轉職熱搜工作

【如果你是】 社群經營的鬼靈精、時事高敏體質、跨部門的溝通大師、樂於挖掘新事物且具責任感的企劃高手、看到簡報或平面稿不好看會很不舒服的強迫症病患。 那麼，行銷團隊需要您。 【您的舞台在這邊】 1. 社群小編（題材貼文發想、素材生成、數據分析與追蹤、互動回覆維護、成長策略發想） 2. 短影音企劃（腳本提案、拍攝編導、剪輯、成效追蹤） 3. 社群平台開發 4. 線上異業合作發想，且具專案時程掌控管理 5. 完成主管交辦事宜

※本職缺歡迎身心障礙身分者投遞，如經評估得以勝任職務，將優先錄取具身心障礙身分者。 衛生福利部臺東醫院-人事室約用初級專員(職務代理人，代理期間預計至115年10月) 新臺幣：31,450元至36,962元。(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) ※本案職務代理人缺額，共計招募1名 1.契約期間(職務代理)至115年高等考試錄取人員分發報到前一日止或外補公職人員報到前一日止。(預計至115年10月) 2.公職人員提前報到則代理期間提前終止。 ※資格條件： 1.高中職(含)以上畢業。 2.具電腦文書處理能力(Word、Excel、Powerpoint、電腦打字等)。 3.具人事服務工作經驗或曾在醫院機構服務者尤佳。 ※工作時間： 正常日班，並依行政院人事行政總處公布政府行政機關辦公日曆表上班、休假。 ※工作地點： 本院。 ※工作內容： 1.辦理差勤管理，含差勤系統、mis維護建置(如出勤異常、排班表審核、系統異常排除、加(值、夜) 班費、高勤主管、醫師值班表、出差旅費、特休補休)及差勤公文、各項表單報表等。 2.員工福利、國民旅遊卡人員異動、補助核銷、造冊、資料管理、各項調查表等。 3.退休、資遣、撫卹及遺屬金、遺屬年金及每月發放清冊、用人費用。 4.辦理約用人員、進用報到、考核、識別證、感應磁卡、職章、名片等製發、人力會議、勞資權益及 勞資會議、多員人力人員管理事項。 5.其他臨時交辦業務。 ※待遇福利：(新臺幣) 1.依職務相關學經歷、績效獎勵金核發：31,450元至36,962元。(固定或變動薪資因個人資歷或績效 而異)，績效獎勵金(每月約2,000元至5,000元不定)視醫院營運績效給予回饋，並依本院核發時程 辦理，試用期間不適用。 2.加(值)班費：配合業務加(值)班者，加(值)班費另外發給。 其他待遇福利： 1.生日禮券200元、中秋禮金600元、文康活動補助500元。 2.員工院內掛號費減免、流感疫苗施打、每年員工健康檢查、特約商店優惠。 3.提供健行一日遊、員工兩天一夜旅遊、忘年晚會、院慶等文康活動。 4.員工宿舍、員工停車場、公假公費教育訓練。 5.依年度工作表現辦理考核，最高核發1.5個月考核獎金(依每月全薪為基數)，並依考核結果(A級)辦 理薪資晉級調整。 以上各項依本院相關規定辦理。 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本及相關證明文件影本 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本及相關證明文件影本」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵人事室約用初級專員(職務代理人，代理期間預計至115年10月)」。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止，並請投遞履歷應徵者留意所留聯繫電話有無來電通知。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】

1. 無人機操作飛行、組裝、測試 2. 無人機離岸風機巡檢 3. 離岸風機數據監測 4. 離岸風機運維作業 此工作一定要有無人機證造 應徵者須先通過內部的初期審核，如無經驗者，可由公司安排參加專業的培訓。

一、需求及條件： 法務人員1至2名，大學法律或社科、財經等相關系所以上畢業，有修習公司法、證券交易法及強制執行法等相關課程，或有一年以上相關實務工作經驗者，或有證券、期貨及資訊領域相關證照或資格證明者尤佳。 二、工作內容： （一）協助辦理依投保法、證券交易法、公司法等相關法規所提起之訴訟等相關事項。 （二）諮詢、申訴、調處、參與股東會、督促公司治理、督促公司行使歸入權或協助辦理前述訴訟案件相關之非訟業務，如強制執行等。 （三）其他業務需要之法律與行政事務等。 三、待遇及福利： （一）薪酬制度：月薪48,000元起，依學經歷及專業資格從優敘薪，並按年資及工作績效定期予以升遷加薪。另提供年終獎金。 （二）保障制度：除法定勞保、健保，另有團體保險及退職金制度(含勞工退休金提撥)。 （三）工時及休假制度：彈性上下班時間並依法給予加班費，週休二日、優於勞基法之休假制度，工時合理，可於工作及生活間取得平衡。 （四）福利制度：健檢補助，員工自強活動，尾牙聚餐等。 （五）教育訓練：在職教育訓練(包含專業領域及語言訓練，亦有國外受訓機會)、自主進修補助。 四、招募方式：筆試及面試。 本中心提供合理的薪資待遇、升遷機制及福利制度，營造友善職場，讓員工能兼顧家庭與生活。本中心團隊文化是互相支持和尊重，並且鼓勵個人和團隊的發展，如果你是一位有經驗、穩定度高、想兼顧家庭、生活品質的有志之士，歡迎加入本中心的行列，一同守護投資人之權益，並協助促進我國資本市場之健全發展。 意者請於115年6月26日前(以郵戳為憑)備妥個人履歷、自傳（附照片）、最高學歷證明(如有相關證照或資格證明請一併提供)，寄105臺北市松山區民權東路3段178號12樓管理處收(請於信封外註明應徵職務)。通過書面審查者，本中心將於115年7月3日前以電話告知筆試及面試時間。 【財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心個人資料蒐集、處理及利用告知事項】 財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心(以下稱本中心)依據個人資料保護法(下稱個資法) 第8條規定，向 台端告知下列事項，為保障 台端的正當權益，請務必詳閱以下事項（以下蒐集之目的及個人資料之類別依據法務部公告個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別）： 一、蒐集之目的： 基於本中心人才招募需要，為人事管理之特定目的，蒐集、處理及利用 台端的個人資料。 「特定目的」代碼為○○二(人事管理)。 二、個人資料之類別： 本中心為人才招募需要，並就聘任決定等後續處理，為通知或契約關係之要約或承諾等作業項目所蒐集之個人資料，包括應徵者投遞履歷表上所載之個人相關資訊欄位(含應徵者之姓名、性別、血型、出生年月日、身分證統一編號、戶籍地址、通訊地址、聯絡電話、電子信箱、服務機構、學經歷、語言能力、自傳等)及其他各類資訊。 「個人資料類別」代碼為C001(辨識個人者)、C002(政府資料中之辨識者)、C011(個人描述)、C012(身體描述)、C021 (家庭情形)、C023(家庭其他成員之細節)、C031(住家及設施)、C051(學校紀錄)、C052(資格或技術)、C054(職業專長) ；C061現行之受僱情形；C062僱用經過；C063離職經過；C064工作經驗；C072受訓紀錄。 三、個人資料利用之期間、地區、對象及方式： (一) 期間： 個人資料蒐集之特定目的存續期間，惟依相關法令規定另有較長保存期限規定者，從其規定。 (二) 地區： 中華民國境內或其他為完成上開蒐集目的所必需之地區。 (三) 對象： 台端的個人資料僅供本中心辦理人才招募等人事行政管理相關業務，在符合個人資料相關法令範圍內蒐集、處理及利用。 (四) 方式： 以數位檔案與實體紙本形式蒐集、處理及利用 台端的資料。 四、當事人得行使之權利及方式： 台端可透過書面通知方式，行使個人資料保護當事人之權利，包含行使個人資料查詢或請求閱覽，請求製給複製本，請求補充或更正，請求停止蒐集、處理、利用，或請求刪除。惟因執行業務所必需、特定目的消滅前，得不予刪除。 五、當事人拒絕提供對其權益之影響： 本中心蒐集之個人資料為本中心執行人才招募等相關作業所必須，台端得自由選擇是否提供相關個人資料，若 台端選擇不提供相關個人資料或提供不完整時，本中心將無法評估應徵職務之適任性，亦無法進行後續徵選程序。 「於 台端寄送履歷資料至本中心時，即視為　台端已詳閱及了解上述告知內容，並同意本中心就相關個人資料為蒐集、處理及利用。

1. 審查與撰寫公司合約，確保條文合法與利益保障。 2. 提供法律諮詢服務，協助解決公司內部法律問題。 3. 監督公司法規遵循，提升運營合規性與風險管理。 4. 協助勞資糾紛處理，制定完善因應計畫及解決方案。 5. 管理公司訴訟案件，代表公司進行法律協商與辯護。 6. 進行公司法令修改，定期解讀並更新相關規範細則。 7. 支援公司各部門政策制定，提供法律意見與建議。 8. 訓練相關人員法律知識，提高合規與法律風險意識。

本公司目前財務部擴編正在招募【會計專員】人才，工作穩定，依能力經歷敘薪，需求人員為會計專員或主辦會計等。 1.薪資、獎金計算作業 2.處理各項會計相關事務、應收/付款作業、各項費用之發票、單據。 3.處理各項稅務帳務帳務處理、應收帳款沖銷、帳款追踨作業。 4.營業稅、營所稅、二代健保、各類所得扣繳等各項稅務申報與作業。 5.各項制度及作業流程改善建議。 6.編製帳務報表及調節表、其他財務分析資料。 7.配合及提供會計師查帳資料。 8.熟悉銀行往來業務辦理，具獨立辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業的能力。 9.主管交辦事項。 ＜ 加分項目 : 能獨立作帳，會文中系統尤佳，有基本財務會計技能，若無經驗願意學習也可＞

1. 應收應付帳款管理及請款作業，負責計價、開立發票並維護往來帳目的準確性。 2. 具財務報表編製能力，進行數據整理、分析及核對財務報表的完整性與正確性。 3. 精通Excel並能操作會計專用軟體，具備中英文輸入及基本文書能力。 4. 負責核算薪資作業及辦理勞健保加退程序，確保人事相關作業合規。 5. 配合會計師進行稅務申報，包括營業稅及扣繳作業，確保遵循最新法令規範。 6. 進行費用審核及專案成本核算，定期檢視預算執行情形及資金運用效率。 7. 協助跨部門財務相關溝通，處理解決財務問題並提供專業建議支持。 8. 處理銀行對帳、現金流管理及資金調度，確保公司財務穩定運行。 9. 細心謹慎，對財務數字具高敏感度，熟悉土木工程相關專案的成本管理作業。 10. 薪資36000-40000依能力起薪面議，滿三個月依能力再調薪。

我們是具強烈成長企圖心之專業醫藥事業體， 目前旗下擁有網路電商部門與多家實體藥局門市，目前正持續擴展規模中， 作為一個成長中的企業，我們需要透過您的專業，建立一個能夠幫助企業穩健成長且讓員工可以永續發展的制度與環境！ 【職務內容】 1. 人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成企業人力需求目標 2. 招募管道拓展及執行人才招募與規劃 3. 招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析 4. 基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業 5. 年度績效考核作業執行、優化 6. 員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑 7. 熟悉勞動法令、調解勞資爭議 8. 人資相關專案規劃及執行 【公司特色】 1.年終分紅制度：我們是持續成長中醫藥企業，從公司創立至今，平均年薪約15個月以上！ 2.薪資每年調整：每年皆有調薪機會，工作能力表現越好，調薪越快！ 【具備人格特質與條件】 1. 具有清晰的邏輯思維，可獨立進行面談，對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 2. 具備極佳的自主性、耐性、同理心和責任感 3. 觀察力敏銳，善於體察同事的心情 4. 有招募規劃、執行及成效評估經驗 5. 熟悉勞動法規 6. 需具2年HR工作經驗 【加分條件】 ✔擅長且擁有多年招募經驗者 ✔具有多面向HR工作經驗者 【選擇加入專品的原因】 1. 具有良好升遷管道，未來有機會可挑戰主管職 2. 有機會參與各項人事制度從無到有的建置過程 3. 有機會接觸多面向的人資領域 4. 目前公司人數100~150人，規模持續擴展中，未來職涯有無限發展機會 公司目前尚有部分制度待建立與優化， 如果您未來想朝 Full Function HR發展， 我們將是您一展長才的首選！ 歡迎主動與我們聯繫面談！

1. 海外營運據點HR制度研擬、外籍移工管理及相關法令研究 2. 與海外營運據點對接HR範疇相關工作，整合各項定期/不定期調查報告 3. 需有能力參與英文會議及執行工作相關事項 4. 負責及處理派外人員政策(薪資/稅務/返台) 【關於我們】遠東新世紀是遠東集團的母公司，為國際知名織品服裝品牌的核心供應商之一，事業範圍由上游到下游涵蓋石化、聚酯、化纖、紡紗、織布、染整、成衣、零售，具有垂直整合的供應鏈經營優勢，無論在品質、交期、開發、創新及服務皆深獲客戶肯定。公司官網：https://www.fenc.com/

1.合約內容審查 2.訴訟與非訴訟案件處理 3.協助其他單位(客服爭議、勞資糾紛等)及法律相關諮詢 4.智慧財產權維護 5.內控辦法制定及維護、法律教育訓練 6.司法機關執行命令處理、行政機關之公文函收發回覆 7.法令遵循、風險管理 8.個資保護相關事項 9.文件用印管理 10.主管交辦事項