轉職熱搜工作

1.嬰幼兒生活照顧，維護嬰幼兒在中心之健康與安全，能與家長溝通。 2.協助及培養嬰幼兒學習自理生活，提供適當月齡的感官刺激。 3.配合嬰幼兒發展狀況、撰寫工作紀錄 。 4.教室環境及教材維護，消毒教室及教玩具。 5.托育人員的行政事務。 6.俱備0到3嬰幼兒保育實務經驗尤佳。 7.配合每年專業研習18小時 有相關幼兒科、護理科、家政科系者優先 若無相關科系需有保母證照!

1. 設計撰寫多元課程教案，規劃並執行適合幼兒發展的學習活動 2. 設計並安排戶外學習活動，培養幼兒的觀察力與探索能力 3. 規劃與管理托嬰中心環境，確保環境美觀且符合幼兒安全需求 4. 領導並管理托嬰中心教保團隊，制定與推行中心運作計劃 5. 與家長進行有效的溝通與合作，提供專業的育兒建議與支持 6. 觀察、記錄幼兒的身心發展，並根據需求調整教育策略 7. 熟悉並遵守相關教育及安全法規，進行財務管理與預算規劃 歡迎熱愛幼兒教育，具備專業技能與領導能力的您加入我們，共同打造最優質的托育環境，期待您的到來！

🌟 神隊友招募中 🌟 你是否和孩子一樣，需要被看見和理解？💛 你是否覺得同理心，是凡事成功的秘密武器？💡 喜歡單純且滿滿正能量的工作團隊，相信「一群人走得遠」， ✨希望擁有專業的自己，在托育領域上，在專業溫暖的托育機構支持下，有所發揮和成長。希望自己能對團隊做出貢獻，期待自己的努力被持續看見。✨ 我們用薪資和獎金，肯定你的專業與貢獻。💰 安排聚餐和旅遊，撫慰你的辛勞。💖 定期機構內部研習安排和津貼制度，讓你輕輕鬆鬆變得更強大。🎓 彼此支持，一起共好 ：） 🤝 🎈準備好成為彼此的神隊友了嗎？現在就加入我們，用快樂擁抱，用微笑陪伴，一起支持孩子每一個獨一無二的1000天！👶💛 一、工作內容 1. 嬰幼兒照護與發展促進 2. 家校關係維護與親師溝通 3. 環境與設備維護 4. 托育相關記錄維護 5. 團隊協作與完成主管交辦事項 二、機構福利 1. 基本福利 勞健保、6％勞退、特休 2. 品牌福利 全勤獎金、端午、中秋禮金、年終獎金、生日禮金、年度留任運營獎金、團隊福利金（用於加餐、下午茶、聚餐與員工旅遊） 另有體檢津貼、研習津貼、主管資格進修補助、員工本人子女就讀優惠 3. 參加準公共機構福利 久任獎金依主管機關最新規定，現為滿1年24,000，滿3年30,000，滿5年36,000，滿10年42,000。（年資計算為前一年9/1前到職，至隔年申請日） 三、工作時間與薪資待遇 1. 調薪：每學年依據個人月、季、學期績效進行考核，作為薪資調整之依據 2. 工作時間：依據各中心之業務情況，由主任進行安排。 中心收托時間 7:30-18:30 ，每月月底主任會安排同仁班表並公告。 正常工時為8小時及1小時彈性休息（因業務性質特別） 依據中心安排之班表，超過正常工時，中心給予勞基法規定之加班費 3. 正常出勤，中心設有全勤獎金

🎉 用愛與智慧帶領孩子迎向未來！ 你是否熱愛教育並充滿熱情，期待為孩子們開啟一段美好的學習旅程？加入我們，成為他們成長中的重要領航者吧！ 📚 你將會： 1. 規劃多元且具有創意的課程和活動設計，啟發孩子的潛能 2. 引導孩子養成自我照顧的能力，建立健康與獨立的生活方式 3. 培養孩子良好的品格與合作精神，鼓勵探索與創新思維 4. 提供全面貼心的日常關懷，確保孩子安全與衛生無虞 5. 打造溫馨且具教育意義的學習環境，讓教室充滿故事氛圍 6. 與家長建立良好互動，定期分享育兒建議，共同支持孩子的成長 🌟 我們期待一位充滿愛心與培育願景的主任加入我們！ 在孩子的生命中留下一抹亮光，每一步成長都是最珍貴的回報！快準備好你的熱忱與創意，我們一起為未來鑄造更多燦爛的笑容！準備好用你的領導力和陪伴力改變他們的世界了嗎？

✔具托嬰中心行政管理經驗 ✔具保母證照或教保員資格 ✔有主管資格更棒 1. 提供 0-3 歲嬰幼兒日常生活照顧（如餵奶、換尿布、說故事、遊戲陪伴等）。 2. 維護嬰幼兒在中心之安全，營造充滿愛與支持的成長環境。 3. 規劃發展階段學習活動，並透過電子聯絡簿建立良好的親師溝通。 4. 協助玩具與教具之消毒，共同維持優良舒適的工作環境。

1.管理托嬰中心的教保,衛生,行政事務 2.人員招聘與考核 3.處理家長對托嬰中心的問題 4.公部門行政事務與溝通 5.中心年度評鑑與資料庫建立 ※面試請備齊 1.履歷表&主管證照 2.身分證 3.保母人員技術士證 4.最高學歷畢業證書 5. 近三個月警察刑事紀錄證明書(良民證) 6. 近三個月健康檢查合格證明(含一般體檢項目、結核病胸部X光檢查、A型肝炎抗體(含IgM Anti-HAV及IgG Anti-HAV)檢驗、傷寒檢查、皮膚) 7.兒童及少年福利機構主管人員訓練結業證書 8.服務年資證明

擬訂並執行中心年度計畫 規劃中心托育人員的工作分配，聘任人員，以及負責人事的溝通與協調管理 召開中心各項研習、活動與會議，以及處理家長對中心的抱怨與投訴問題 瞭解熟悉嬰幼兒身心發展與保育專業知識 規劃幼兒教保活動及環境的整體計劃與管理 中心財務設備購買與維護督導

1.細心、負責對嬰幼兒教育有高度熱忱 2.須具備托嬰中心主任資格(兒童及少年福利機構專業人員主管證照)-最遲須於114年12月前取得證書 3.負責管理中心人事及日常工作溝通與協調管理 4.中心行政庶務及親師溝通 5.現場環境及師生安全管理 6.協助支援中心現場托育人員日常作業 7.協助評鑑、訪視等行政作業 8.歡迎尋求穩定工作及有生育計畫者加入怡寶大家庭，本機構有托嬰中心、幼兒園及補習班可供教職員子女就托，並享有優惠送托福利 9.年終獎金、三節禮金、生日禮金、尾牙活動、員工聚餐.旅遊、教職員子女就讀優惠...等，其他面試詳談

1.細心、負責對嬰幼兒教育有高度熱忱 2.須具備托嬰中心主任資格(兒童及少年福利機構專業人員主管證照)-最遲須於114年12月前取得證書 3.負責管理中心人事及日常工作溝通與協調管理 4.中心行政庶務及親師溝通 5.現場環境及師生安全管理 6.協助支援中心現場托育人員日常作業 7.協助評鑑、訪視等行政作業 8.歡迎尋求穩定工作及有生育計畫者加入怡寶大家庭，本機構有托嬰中心、幼兒園及補習班可供教職員子女就托，並享有優惠送托福利 9.年終獎金、三節禮金、生日禮金、尾牙活動、員工聚餐.旅遊、教職員子女就讀優惠...等，其他面試詳談

1.具社會局所規範之托嬰中心主管人員資格。 2.負責評鑑、訪輔、內部行政作業、公文與托育系統。 3.支援與監督保母人員日常作業。 4.享有完整勞健保、加班費、教育訓練與優質舒適的工作環境。 5.專任、兼任皆可配合。 6.有海外派遣機會可以提供。 7.負責招生另有獎金。 8.歡迎新科主管人員加入培訓。 9.無抽菸習慣。 10.托育集團領導品牌工作有保障。 11.三節年終獎金穩定發放。 12.具DCMP證照可獲得證照加給津貼。