轉職熱搜工作
您正在找工業設計的工作,共計3465筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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【EPM】產品專案管理師(桃園)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 3~4年工作經驗1. 產品開發階段時程管控,團隊目標與議題推動。 2. 會議議程的主導和把控,關鍵工程問題追蹤。 3. 實驗設計規劃執行與評估改善。 4. 專案風險評估與防範。 5. 失效模式,不良分析與改善對策。展開 -
【PD】機構工程師(桃園)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 2~3年工作經驗1. 產品開發階段時程管控, 團隊目標與議題推動 2. 會議議程的主導和把控, 關鍵工程問題追蹤 3. 實驗設計規劃執行與評估改善 4. 專案風險評估與防範 5. 失效模式, 不良分析與改善對策展開 -
SAP工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市 5~6年工作經驗1. User 需求訪談,表單與資料結構設計 2. SAP / S4HANA 系統開發與維護 3. Interface : BAPI / RFC for interface between SAP and other system 4. ABAP development and maintenance 5. 可接受彈性任務安排,隨時學習新的程式語言 6.可配合出差海外廠區與墨西哥廠區展開 -
稽核管理師/資深管理師(財會)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 2~3年工作經驗1.執行營運作業循環、專案及專項查核,蒐集並分析相關查核證據。 2.評估內部控制設計及執行情形,辨識作業風險與控制缺口。 3.依查核目標執行查核程序及測試作業,確認作業符合相關規範要求。展開 -
PM專案管理(資深)專員_機櫃(土城/新竹)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市 5~6年工作經驗1.年資:三年以上 2.工作經驗:戶外防水防塵產品, 機櫃的機構設計, 基地台無線通訊產品, 伺服器, 交換機 3.產業:通訊機械器材相關業, 無線通訊設備相關行業,其他電子零組件相關業, 4.外語能力:英文展開 -
(亞灣超算)軟體工程師 Software Engineer
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘這是一個橫跨 Platform Engineering、SRE、DevOps 三種職能的綜合工程角色,是支撐 AIOps 對外承諾的技術基石。你將參與從專案需求訪談、系統開發整合、AI 工具打包部署,到計費監控與故障排除的完整生命週期,確保 GPU 叢集與雲端平台端到端穩定運行。 主要職責: 專案與平台整合: 進行開發專案的需求訪談與收斂 負責專案時程控管、交付物驗收、功能導入上線 持續開發管理與平台維運協調 AI 工具鏈建置與維運: 基於 K8s / Slurm 打包 AI 工具(如 Run:ai) 負責 AI 工具維運、監控、定期維護與故障排除 系統整合開發: 將需求轉化為開發規格、測試準則,評估整合架構 進行規格釐清、驗收標準確認與系統整合 系統整合維運、定期維護與故障排除 應用開發與部署: 執行前後端開發、部署上線、資料庫設計 撰寫並執行 test case,進行整合測試 平台維運監控與版本更新、資料庫維護、故障排除前測試 計費與成本監控(FinOps): 設計計費模型與資源優化規劃 部署計費工具與成本監控系統,串接 Cloud metering 數據 實作計費邏輯 執行成本監控、帳務異常排除與故障排除展開 -
【RD】iPEBG 材料分析高級工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1. 主導研發前期高複雜度失效分析專案(新材料/新結構/新製程),解析關鍵失效機制。 2. 建立失效機制分析策略(Failure Mechanism Modeling),支援產品設計與技術決策。 3. 發展與優化失效分析方法(FA Methodology),提升前期預測能力與分析深度。 4. 整合多尺度分析技術(材料/結構/界面),建立失效物理機制理解。 5. 建立「結構-材料-製程-性能」關聯模型,評估研發方案可行性與技術風險。 6. 將分析結果前移至設計階段,提供可靠度與可製造性(DfR / DfM)優化建議。 7. 建立失效預測模型(Failure Prediction / Reliability Modeling),支援新產品導入(NPI)與風險控管。 8. 建立關鍵分析指標與技術知識庫,沉澱組織核心研發能力(高機密技術) *因工作需要, 本職務須長期出差展開 -
海外薪酬專家
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1.海外(美國/巴西/印度/越南等地)薪酬體系設計與實施 -設計並維護跨國薪酬架構(職級體系/薪資帶寬/獎金結構等),確保內部公平性和外部競爭性 -主導海外local地區薪酬調研,擅長分析全球薪酬數據,識別趨勢、差異或風險,向管理層提供決策建議 -針對海外的薪酬差異或合規衝突能提出具體、創新解決方案 2.確保各國薪酬符合當地勞動法、稅務規定和數據保護法,並能監控法規變化,及時更新政策 3.能夠與不同國家的HR/財務/管理層高效溝通/協作,面向海外員工完成薪酬項目的溝通,並能協助財務部門完成薪酬相關審計 4.能適應不同時區會議或緊急任務,能接受短期(3個月內)國際出差展開 -
【AI Server】SI模擬工程師-E事業群
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗1. 高訊訊號模擬 電磁模擬 (SI ,PI ,RF ,EMI) 2. 高壓電場/放電模擬:爬電距/電氣間隙、電弧與表面閃絡、空氣/材料擊穿規則與驗證。 3. 電力系統仿真:400/800 V 匯流排IR-drop 電磁分析 4. 制定並維護設計規範與報告,支援跨部門電力系統分析。展開 -
(02)【2026資訊轉型與創新】應用開發工程師(Java)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗1. 負責企業級 Java 系統開發、整合與維運 2. 導入 AI Native 開發模式,提升開發效率與品質 3. 開發生成式 AI、AI Agent 及企業應用整合功能 4. 以 FDE 模式深入業務場景,推動需求快速落地 5. 參與大型跨系統專案之架構設計與開發交付展開
