轉職熱搜工作

1. 食品相關法律法規的蒐集、整理、分析和遵循事項，確認產品符合台灣法規 2. 協助新品導入之法規評估與文件準備 3. 協助商標/專利申請、管理、展延及公司權益維護 4. 跨部門合作，確保產品資訊與法規立場一致 5. 與主管機關及外部顧問／事務所聯繫、案件追蹤與函詢 6. 撰擬、審閱、修改、管理與稽查公司各類合約與重要文件 7. 法遵相關資料整理、法遵教育訓練與法令修正內部公告 8. 公司經營相關法務問題之處理 9. 其他主管交辦工作

壹 、依據： 一 、 教育部國民及學前教育署推動高級中等學校學務創新人員 要點。 二、 國立及私立高級中等學校 學務創新人 員 進用及管理要點。 三、 教育部國民及學前教育署學務創新人 員 酬金參考表。 貳 、 進用 名額 、 工作時間、 僱用期間 、工作內容及待遇： 一、進用 名額： 正取 3 員、備取 2 員（得不足額錄取） 。 二、 工作時間： (1)、 日間部： 每天工作 8小時 早上 7 時 30 分至下午 16 時 30 分 ））；值 班（勤） 情況 辦理補休 。 (2)、 進修部： 每天工作 8小時 下午 3 時 0 0 分至下午 22 時 0 0 分） ）；值 班（勤） 情況 辦理補休。 三、 進用起始日 依實際分發通知後， 以 雇主簽訂勞動契約約定 時間 為主。 四、 工作內容： 依「教育部國民及學前教育署推動高級中等學校學務創新人 員 要點 」規定於第一點（工作內涵）、第四點（業務內容）及勞動契約所載之事項，其他工作內容說明如下： (一)協助學校辦理學生相關事務工作： 1、協助學生生活輔導及照顧等工作。 2、值班（勤）。 3、賃居、寄宿、工讀學生輔導等工作。 4、協助學生上、放學交通導護工作及交通安全等工作。 5、防制學生藥物濫用等工作。 6、防制學生參加不良組織等工作。 7、協助校園執行防制校園霸凌等工作。 8、辦理生命教育活動與促進性別平等與尊重多元等事宜。 (二)辦理校園安全維護工作： 1、校安中心輪值，並須維持24小時待命（含重大天然災害發布停止上班時）。 2、支援校園內外（含教職員生）緊急突發事件處理。 3、校安通報及急救（視狀況）。 4、校園內人員安全防護等相關業務。 (三)支援相關單位： 1、支援學生校外生活輔導會（以下簡稱校外會）執行校外聯巡。 2、藥物濫用查察等學生校外生活輔導工作（含夜間聯合巡查）。 3、處理或支援校外會、教育局、學校學務及軍訓單位之相關工作。 4、如遇有特殊或重大校安事件，應依校外會及主管機關之指揮（導），至指定地點協助處理。 (四)兒少偏差行為預防、輔導與其他相關業務之協助。 (五)學務創新人員相關業務。. (六)其他臨時交辦事項。 五、 待遇：薪資待遇 參考教育部國民及學前教育 署 114年 5月 19日 臺教國 署學字第 1145802691號函之學務創新人 員 工作 酬金參考表 ，新 進人員自第 3級起薪 新臺幣 新臺幣 37,950元 ）），不含勞保、健 保及勞工退休金等個人負擔金額 。 另錄取人員如係退休軍、公、 教身分領取月退休金人員，敘薪依各該人員所適用之退休法令規 定辦理。 ★ ★ ★面試須知：有意願者請先到公司簡介下方下載面試須知的制式履歷表投遞，經本校書面初審通過者，電話通知參加甄試。

1.負責分期付款逾期帳款案件回收 2.精通國台語,具備債務談判協商技巧 3.熟悉協商,催繳,查找,法務流程程序。 4.底薪+績效獎金

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1. 人力資源作業管理：負責人事相關作業，包括招募、薪資管理、員工關係維護等。 2. 考勤與薪酬管理：處理員工出勤紀錄、薪資計算等。 3. 人才招募與人員異動：執行招募流程、安排面試、處理人員異動與相關行政事務。 4. 教育訓練規劃：協助公司內部教育訓練計劃，安排課程與執行培訓活動。 5. 員工關係與溝通：推動員工關懷計畫，維護良好的員工關係，並協助跨部門溝通。 6. 勞動法規遵循：確保人資作業符合勞基法、就業服務法等相關規範。 7. 其他主管交辦事項：協助主管處理人資相關專案與臨時交辦工作。

1. 熟練中英文書面及口語溝通，協助處理國內外法律文件並確保準確性 2. 管理及分析法規相關文件與數據，支持法規合規事務 3. 與內部團隊及外部夥伴合作，推動法規標準創新，貢獻生物科技領域的成長 4. 支援專利申請及智慧財產權管理，為公司開創更多可能性

➤【工作內容】 (1)負責完整招募流程作業，包含職缺刊登、面試安排、招募徵選、人才庫管理與任用作業 (2)規劃與執行校園產學合作、實習計畫 (3)統計、製作人力資源管理報表及數據分析 (4)協助優化招募制度、系統及作業 (5)員工關係維護與管理 (6)其他主管交辦事項及部內HR專案協助 ➤【我們需要這樣的您】 (1)喜歡與人接觸互動、溝通能力佳 (2)具良好的時間管理能力 ➤【如果您具備以下特質】 (1)持續成長創新求變的態度 (2)細心謹慎對數據具敏感度 本職缺年薪平均來到15-16個月， 如您的學經歷突出，公司願以更高的待遇與您合作， 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

• 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 • 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 • 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 • 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 • 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 • 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 • 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

★人才培育 遇才惜才，是樂販不斷在維護的宗旨。 我們重視每一位夥伴，創造舞台讓優秀的同仁盡情揮灑自我才能。 活潑熱情的團隊氛圍、完善的訓練制度及友善的工作環境都是我們一直努力的方向。 【職務內容】 1.招募任用：協助各店鋪及總管理處完成招募流程、招聘優秀人才，並規劃招募專案及執行。 2.教育訓練：規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材，提升人員各項職能及素質。 3.人事管理：人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理。 4.Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃。 5.文化建立：透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才、提高人員對公司的認同感。 6.績效考核：規劃各部門KPI績效考核制度。 7.員工關係：勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利。 ★★★徵才須知 【善良、真誠、熱情】 是我們最重視的夥伴特質，如果您不具備以上特質，請勿投遞本司履歷。 相對的，如果您符合我們徵才特質，歡迎您跟我們一起追逐未來、實踐夢想。 【店鋪輪調須知】 須配合公司進行各店鋪輪調出勤，無法配合者請勿投遞履歷。