轉職熱搜工作

1. 負責資安與個資相關法規遵循事宜 2. 統籌協調跨部門資安管理事項、相關訓練與宣導 3. 負責相關管理制度之規劃、建立與持續改善 4. 支援內外部專案

接合AI導入.並有專業工程師指導 本公司專營房屋與土地買賣、租賃及不動產專業諮詢服務，服務對象涵蓋購屋者、售屋者、租賃雙方及不動產投資客戶，並提供房價諮詢、成交行情查詢、物件媒合、履約保證、法務諮詢、代書作業及購屋貸款等相關服務。 工作內容： 1. 負責公司內外部文件、信件及資料之收發、登錄與追蹤，並依文件類型及保存規範完成分類、編號與歸檔。 2. 執行各類行政文書處理、資料排版及格式編輯，熟悉Microsoft Office等辦公軟體之基本操作。 3. 協助處理日常行政事務、部門後勤支援及主管交辦事項，確保行政作業依時程完成。 4. 彙整各項業務及行政資料，製作、更新與管理統計報表，並進行資料正確性核對。 5. 負責電話接聽、來訪人員接待及一般諮詢事項轉達，維持良好的內外部溝通與服務品質。 6. 執行文件及資料之輸入、建檔、更新與校對，確保資料內容完整、正確且具一致性。 7. 負責文件及檔案資料之整理、格式轉換、分類與整合，並依權限及保密規範進行電子與紙本資料管理。 8. 協助維護客戶、物件及合作夥伴資料庫，配合不動產相關文件之申請、更新及行政追蹤作業。 歡迎具備細心、組織能力及良好溝通能力的人才加入我們，與團隊共同支援不動產買賣、租賃及專業諮詢服務。期待您的履歷，與我們一起提供客戶專業且完善的服務。

📌 花蓮在地伴手禮品牌，誠徵能打造制度的人資夥伴 我們是深耕花蓮 20 餘年的伴手禮食品品牌，旗下有門市零售、觀光體驗與食品製造團隊，約 70 位夥伴。我們相信「先照顧好員工，才有打動顧客的服務」，而這需要一位真正懂 HR 專業的人，幫我們把這件事做扎實。 這個職位不是行政庶務的執行者，而是品牌人才系統的建立者。薪資結算等事務性工作已由財務團隊負責，讓你能把心力放在真正創造價值的地方：招募選才、培訓留才、制度建立與人力數據分析。 📌這個職位適合你，如果—— • 你有 5 年以上 HR 經歷，做過完整的招募到留才循環，而不只是執行既有流程。 • 你想找一個能讓你發揮、從制度面影響一間公司的舞台。 • 你認同食品與觀光服務業的價值，願意把人才當成品牌的核心競爭力。 📌你的主要職掌 • 招募與選才：負責各職位招募，協助各部門建立／優化工作說明書，建立適合服務業的選才標準。 • 培訓與留才：規劃新人引導與在職培訓，設計幹部培訓與職涯發展路徑，提升整體服務品質。 • 員工關係：建立部門間溝通機制，規劃員工活動與關懷措施，執行滿意度調查與組織氣氛改善。 • 數據與制度：負責出勤、人事檔案、勞健保與勞動法令遵循；執行並優化績效考核制度；進行留任／離職分析與人力數據報表，提出改善建議。 📌我們期待你具備 • 5 年以上企業 HR 或招募經驗（具餐飲、旅宿、食品或零售業 HR 經驗尤佳）。 • 熟悉勞動基準法、勞健保、職業安全衛生等法規，能獨立處理法遵事務。 • 熟悉 Excel 樞紐分析與常用函數，能製作人力報表並從數據提出洞察。 • 具備 AI 工具應用能力者加分。

1.具有開發建設公司經驗或從事都更、危老重建事業2年以上實務經驗並具製作簡報說明能力。 2.熟悉開發建設、都更、危老等相關法令，針對個案提供可行性評估報告且分析個案投資效益。 3.協助地主開啟說明會、公聽會、協調會等會議，並能簡報製作及說明。 4.協助地主溝通協調及意見整合，相關文件資料請領，簽定相關契約等事宜。 5.熟悉相關法令/流程/可行性評估/投資效益分析者。 6.配合公司工作時間及重要事項推動。

1. 公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2. 公司內外財務報告表 3. 遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 4. 公司應收、應付相關事務 5. 公司稅務申報與減稅方案評估 6. 公司資產清點與管理

負責集團自行開發的線上訂位系統，從顧客端畫面到底層資料庫全端負責： 1. 顧客訂位前台開發與維護(Vue單頁應用)： 訂位流程、時段與桌位查詢、選餐與訂金、簡訊/信箱驗證碼 2. 門市管理後台開發：訂單管理、桌位與時段設定、開放規則、 訂位上限、併桌設定、門市帳號與權限 3. 後端API開發(PHP 8.2框架)：業務邏輯、金流串接、簡訊與驗證碼服務 4. MySQL資料庫設計與效能調校，含訂位併發控制與防超賣機制 5. 訂位資料與集團POS、ERP、簽核系統之間的介接與退款流程對接 6. 系統故障排除，以及門市營運端的技術支援與教學 7. 主管交辦事項 ➤必備工作技能: 1. 3年以上網站或系統開發經驗 2. 熟悉PHP並具框架開發經驗(Laravel、Symfony、CodeIgniter等皆可)， 能讀懂並接手他人寫的框架專案 3. MySQL紮實：能自行設計資料表與索引，理解交易與鎖， 知道多人同時操作時如何避免資料衝突 4. 具Vue或同類前端框架實作經驗，能獨立修改既有單頁應用 5. 能在Linux環境部署程式、查看日誌並定位問題 6. 具第三方服務串接經驗(金流、簡訊、驗證)，理解失敗處理與重試 ※面試時請提供作品參閱

【邀請對人資具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標 2. 熟悉勞動相關法令，能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3. 具跨部門協作能力，能夠協助協調各部門以落實公司規章制度 4. 具良好溝通能力，能夠規劃並推動EAP制度 5. 規劃、優化及審核公司各項人力資源管理制度

1. 熟悉勞基法，及法令變更蒐集及工作規則修訂。 2. 具備勞資爭議協調與處理能力。 3. 具備3年以上人資管理全方位工作, 食品/物流/製造 產業人資主管經驗方面 為優先。 4. 擬定與整合公司各部門人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成 公司的人才培育及績效管理策略目標。 5. 具備建教合作生召募經驗，及政府推動的企業青年補助計畫申請經驗。 6.政府專案申請管理 7.人資相關事務 8.勞資會議記錄管理 9.教育訓練

【工作內容】 1. 培訓體系規劃與執行：規劃並落實新人到職前三個月職能培訓、學習目標設定及訓練成效追蹤評估。 2. 年度訓練計畫管理：依公司策略與各部門需求，制定年度教育訓練計畫、課程編排、預算控管與訓後效益評估。 3. 人才發展與專案：推動內部講師制度、關鍵人才培育計畫（如：校園徵才與產學合作案）。 4. 政府補助案申辦：負責政府訓練補助計畫（如：產業人才投資方案、企業人力提升計畫等）之申請、執行與結案。 5. 招募與任用支援：開發與推動多元招募管道（社群招募、獵頭合作），執行重點職務之人才延攬。 6. 人資制度配合：優化職務說明書、績效考核制度與勞動法令相關事宜，維護良好勞資關係。 7. 其他主管交辦事項。 【條件要求】 具備 2-3 年以上企業教育訓練規劃、訓練體系建立經驗。 具備新人培訓、內部講師培育或校園徵才。 具備政府訓練補助計畫申請與結案之實際操作經驗者佳。 具備招募任用經驗，並熟悉勞動基準法及相關人事法令。 具備良好的跨部門溝通協調、簡報表達與專案管理能力。 我們是誰？我們是深耕居家領域的 YaJu WholeHouse 居家規劃專家 (官網傳送門：https://www.yaju.com.tw/)！

1.負責 DL 本國籍及移工招募作業，包含招募規劃、履歷篩選、面談、報到及招募進度管理。 2.負責移工引進、任用、報到及到職相關作業，並協助來源國與台灣端相關文件確認及溝通。 3.維護及管理國內外人力仲介／招募合作夥伴，追蹤招募品質、進度及相關作業。 4.運用中文、越文及英文協助外籍移工日常溝通、招募面談、政策宣導及相關問題確認。 5.協助移工之關懷訪談、意見蒐集及溝通協調，並視需要協助廠內跨單位溝通。 6.配合公司外籍移工管理及 RBA Responsible Recruitment／零付費政策，協助招募費用確認、追蹤及相關紀錄管理。 7.執行派遣履歷篩選、報到及人力需求追蹤作業。 8.追蹤招募成效並進行招募數據分析、報表製作及改善方案提出。 9.配合政府法令及公司政策，辦理移工招募、任用及管理相關作業。 10.依工作需求逐步培養中／越／英翻譯能力，未來協助會議、教育宣導、員工溝通及文件等翻譯工作。 11.其他主管交辦之招募及人力資源相關專案。 未來工作地點：大溪廠