習店務營運與管理 ❒ 協助顧客選購保健品、嬰幼兒用品、醫療器材等日常健康產品 ❒ 協助顧客操作量測器材(血壓、血糖等) 【這工作能給你什麼?】 ✔ 多元職涯路徑!不怕沒有舞台! ✔ 各種激勵獎金,薪資沒有天花板! ✔ 最快一年晉升主管,努力與實力被看見! ✔ 晉升督導、區經理不是夢! 大樹準備好了,你準備好了嗎?展開 -
【大樹藥局】挑戰月薪40K起(另享久任獎金)__同業轉任門市人員-高雄全區
月薪 32500元 高雄市新興區 2~3年工作經驗⛧⛧⛧到職3個月另享久任獎金,最高可領12個月⛧⛧⛧ ⛧⛧⛧健保藥局2年經驗以上,就樹要你!⛧⛧⛧ 苦無晉升機會,對職涯迷惘嗎? \ 大樹歡迎你 / 業界首位!多元獎金制度,還有海外發展機會等你來! 【工作內容】 ❒ 學習店務營運與管理,晉升門市主管不是夢! ❒ 協助顧客選購保健品、嬰幼兒用品、醫療器材等日常健康產品 ❒ 協助顧客操作量測器材(血壓、血糖等) 【這工作能給你什麼?】 ✔ 多元職涯路徑!不怕沒有舞台! ✔ 各種激勵獎金,薪資沒有天花板! ✔ 最快一年晉升主管,努力與實力被看見! ✔ 晉升督導、區經理不是夢! 大樹準備好了,你準備好了嗎? 快來加入我們,讓更多人因為你變得更健康!展開 -
【大樹藥局】挑戰月薪40K起(另享久任獎金)__同業轉任門市人員-台中全區
月薪 32500元 台中市大里區 2~3年工作經驗⛧⛧⛧到職3個月另享久任獎金,最高可領12個月⛧⛧⛧ ⛧⛧⛧健保藥局2年經驗以上,就樹要你!⛧⛧⛧ 苦無晉升機會,對職涯迷惘嗎? \ 大樹歡迎你 / 業界首位!多元獎金制度,還有海外發展機會等你來! 【工作內容】 ❒ 學習店務營運與管理,晉升門市主管不是夢! ❒ 協助顧客選購保健品、嬰幼兒用品、醫療器材等日常健康產品 ❒ 協助顧客操作量測器材(血壓、血糖等) 【這工作能給你什麼?】 ✔ 多元職涯路徑!不怕沒有舞台! ✔ 各種激勵獎金,薪資沒有天花板! ✔ 最快一年晉升主管,努力與實力被看見! ✔ 晉升督導、區經理不是夢! 大樹準備好了,你準備好了嗎? 快來加入我們,讓更多人因為你變得更健康!展開 -
【大樹藥局】挑戰月薪40K起(另享久任獎金)__同業轉任門市人員-宜蘭全區
月薪 32500元 宜蘭縣羅東鎮 2~3年工作經驗⛧⛧⛧到職3個月另享久任獎金,最高可領12個月⛧⛧⛧ ⛧⛧⛧健保藥局2年經驗以上,就樹要你!⛧⛧⛧ 苦無晉升機會,對職涯迷惘嗎? \ 大樹歡迎你 / 業界首位!多元獎金制度,還有海外發展機會等你來! 【工作內容】 ❒ 學習店務營運與管理,晉升門市主管不是夢! ❒ 協助顧客選購保健品、嬰幼兒用品、醫療器材等日常健康產品 ❒ 協助顧客操作量測器材(血壓、血糖等) 【這工作能給你什麼?】 ✔ 多元職涯路徑!不怕沒有舞台! ✔ 各種激勵獎金,薪資沒有天花板! ✔ 最快一年晉升主管,努力與實力被看見! ✔ 晉升督導、區經理不是夢! 大樹準備好了,你準備好了嗎? 快來加入我們,讓更多人因為你變得更健康!展開 -
廠務主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘1. 制定和落實非金屬家具生產計劃,統籌廠內生產與物料庫存,確保按時交付並提升產能。 2. 領導並管理團隊,評估生產設備需求, 監督安裝與維護,確保安全性與效能。 3. 管控生產流程與排程,監控產品生產過程及品質,推動製程優化以降低製造成本和提升效率。 4. 領導並培訓工廠員工,提升團隊專業能力及工作效率,驅動團隊持續進步。 期待您的加入,讓我們共同推動非金屬家具/家飾製造工業的創新和突破展開 -
【嵨開安旅】業務經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 3~4年工作經驗嵨開安旅的每一個部門透過各種方式詮釋品牌精神,讓所有旅客身心靈感到健康舒適,像是讓人靜心、重新歸零的空間氛圍,讓人放鬆的瑜珈與頌缽課程,葷素同樂、依循節氣使用在地食材的餐飲體驗,『比恰到好處再多、或少一點點』的服務精神,目標是讓所有旅客都能在我們一手打造的台北城市綠洲中感到安心幸福。 【工作內容】: 【1】達成、改善及管理與年度營收預算相關之計畫。 【2】分析及預估市場情況並協助整合各項業務活動以增加飯店營收及均價。 【3】監督競爭對手的活動並協助監察市場動態。 【4】根據在銷售策略中既定目標,向客戶進行銷售,並與其談判商定最適合的價格以爭取最大的利潤。 【5】通過客戶管理,向現有的客戶提供服務。 【6】設立和保持定期的銷售拜訪模式,與目標市場的主要人物會面。 【7】指導和進行市場調查和分析。 【8】根據營業需要,與業務連絡人、會務策劃者、遊客和會展局、旅行社、旅遊營運商、航空公司、公司客戶、政府部門和其它客人發展並保持聯繫。 【9】通過參與當地市場的各種活動在當地市場上樹立良好形象。 【10】對客戶進行拜訪及招待客戶。 【11】策劃並實施使客人熟悉環境的現場考察活動。 【12】需要時出差進行推銷,發展潛在的業務機會。 【13】監測現有業務,並提出建議以擴大業務 【14】啟動和籌備業務招標工作。 【15】評估市場銷售資料。 【16】協助新產品和服務的準備工作。 【17】協助評估市場銷售活動。 【18】編列及管理部門預算。 【19】其他主管交辦事項。展開 -
GAP Store General Manager 門市總經理 - 店長 (高雄義大)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市大樹區 5~6年工作經驗概述: 門市總經理負責一家 Gap 門市的業務戰略、顧客互動、運營、人員管理和陳列。 能夠在制定、執行與溝通符合公司和品牌戰略的業務計畫過程中做出獨立判斷與考量。 同時,負責營造一個積極的工作環境,確保店內和店外的顧客滿意度,實現效率和利潤最大化。 並從產品陳列和顧客體驗的角度,做好門市體驗。 總經理還需要和同事、店鋪上級管理層以及跨職能部門工作夥伴協同合作。 主要職責: 1.業務戰略 o 通過呈現有吸引力的願景和方向,啟發和激勵他人。 o 制定門市業務戰略,包括反映門市銷售趨勢和預估風險的銷售預測,以此提高銷售。 o 對門市 P&L 全權負責。 確定、制定並管理門市業務計畫,推動KPI資料達成,最大化利用業務機會。 o 制定行動計畫,監督計畫執行,提高關鍵效能指標,最大化利用業務機會。 o 培訓和發展團隊的商業頭腦,提升業績。 利用巡店的機會,突出這一優勢和門市業績。 o 通過提升總銷售和管理可控利潤,提高門市整體收益。 o 主持每週管理組會議,確保會議內容符合且能推動業務戰略。 2. 顧客互動 o 為所有員工營造並維持一個積極的工作環境。 o 負責處理顧客情況。 o 制定損耗行動計畫,監督計畫執行,與管理組一起確保損失最小化,並達成損耗目標。 o 與管理組一起領導制定 CES 策略,實現公司及門市目標。 o 擁有良好的防損意識,使用防損技能、實踐和資料。 o 通過引領和示範優異的店內店外顧客體驗,提高品牌忠誠度。 o 積極融入社區,提升品牌意識和忠誠度。 o 通過提供良好的店內體驗,使用社交媒體,建立顧客忠誠度。 3. 人才管理 o 招聘、培訓、發展和領導管理組;提供適當的績效回饋,提高其自信和能力。 o 制定符合業務和門市具體需求的招聘計畫,包括一個豐富的招聘人才庫。 o 積極建立符合要求的內外部人才網。 o 通過對團隊的認可和獎勵以及創造積極的工作環境,引領並激發顧客為中心的文化。 o 制定繼任計畫,保證每個員工擁有職業發展路徑;鼓勵員工爭取內部晉升機會。 o 輔導管理組當班經理技能、工作職責和能力,並對他們問責。 o 根據需要,分配及指導管理組和其他員工工作。 o 促進和協調門市內部溝通,同時負責與門市上級管理層溝通。展開 -
D4000 前端工程師(台北)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 1~2年工作經驗主要協助轉型專案系統相關作業執行,如:mo店+家專案。 【工作職責】 1. 使用React框架開發高效、可擴展的用戶界面組件,並與後端 API 集成以實現完整的應用程式。 2. 將設計圖轉化為具有交互性和視覺吸引力的前端界面,確保用戶體驗的優化和一致性。 3. 與設計師和產品團隊合作,理解產品需求並提供技術建議,以實現最佳的用戶界面設計。 4. 使用 React 生態系統中的相關庫和工具,如 Redux、React Router等,管理應用程式的狀態和路由。 5. 進行代碼優化和性能調優,解決應用程式的性能問題並提高加載速度。 6. 確保前端代碼的可維護性和可擴展性,並參與代碼審查和測試以確保代碼質量。 7. 與後端開發人員協作,設計和實現前後端之間的數據交換和API集成。 8. 持續學習和探索新的前端技術和工具,並將其應用於實際項目中。 【技術要求】 1. 熟練掌握 React 框架及相關生態系統,並有相應的實際開發經驗。 2. 深入理解 React 的組件化開發模式和單向數據流,能夠編寫可重用和可測試的組件代碼。 3. 熟悉 JavaScript 和 ES6+特性,能夠解決跨瀏覽器兼容性問題並使用最新的語言功能。 4. 具備良好的設計感和用戶體驗意識,能夠將設計轉化為具體的前端實現。 5. 熟悉前端工程化和自動化工具,如 Webpack、Babel 等,並能夠配置和優化相應的開發環境。 6. 具備良好的團隊合作能力和溝通能力,能夠有效地與設計師、產品經理和其他開發人員合作。 7. 對於前端性能優化、代碼質量和安全性有著高度的關注和要求。 【加分項目】 1. 對於 nginx 專案佈署有相關經驗。 2. 熟悉 webpack、gulp 打包工具。 3. 對於前後端分離有相關經驗。展開