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您正在找工業設計的工作,共計3401筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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【五股】熱流工程師_熱管/VC(無經驗可)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 工作經歷不拘1. 協助散熱元件(熱管/VC)設計、製作、測試及2D/3D的分析。 2. 協助治工具、物料設計、發包及交期確認。 3. 填寫相關文件紀錄。 4. 協助設備保養及操作 5. 完成主管交辦事項。展開 -
【台北】機構工程師_電腦事業中心
月薪 42000~50000元 台北市內湖區 工作經歷不拘1. NB/DT 模組機構設計, CAD/ProE 繪圖軟體使用 2. NB/DT 專案執行 3. 新技術開發 -
韌體工程師_暖通空調事業群
月薪 40000元 高雄市前鎮區 1~2年工作經驗1. MCU馬達驅動與控制程式開發設計,驗證和除錯 2. 馬達/風扇控制演算法開發與研究 3. 系統功能整合測試與控制參數調整 4. 產品功能評估與研究 5. 單晶片功能評估與驗證展開 -
【五股】水泵工程師_CDU(無經驗可)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 工作經歷不拘歡迎想要踏入水冷領域的人一起加入! 只要有心學,我們有專業的團隊可以手把手帶領~ 1. 負責水泵產品的機構設計,參與新產品研發與開發驗證 2. 負責樣品製作,並執行性能實測,針對結果以及問題點進行分析並改善 3. 與客戶以及業務進行溝通,瞭解系統所需水泵性能條件 4. 負責解決試產製造及製程中的相關問題,並提出改善計畫 5. 完成主管交辦事項展開 -
【五股】製發ME_散熱方案事業群
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 2~3年工作經驗1.主導新製程的開發,並持續優化既有製程以提升效率與品質,包括擬訂製程流程、導入新工藝、試產階段收集關鍵製程參數。 2.主導異常分析,運用如 8D 和 PFMEA 等方法並推動立即改善,專注於預防 SPC (統計製程管制) 異常的流出與再發,以確保產品品質的一致性。 3.設計與開發治具,並評估導入自動化以簡化操作。延伸到優化產線佈局、分析工站週期時間及平衡整體產能。 4.建立製造文件,例如 SOP、PFMEA 和 ECN/ECR。 5.訓練部門新人以及制定標準工作流程與工時方面也扮演著關鍵角色,確保製程的一致性與可重複性。展開 -
【五股】FAE_散熱方案事業群
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 3~4年工作經驗1.協助技術規格對齊與需求轉譯 2.評估技術方案與需求收斂 3.執行現場驗證與實測數據回饋 4.維護技術文件與內部培訓 -
台中 程式資訊人員
月薪 35000~45000元 台中市龍井區 1~2年工作經驗1.學習公司開發繪圖程式及撰寫。 2.協助資訊專業人員進行電腦、標準軟體以及週邊設備之安裝。 3.現存程式之調整,更新、維護及作少量之修正。 4.電腦週邊設備及工業機器人之操作、管理與控制。 5.其他交辦事項。展開 -
電子專案工程師_車案設計事業群
月薪 36000~50000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘1. 負責產品的電子、電路評估與迴路設計。 2. 提供電子、通訊方面的技術協助和解決方法。 3. 雛形樣品試作和電路板測試 4. 開發新電子零件與進行相關測試驗證展開 -
【五股】熱流工程師_CDU(無經驗可)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 工作經歷不拘歡迎想要踏入水冷領域的人一起加入! 只要有心學,我們有專業的團隊可以手把手帶領~ 1. 負責水冷系統原件選用,以及系統管路Layout設計 2. 水冷系統的熱流性能評估與系統阻抗模擬估算。性能實測與比對 3. 與PM合作,對應客戶並瞭解需求,溝通討論規格。 4. 系統邏輯規劃與驗證,問題點解析處理 5. 完成主管交辦事項展開 -
【五股】TPM_散熱方案事業群
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 6~7年工作經驗1.初期與開發階段 (POC / Design-in Stage) 技術規格確認: 參與技術規格審核(Spec Review),負責彙整客戶端技術邊界參數供 RD 團隊評估與模擬。 方案建議與導入: 提供初步散熱方案建議,進行可行性評估,將自家元件切入客戶產品藍圖。 數據回饋循環: 追蹤樣品在客戶端測試表現,將實測數據回傳給研發端,作為模擬對比與設計修正之依據。 2.現場支援與維護 (Project Execution / On-site) 臨床除錯 (Debug): 前往客戶端進行實機測試支援,分析是導熱膏塗佈、機構干涉、還是流體動力問題導致效能不符。 規格書維護: 確保提供給客戶的技術文件與實測數據一致,維持公司之專業技術形象。 3.量產與技術傳承 (MP / Others) 異常分析與預防: 若量產階段發生效能下降或漏液風險,負責第一時間釐清現場狀況並回饋給品質與研發單位。 技術訓練: 定期對內部業務或外部客戶進行產品技術講習,建立公司在液冷/氣冷領域的專業權威。展開
