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💼【ELVIS 愛菲斯｜財務會計專員】 在企業蛻變中，讓你的財務專業成為品牌的穩定推手 我們是 ELVIS 愛菲斯，一間來自傳統寢具產業的品牌， 自 2022 年起，正式跨足智慧物聯 × 預防醫學 × 健康美學領域， 不斷突破過去經營模式，創造全新健康生活的品牌體驗。 品牌正在成長，制度也正在建構中。 現在，我們正在招募一位 既有會計基礎又樂於參與制度建設 的你， 一起建立財會管理的SOP，為公司運作打造穩定有序的節奏。 ✨【我們希望你是這樣的你】 具備會計、財務或人資行政等相關經驗（1年以上尤佳） 對制度建設與流程優化有興趣，邏輯清楚、細心負責 能處理出納、發票、報支、帳務登帳等基礎事務 熟悉 Excel，熟悉人資／會計系統或具備進修意願 有責任感、抗壓性佳，願意與公司一起前進與學習 📌【你將負責的工作內容】 銀行與出納作業： 　- 處理日常銀行業務、現金／票據出納登記 　- 費用支付、請款流程協助與現金流管理 帳務管理與報表歸檔： 　- 應收帳款對帳、沖帳作業及費用入帳 　- 傳票整理、會計文件建檔與報表歸檔 發票與稅務基本作業： 　- 開立、上傳與管理電子發票 　- 配合會計師與內部財務SOP流程建置 人資與保險協作任務： 　- 勞健保加退保申報、資料建檔維護 　- 協助人資系統資訊維護與行政資料管理 行政與庶務支援： 　- 辦公室耗材管理、文書歸檔、資產清點 　- 協助主管交辦事項與日常營運支援 🌱【成就的樂趣，在這裡不只來自「帳平了」】 當你建立起一套報支流程、當發票與人資系統整合順利、 當帳目清楚、報表有邏輯、團隊能快速找到需要的資料── 你會發現自己不是在「做帳」，而是在讓整家公司更順暢運轉。 你不是在處理紙本與數字， 你是這個品牌成長過程中最穩定的支撐力量。 🧡【加入我們，你會得到】 ✔ 與品牌共同成長的機會，參與從 0 到 1 的制度建置 ✔ 完整內部培訓與進修機會，補足知識、強化專業 ✔ 穩定團隊氛圍與彈性文化，讓工作不只是任務，而是成就 ✔ 被重視的後勤角色，每一份努力都會被看見與肯定 📍工作地點：台北市中山區林森北路500號5樓（中山國小捷運站走路1分鐘） 🕰️上班時間：週一至週五 09:00～18:00｜週休二日 「不是在記帳，而是在讓一間公司成為有節奏的自己。」 — ELVIS 會計專員 × 成長型品牌後勤力

我們是一家專業提供工商顧問服務的公司，致力於為企業提供高效且專業的法律、管理解決方案。我們的服務對象涵蓋各類型的產業，從初創企業到大型跨國企業皆為我們的客戶。 1. 熟悉勞基法，提供專業法務建議。 2. 定期追蹤法規變化，分析其對公司業務的影響，並向相關部門提供因應方案與合規建議。 3. 開發有法務需求公司，給予專業協助。 4. 系統管理法務資料，負責案件卷宗整理、法律文件檔案維護，確保信息的準確性和完整性。 5. 運用法律數據庫和其他專業工具完成資料查詢及案例研究，支持內部決策與對外業務發展。 我們真誠邀請對法律事務有熱忱的您，加入我們的法務團隊，與我們一同為客戶提供優質的服務，共同保障公司的法律權益，成就長遠發展。我們期待您的加入，請立即投遞履歷！

工作內容 櫃檯秘書工作內容: (一)、豪宅迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 (二)、負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 (三)、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書做業系統能力。 (四)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (五)、製作財報 (六)、輕食、飲品製作 (七)、工作忙碌、須具抗壓性、EQ好 不畏懼面對客訴 (八)、上班時間：10:00~19:00、12:30~21:30 二、薪資:33,000~35,000元 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日禮金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、特勤具主動、機警、應變及處置之能力。 A.飯店式迎賓服務。 B.門禁安全管理。 C.來賓訪客接待。 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、確保社區住戶及設施之安全，執行警衛勤務 。 4、 社區駐點，二班制(12H)，不輪班。 5、固定－日班:07:00~19:00。 夜班:19:00~07:00。 （二）薪資： 高薪聘任，保障薪資42000起。 月休８天。 曾任隨扈/特勤人員，具有相關經驗佳。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、特勤人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$45,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 09:00~18:00 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$ 30,000起薪。 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。