轉職熱搜工作

• 開發，設計，部署，維護 Server Manufacturing Test Automation Platform，支援 BFT、AFT 與 L6～L11 製造測試流程。 • 開發，設計，部署，維護 測試基礎架構（Test Infrastructure） • 開發與整合測試自動化工具、測試腳本與測試框架，提升測試覆蓋率與生產效率。 • 分析製造測試失敗原因（Failure Analysis），協助產線進行 Debug 與良率改善。 • 建立測試資料收集、分析與追蹤機制，支援品質管理與量產監控。 • 支援 NPI（New Product Introduction）與量產導入，確保測試流程可順利於工廠端落地。 • 優化測試時間（Test Time Reduction）、系統穩定性與測試可靠度。 • 撰寫技術文件、測試規範與操作文件，並提供工廠與跨部門技術支援。 • 支援海外工廠測試平台部署與問題排除。 • 與 BIOS、BMC、FW、SI、EE 與 ME 團隊合作，定義測試規格與測試流程。 ※依學經歷、工作年資敘薪

一、工作內容: 1.弱電系統(監控、門禁、資訊、對講、Wi-Fi建置、商用音響、智慧家庭..等) 軟硬體設備配線、安裝、調校、保養及維修服務 2.協助客戶端完成相關設定與使用教學 3.清洗與整理工程車 4.核對每日施工案件之相關料件是否備齊 5.主管交辦事項 [ 必須條件 ] 【積極.努力.上進】、【團隊合作】、【願意不斷進步，且不怕改變的人】 【想學一技之長，成為弱電強者的你，為什麼禾順值得你考慮？】 ◆學習多元的弱電工程技術，涵蓋監視器、電話總機、對講機、門禁系統、網路架構...等 以及專案工程，在這裡你將會保持學習，快速累積經驗，不被業界淘汰 ◆公司文化開放且快速調整，鼓勵成員表達想法 ◆完整的升遷制度：助理工程師→工程師→資深工程師→組長→資深組長→主任→經理 ◆適性發展，可申請轉換相關部門 ◆組織完善，團隊持續擴編中，跳脫工程行模式，更多元化發展

職責要求 1.多區營運管理與協作：負責台灣及其他區域的日常營運統籌，達成各市場業務目標，並整合區域間的資源配置。 2.用戶行為洞察與分析：深入分析多國用戶數據，轉化為具體的營運改善方案，提升產品競爭力與用戶黏著度。 3.營運流程標準化：梳理現有作業體系，建立並推行高效的跨國協作標準作業程序 (SOP)，提升團隊執行的精準度與效率。 4.跨部門團隊領導：指導並管理跨區域營運團隊，提升團隊專業能力，並在變動環境中確保組織目標一致。 5.戰略專案執行：協助總經理進行特定海外新區的評估與初期導入（職務佔比約 10-20％），確保全球化佈局的平穩銜接。 任職資格 1.專業資歷：具備 10 年以上營運管理經驗，其中 4 年以上專注於「用戶增長」或「營運績效提升」。 2.跨國管理背景：擁有實際管理或協作多國市場的成功實績。 3.語言能力：英文聽說讀寫流利，具備優異的跨國溝通與商務談判能力。 4.產業背景：對教育產業有熱忱或具備相關經驗者優先。 5.核心特質：具備強大的用戶思維與數據敏感度，且對人有高度敏感度，能在組織變革中展現卓越的引導力與執行力。

【工作職責】 1.7x24 維運體系建立與指揮： 負責建立並管理機房戰情中心 (FOC) 及現場值班團隊。制定日常巡檢 (Rounds) 路線、設備抄表計畫與交接班制度，確保各項異常告警能在 15 分鐘內初步響應。 2.SOP/MOP/EOP 撰寫與演練： 主導開發機房維運的三大核心文件：標準作業程序 (SOP)、維護操作程序 (MOP) 及緊急操作程序 (EOP)。定期舉辦「斷電不斷冷」、「漏水緊急隔離」等高壓模擬演練。 3.維保合約與供應商管理： 負責規劃與審核機電設備（特高壓變壓器、UPS、發電機、冰水主機、CDU 等）的年度歲修與預防性維護計畫 (Preventive Maintenance)；嚴格管控原廠維修 SLA 並評估供應商績效。 4.危機處理與 RCA 分析： 擔任重大異常事件 (Incident) 的現場指揮官。在設備故障或跳電時，迅速下達正確的隔離與切換指令；事後主導撰寫根本原因分析報告 (Root Cause Analysis, RCA)，並落實改善對策。 5.能耗管理與系統優化： 透過 DCIM/BMS 系統監控全廠電力與冷卻數據，分析負載趨勢，進行冰水主機水溫調節、變頻泵浦壓差優化等操作，極大化能源使用效率。 6.專案移交與整合測試 (IST) 參與： 在建廠末期提前介入，協同建廠團隊與第三方驗證單位 (CxA) 完成 Level 4-5 功能驗證測試，確保施工品質符合維運需求後才簽字接收。

【工作內容：妳/你來這裡不只是管理，是引領改變】 我們在尋找一位全場館營運的帶隊者。妳/你不只是在「管現場」，而是要把流程、服務、團隊與數據，整合成一套讓遊客產生共鳴、想再回來的品牌體驗。 1. 團隊教練與「資訊透明化」 精準布達： 妳/你必須擔任經理與現場的「無損傳聲筒」。確保公司政策、營運方向能 100％ 正確傳達至第一線，徹底消除組織內的溝通斷層與不實資訊。 人才育成： 透過 1-on-1 回饋與現場教練制度，針對同仁的專業知識（導覽解說、品牌故事、銷售技巧）進行指導，建立「講實話、做實事」的合作文化。 2. 營運績效與商業轉化 銷售策略： 針對票價調整後的營運藍圖，制定現場交叉銷售策略，帶領團隊達成營收指標。 數據驅動： 追蹤來客轉換、客單價（UPT）與滿意度，從報表中發現問題，並將改善方案轉化為可執行的 SOP。 3. 顧客體驗與服務優化 動線與品質： 檢視各站點（導覽、商品賣店、DIY體驗）的服務品質，確保顧客從踏入館內起，就能感受到品牌的溫度與職人精神。 危機處理： 作為客訴與意外事件的最高防線，展現高 EQ 的領導風範，將危機轉化為品牌忠誠度。 4. 資源整合與行政調度 跨部門協作： 作為營運最前線與後勤單位的溝通橋樑，確保跨部門專案順利落地。 彈性管理： 依據旺淡季與團體需求進行精準排班，極大化人力產值，確保尖峰時段服務穩定。 【我們在尋找這樣的妳/你】 具備 3 年以上管理經驗： 擁有零售餐飲、休閒觀光或主題園區之現場營運經驗。 追求邏輯與真相： 討厭辦公室政治，喜歡用數據與事實說話。妳/你能看穿混亂，並具備使團隊和睦、消除嫌隙的溝通力。 抗壓與應變力： 面對假日人流高峰或突發狀況，能冷靜指揮調度，展現領袖風範。 認同品牌價值： 對傳統品牌轉型有熱情，渴望將「手作職人精神」與「美感教育」傳遞給大眾。

穩定經營體系，提供完善制度與安心的工作保障 【工作內容】 ＊專業諮詢、顧客經營、商圈經營、店務管理、商品陳列美學 ＊藥品調劑、申報與庫存管理等 【工作要求】藥師執照，無經驗可 【薪資待遇】 ＊ 面議：依相關經驗調整，配合不同專案、職位、地區，獎金另計 ＊ 法定工時人性化，依勞基法規定，彈性週排班，輪班輪休，月休8～13日。 ＊ 每年調薪(依公司營運狀況及個人表現進行)。 ＊ 優渥獎金：各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金、藥師介紹獎金、職等晉升津貼、調劑獎金、銷售獎金 *****************給努力表現的藥師滿滿的獎勵*********************** 【優惠福利】 ＊ 繼續教育學分每年20學分安排，讓你上班賺錢賺學分。 ＊ 補助在職期間入會費及年費。 ＊ 免費藥師制服提供，合宜專業形象。 ＊ 員工信託基金。 【多元且透明晉升管道】 職涯發展多面向，多元學習，完整教育訓練，保母藥師互相扶持 晉升制度明確，歡迎有志者發展抱負 ＊ 專業及管理職發展：門市藥師都有機會挑戰晉升高階主管職 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享： Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗－林姿妙藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師

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