轉職熱搜工作

台灣商用車銷售累積成長且即將進入換購潮，商用運輸車輛融資在地化經營，提供企業安全穩定資金來源，與客戶彼此信賴共同成長。搭配油品事業的擴展，將是國內首屈一指的業務工作。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明暢通 -獲得業務開發/財務管理/產業分析/風險控管的能力 -接受國際認證的員工培訓及輔導員一對一的指導 -擁有派外發展的舞台 -成為企業主信賴的財務顧問 在這份工作中，您需要從事： 1. 企業客戶名單蒐集 2. 電話推廣有潛力客戶 3. 拜訪客戶，確認其需求 4. 提出客製化解決方案 5. 業審溝通共同評估風險與達成業績目標 6. 客戶透過中租的協助實現其願景 7. 維繫客戶關係，並在下次服務時提供更高的附加價值 您需要具備的特質： -在面對業務開發的挫折時，能持續尋求問題解決的方式、突破困境、不輕易放棄。 -在面對工作任務時，能夠迅速回應，採取行動，擁有超越目標的企圖心。 -在面對瞬息萬變的企業動態時，能樂於不斷學習新知，自我成長突破。 備註：本職缺通過試用後，有機會透過內部徵選加入亞太MA(海外業務儲備幹部)專案 更多資訊，請見「中租人才招募網」https://www.hr5871.chailease.com.tw/chailease.html

秉持著熱心服務、深耕社區、誠信專業、共享資源、共同成長五大精神的我們，在永續經營的基礎中，提供顧客最優質的服務與保障，給顧客一個安心的家，是義務更是責任務！ 『簡單的事重覆做，就會是專家；重覆的事用心做，就會是贏家』 不動產業是一個實現夢想的最好選擇 未來是掌握在自己手裡要賺進多少財富完全取決於自己 只要有強烈企圖心、肯吃苦、有衝勁、百萬年薪不是夢!! ★ 工作內容 ★ 1.不動產房屋買賣、租賃、銷售服務〈店面、別墅、透天、華廈、土地、廠房〉。 2.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜，提供客戶專業的房地產諮詢。 3.VR線上看屋、空拍機拍攝、物件AI變裝，協助客戶找到合適的房屋，促進房屋買賣。 4.為客戶提供良好、貼心專業的服務。 5.開發新客戶，維繫舊客戶源源不絕。 6.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 7.全省物件流通，物件曝光平台多，成交速度快。 8.提供舊客戶資料分享，可提早進入狀況。 9.買方CRM資料，流通配對，快速成交。 ★ 公司制度 ★ 1.重視每一位人員素質與不動產專業度。 2.提供完整教育訓練，專業代書。 3.住商不動產全人大學線上課程。 4.住商專業講師顧問不定期到店上課。 5.多方資訊平台運用，配對成交

妳(你)是熱愛為人解惑的教學狂熱份子嗎? 妳(你)想找一個單純、熱血的工作環境嗎？ 我們要的就是妳(你)！ 只要具備國中英文學科的【文法】解題能力， 歡迎面試了解工作相關內容， 面試後，可當下或是另外擇期做英文學科的筆試。 平均面試(含筆試時間)約需60-70分鐘。 →洽談兼職者： 1.一旦開始輔導授課，依通過公司內部教學認證單元數量及後續排課表現調整薪資(232-375元/hr)。 2.培訓經營管理能力，負責班級管理，養成班級讀書風氣，激發學生學習成效，成為能獨立經營班級的管理師。 3.培訓專業教育知識，提供家長貴賓級的服務及密切的學生狀況分析回報，成為家長專屬的頂級專業教育顧問。 4.培訓專業授課師。 5.有志為台灣未來人才養成盡一份心力，並具備服務及教育熱忱。 6.升遷制度完善，薪資福利佳，歡迎大學生、應屆畢業生、上班族前來挑戰。 ★ ★ 可長期配合者，優先錄取★ ★ ★ 歡迎大學在學生、應屆畢業生、上班族、二度就業者成為我們的一份子 ★ 鄭博文國際教育臉書粉絲專頁 https://www.facebook.com/bietw/

妳(你)是熱愛為人解惑的教學狂熱份子嗎? 妳(你)想找一個單純、熱血的工作環境嗎？ 我們要的就是妳(你)！ 只要具備國中數學學科的解題能力， 歡迎面試了解工作相關內容， 面試後，可當下或是另外擇期做學科的筆試。 (平均筆試時間約需40分鐘) →洽談兼職者： 1.一旦開始輔導授課，依通過公司內部教學認證單元數量及後續排課表現調整薪資(232-375元/hr)。 2.培訓經營管理能力，負責班級管理，養成班級讀書風氣，激發學生學習成效，成為能獨立經營班級的管理師。 3.培訓專業教育知識，提供家長貴賓級的服務及密切的學生狀況分析回報，成為家長專屬的頂級專業教育顧問。 4.培訓專業授課師。 5.有志為台灣未來人才養成盡一份心力，並具備服務及教育熱忱。 6.升遷制度完善，薪資福利佳，歡迎大學生、應屆畢業生、上班族前來挑戰。 ★ ★ 可長期配合者，優先錄取★ ★ ★ 歡迎大學在學生、應屆畢業生、上班族、二度就業者成為我們的一份子 ★ 鄭博文國際教育臉書粉絲專頁 https://www.facebook.com/bietw/

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工作職責 您將擔任大型企業(資本額5億以上)的財務顧問，提供企業合適的資金方案，促進其穩健成長。您需要蒐集潛在企業客戶名單，透過電話與面訪方式，深入了解客戶需求，建立信任關係。以專業產品架構及規劃能力，為全國逾四分之一上市櫃公司提供資金及特殊專案產品融資服務。 •量身打造解決方案：根據客戶的營運狀況，提供客製化的財務解決方案，協助其解決資金需求。 •風險評估與業績達成：與內部審查團隊合作，進行風險評估，確保方案可行，同時達成個人及團隊業績目標。 •持續服務與價值提升：定期關懷既有客戶，提供後續服務，挖掘新的合作機會，提升客戶滿意度與忠誠度。 ________________________________________ 我們尋找這樣的你 •積極主動：面對挑戰不退縮，勇於突破困境，持續追求卓越。 •快速行動：具備高度行動力，能迅速回應客戶需求，實現目標。 •持續學習：樂於學習新知，適應快速變化的市場環境，持續自我成長。 ________________________________________ 為何選擇這份工作？ •完整培訓計畫：提供為期4個月的專業訓練，包括一對一輔導、線上與實體課程，協助您迅速掌握業務技能。 •優渥獎酬制度：具市場競爭力的薪資結構，高底薪（$40,000 起）+明確的獎金制度，讓您的努力獲得實質回報。 •職涯發展機會：暢通的晉升路徑，表現優異者有機會參與更多專案，拓展職涯視野。 若您對金融業務充滿熱情，渴望成為企業信賴的財務顧問，歡迎加入我們的行列，共同創造價值！ 更多資訊，請見「中租人才招募網」https://www.hr5871.chailease.com.tw/chailease.html

你是否嚮往國際視野的職涯發展？是否希望結合專業與業務能力，幫助客戶實現海外生活與資產配置的目標？我們正在尋找具備企圖心與責任感的你，一起開創移民服務新格局！ 【職務內容】 1. 提供客戶專業移民諮詢（移民、房產、留遊學規劃等） 2. 了解客戶背景，規劃最適合的移民方案 3. 維繫客戶關係並開發潛在市場 4. 協助團隊管理與新人培訓，提升整體業務績效 5. 掌握各國移民政策變化，提供即時專業建議 【我們希望你具備】 1. 具備業務或顧問相關經驗（移民、房產、金融尤佳） 2. 良好溝通能力與客戶服務意識 3. 對國際市場與移民產業有熱忱 4. 具備團隊合作精神與基礎管理能力 5. 中英文溝通能力佳（其他語言加分） 【加入我們，你將獲得】 1. 完整專業培訓與實戰指導 2. 明確晉升管道，發展管理職機會 3. 接觸高資產客戶，拓展國際人脈 4. 彈性且具成長性的工作環境 5. 具競爭力的薪資及明確的獎金制度 5.13 年中獎金 5.14 年度獎金 5.15 國內外旅遊補助 5.16 集團服務轉介獎金 5.17 集團客戶代銷獎金 5.18 業績獎金 5.19 件數獎金 5.20 激勵獎金 5.21 結案獎金 5.22 專案獎金 5.23 文件協助獎金 5.24 活動競賽獎金 5.25 案件輔導獎金

我們是一家專業會計師事務所，主要提供中小企業財務報表查核簽證、稅務申報查核及工商登記與投資顧問等全方位專業服務，服務對象以國內一般中小企業客戶為主。 📊 審計/查帳員（台北二）一起加入吧！ 喜歡把數字對到最精準的那一刻嗎？ 想要在扎實的專業環境中快速累積審計經驗，接觸各式各樣的中小企業實務嗎？ 🔎 你的工作內容 1. 依審計準則執行中小企業客戶財務報表查核及憑證查核，只專注查帳不需代客記帳 2. 參與營利事業所得稅結算申報查核與稅務檢核，確認申報資料的正確性與完整性 3. 依據相關法規與會計準則，進行帳務測試、科目分析與差異檢討，完成查核工作底稿並確保品質 4. 協助撰寫與彙整查核報告及管理建議，提出對內部控制與制度改善的專業意見 5. 與客戶保持良好溝通，了解營運與帳務流程，配合同事完成查核規劃與執行 6. 持續學習最新會計與稅務法規，配合事務所工作排程，於時限內完成指派案件 🤝 歡迎你加入 如果你對審計與查帳充滿好奇與熱忱、做事細心負責，又想在穩健中帶點挑戰的環境成長，這裡會是很適合你的舞台！ 期待看到你的履歷，來和我們一起前進！

【職務說明】 我們正在尋找具備招募實務經驗、善於溝通協調，並樂於主動開發人才與改善工作流程的人力資源夥伴。 本職位以【人才招募與任用管理】為核心，負責各部門招募需求溝通、人才搜尋與甄選、多元招募管道經營及新進人員任用作業，並參與招募制度優化、數據分析及人力資源數位化專案。 期待您不僅能獨立完成招募工作，更能主動了解組織與各單位用人需求，持續開拓人才來源、提升招募效率與選才品質，協助組織引進合適的專業人才。 【主要工作內容】 一、人才招募與任用管理 1. 負責各部門人才招募與甄選作業，包含用人需求確認、職缺內容撰寫、人才搜尋、履歷篩選、面談安排、錄用評估及任用條件溝通等。 2. 與用人主管合作，了解職務需求及人才條件，提供招募建議，提升人才媒合品質與招募效率。 3. 辦理新進人員報到、到職引導及試用期追蹤關懷，協助新人順利適應工作環境。 二、多元招募管道經營與人才開發 1. 規劃及執行多元招募管道，包含人力銀行、社群平台、校園徵才、就業博覽會、員工推薦及獵才合作等。 2. 主動開發潛在人才，建立並維護人才資料庫，累積研發、工程及其他關鍵專業人才名單。 3. 參與校園合作、招募活動及雇主品牌推廣，提升組織人才吸引力。 4. 蒐集招募市場及人才供需資訊，協助調整招募方式與選才策略。 5. 配合組織人才需求，協助拓展海外人才招募管道及外籍專業人才延攬相關作業。 三、招募制度與作業流程優化 1. 檢視並持續改善招募、甄選及任用相關制度與作業流程，提升作業效率及一致性。 2. 配合勞動法令、個人資料保護及內部控制要求，落實招募任用相關作業規範。 3. 協助建立招募作業標準、面談評估工具及相關管理表單，提升選才品質。 四、招募數據分析與系統管理 1. 維護招募管理系統及人才資料，協助推動招募流程數位化與系統功能優化。 2. 定期追蹤招募進度、招募所需時間、各管道成效、錄取報到率及新人留任情形等指標。 3. 彙整招募數據及分析報告，提出招募效率與人才媒合改善建議，作為主管人力決策參考。 五、跨部門協作與人力資源專案 1. 與人資團隊合作，協助新進人員教育訓練、員工關懷及人力資源相關業務銜接。 2. 參與人力資源制度改善、數位工具應用及跨部門專案推動。 3. 其他人力資源相關業務及主管交辦事項。