轉職熱搜工作

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪38,000元起，每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【特殊地域津貼】 每月2,000元 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪破百） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任D ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪43,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【特殊地域津貼】 每月2,000元 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪破百） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任D ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪43,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

公司名稱： 百匯行銷有限公司(品牌名稱：百匯金融) 工作地點： 台北市中山區松江路192號10樓之1 （近行天宮1號出口捷運站，步行1分鐘，交通便利） 工作待遇： 階段 底薪 期間 條件 試用期 30,000 元 前 3 個月 完成新人教育訓練基本考核 正式任用 35,000 元 第 4 個月起 通過試用期正式任用月薪 35,000 元以上（保障底薪） ※薪資待遇：試用期底薪 30,000 元；通過試用期考核後調整為 35,000 元，另享業績獎金、激勵獎金、團隊獎金、季獎金及年終獎金，月收入可達 6～15 萬元以上，表現優異者無上限。 工作內容： 1.提供客戶專業金融諮詢服務。 2.協助規劃銀行信用貸款、小額商品貸款、汽機車貸款、房屋貸款、企業貸款及債務整合方案。 3.電話開發與既有客戶經營。 4.分析客戶需求，規劃適合融資方案。 5.協助案件申請、資料整理及追蹤。 6.維護客戶關係，提供完善售後服務。 7.配合公司教育訓練與主管指導。 我們提供： ✔ 完整新人教育訓練 ✔ 一對一主管帶領 ✔ 公司提供優質名單 ✔ 多元金融產品 ✔ 合法金融規劃平台 ✔ 完整升遷制度 ✔ 良好團隊合作氣氛 我們希望您具備： 高中職以上學歷 無經驗可，公司完整培訓 具服務熱忱與良好溝通能力 喜歡與人互動 願意接受挑戰並追求高收入 具電話客服、業務、金融經驗者佳 公司福利： 勞工保險 全民健康保險 勞工退休金提撥 三節禮金／禮品 年終獎金 完整教育訓練 順暢升遷制度 不定期聚餐 國內外旅遊 尾牙 主管培訓計畫 升遷制度： 金融業務專員 ↓ 資深金融顧問 ↓ 組長 ↓ 主任 ↓ 副理 ↓ 經理 ↓ 協理 百匯金融特色： 我們深耕消費金融市場，提供信用貸款、小額商品貸款(手機、機車)、房屋貸款、汽/機車貸款、企業融資及債務整合等多元服務。 公司擁有完善教育制度、透明獎金制度及完整升遷規劃，只要願意學習、努力付出，就有機會創造高收入與長期發展。 如果您希望找到一份有保障、有制度、有發展性的工作，歡迎加入百匯金融，與我們一起成長。

1. 在主管指導下，學習物料管理、成本控制、人員配置等。 2. 協助高階主管完成指派任務。 3. 須於時間內完成公司培訓計畫及考核。 *需具一年以上主管相關工作經驗、兩年以上餐飲正職經驗 ※願接受公司培訓計畫及升遷制度，並於時間內完成考核。 ※對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力及親切笑容。 ※個性積極主動、細心負責、適應力強、抗壓性佳。 ※須輪班

1.規劃專案計劃，制定時程與資源分配方案 2.管理專案預算與成本控管，降低風險 3.領導團隊執行專案，監督進度與品質 4.協調跨部門溝通，主導會議與重要決策 5.專案報告並向高層匯報進度 6.會計記帳

＜1＞案場人員之協調、聯絡、指揮、管制等。 ＜2＞參與專案相關各項會議。 ＜3＞案場維修管理與支援。 ＜4＞案場相關文書表格、行政事項確認及簽核。 ＜5＞常態性及臨時性案場人員調派。 ＜6＞例行性及突發性事項處理及回報。 ＜7＞業主指派之其他相關工作。 ＜8＞公司指派之其他相關工作。

工程施工監督管理、公共工程品質管理人員 1.工程部門管理 2.標案評估/簡報/服務建議書 3.工程規劃：工程進度、預算與成本控管、人員與時間掌握 4.工程督導 5.營建管理：工程視察、掌握及確認

1. RFQ/NPI/Post RTS activities coordination , prepare RFQ proposal , issues driving. 2. NPI phase travel budget/proto budget control and build activities coordinate among customer , internal teams. 3. Cross function co-ordination among RD/suppliers/RD/Validation team..and Customers. 4. Overall schedule control to meet major milestone.ol to meet major milestone.

1.負責推動海外據點 HR相關系統導入專案，包含需求盤點、流程評估、Fit-Gap 分析、時程規劃、風險追蹤及專案推動。 2.協調總部、海外 HR、IT 及系統供應商，推動需求確認、議題追蹤、決策確認與問題排除。 3.規劃 HR Master Data、組織、職位、員工主檔、主管關係與權限治理等核心資料與流程設計。 4.負責資料轉換、系統測試、UAT、Go-Live Readiness、Cutover 上線切換及 Hypercare 支援計畫。 5.建立跨國 HRIS Governance、Issue Tracking、SOP、後續維運交接機制及海外據點支援模式。