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【2026年全台物流幕僚儲備菁英(MA)計畫】正式啟動! 我們提供每位菁英專屬的個人發展計畫，考量組織實務及能力培育發展，規劃專屬於您的學習職涯，為您的職涯插上一對翅膀。 招募期間:即日起至2026/06/30。 招募條件:國私立碩士(含)學位以上。 經錄取後薪資報酬： ．試用考核:月薪37,000元起。 ．正式任用:月薪39,000元起。 ．培訓期間加給:另提供訓練津貼6,000元/月。 （培訓期間：2026/08–2027/07） 人員可依以下類組進行排序選擇，將依面試結果適性安排。 1.營業類組: (1).【CVS營業整合組】零售業務維護、市場情報蒐集、供應商協調 (2).【外食餐飲業務組】餐飲客戶開發與管理、廠商評鑑與業務拓展 (3).【商品行銷開發組】國內外產品開發、商品進出口流程處理 (4).【營運推進組】營運數值分析、策略發展規劃 2.物流企劃類組: (1).【物流企劃組】專案規劃、進度追蹤、數值分析、流程改善 (2).【物流創研組】廠區空間規劃修繕、智能設備規劃 (3).【物流推進組】物流效率整合、轉運統籌調度 3.後勤類組: (1).【人力資源組】招募任用、教育訓練、人才發展推行 (2).【財務會計組】會計帳務與稅務處理、財務風險管理 (3).【行政法遵組】經營風險管控評估、產物保險規劃、固定資產管理 (4).【綜合企劃組】營運分析、運營專案推動、品牌推廣行銷 4.資訊科技類組: (1).【資訊科技組】智能化系統建構、AI與數據整合應用 (2).【資訊運用組】資料庫設計、虛擬伺服器規劃與維運、資訊設備規劃 (3).【資安推進組】資安架構規劃與建置、網絡分析監控 若您期待能快速成長，同時又能一展長才，歡迎參加【2026年全台物流幕僚儲備菁英(MA)計畫】。 ※面試時間：將於每月指定時間固定安排面談 ※面試地點：新北市林口區東林里宏昌街一號 ※培訓期間：2026/08至2027/07(人員需完成專案進行每季度考核)。 ※依需求錄取後可提前報到上工，薪資以未含訓練津貼核發。

1.負責建案五大管線檢汙規劃 2.經歷水電公司1億以上案例 3.施工界面整合及協調作業 4.工程計畫書製作 5.協助工地施工品質及進度

三二行館的經營一向以低調、奢華、優雅來詮釋 三二行館的管理一向以同理心、主動、積極、友善、互助、尊重、專業為導向 若您具備以上特質，那麼我們會是彼此的最佳選擇~歡迎您加入我們~ 熟悉稅務相關、1.需具飯店業財務管理經驗 1.參與每日、每週、每月營運會議 2.具申報相關稅務經驗，需作業薪資所得稅申報稅、營業稅、營所稅、各類扣繳等 3.執行二代健保申報、繳費 4.監督及執行財務會計日常作業，確認財務政策與程序有效執行並符合公司及相關法令規定 5.會計帳務處理、調節表、財務報表編製、預算編列及各類相關報表製作 6.審核各項支出憑證、應收應付帳款申請、會計作業覆核 7.401營業稅申報前置作業 8.領導會計作業流程改善及內控管理 9.執行與各部門每月月底盤點及不定時盤點 10.配合會計師查帳 11.撰寫財務部各項職位工作職掌 12.編列權責業務相關行政表單 13.編寫財務部員工訓練教育計畫書、執行驗收考核 14.監督稽核部屬，執行考核作業、晉升、薪調等評估建議 15.加入公司line主管群組，聯繫日常業務 16.統籌財務部營運所有業務，使之順暢 17.參加公司各項會議、各部門成本與分析、提供財務報表分析及相關營運建議、根據公司中、長期經營計畫，編列公司年度財務計畫和控制標準 18.制訂年度財務計畫，主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析 19.不定時向副總經理、董事長彙報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計畫的具體情況，為營業單位及決策高層提供財務分析，提出有益的建議

1.熟悉中西餐服務標準作業流程 2.督導餐廳之營運及服務品質 3.員工訓練計畫之擬定及安排 4.維護良好顧客關係 5.與廚房保持良好的合作制定菜單 6.負責內場的餐食管理與人力調配。 7.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 8.監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 9.親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 10.協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 11.年度KPI作業

全面管理飯店建築、機電/空調/消防/給排水等設施之維護、保養與修繕，負責預防性維護、人員管理、能耗控管及營運安全，保障高標準設施運作並提升賓客滿意度 規劃與執行建築、機電、空調及各項硬體設施之日常巡檢、保養與修繕，確保設備正常運作。 - 督導工程部值班人員工作分配、排班與專業培訓，建立專業團隊。 - 負責設備/物料購置、庫存管理，監控耗材請購、盤點、入庫與報廢。 - 管理設施預防性維護計畫，推動節能及資源優化。 - 檢查與執行各項安全、消防法規，配合相關合格檢查，主動追蹤設施風險與改善措施。 - 參與緊急應變小組，保障員工、賓客與飯店安全。 - 協調營運部門等跨部門需求，及時回應並排除現場故障，支援特殊營運需求及活動。 - 定期完成設備檢查、維修紀錄、能耗分析與部門營運報表並回報。 - 持續更新、學習飯店營運相關之設備、法規知識與技能，參加相關培訓與強化團隊。

能力優秀者，薪資可議。 1.相關工作經歷五年以上。 2.具陌生開發能力(建設公司、設計公司)，拓展市場，達成業績目標。 3.負責專案業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.溝通能力佳，有團隊合作精神。

我們正在尋找具備豐富經驗的宴會訂席業務專業人才，加入大直典華的領導團隊。如果你擁有強烈的責任感和卓越的溝通協調能力，並且能夠制定銷售策略和優化流程，我們誠摯邀請你與我們一同提升團隊的業績目標，開創更多商機。 【工作內容】 1. 業務開發與客戶維護：負責開發訂席業務，建立並維持穩定的客戶關係。 2. 銷售策略制定：開發銷售專案，制定並執行有效的銷售策略。 3. 流程優化：持續優化作業流程，提升團隊的執行效率。 4. 訂單管理：接洽宴會業務並處理訂單，以達成團隊的業績目標。 5. 團隊管理：管理四人團隊，確保部門高效運作。 6. 專案支援：執行主管交辦的各項任務，確保業務運作順暢。 【工作環境與福利】 - 排班制：一到日排班排休，10:00––21:00 (排班八小時)。 - 薪資待遇：月薪 50,000 以上，另有完整的業績獎金制度。 - 升遷與發展：提供升遷機會與一年兩次的績效考核制度，支持職業發展。 【我們期待的你】 1. 經驗要求：具備至少三年以上宴會訂席業務經驗。 2. 能力要求：具高度責任感，擁有卓越的溝通協調能力。 如果你是個積極進取、具備領導能力並熱愛挑戰的專業人士，請立即加入我們，帶領團隊共創宴會市場的卓越成果！

◎ 歡迎具備以下特質的您加入我們 1.對｢不動產產業｣與｢客戶服務｣充滿熱情。 2.擁有高抗壓性與企圖心，喜歡接受挑戰與自我要求，具管理與領導能力。 3.能接受公司完整的培訓計劃，喜歡學習。 4.個性活潑、喜歡與人接觸，認真有禮貌，品行端正。 5.把工作當成興趣、從工作中找到成就感！ 6.想深究不動產業務的專業性 ◎ 工作內容： (1) 建置新區域業務團隊。　 (2) 增員擴大團隊組織與規模。  (3) 領導業務團隊創造融洽工作氛圍與業績高峰。 (4) 社會住宅租屋仲介服務，維繫穩定客戶關係。 (5) 提供專業的顧客售後服務。 (6) 管理報表定期回報總公司營運情形 ◎ 收入： *此工作薪資結構為主管底薪+組織輔導獎金 **前三個月:培訓期保障薪資4萬元， 第四個月:主管底薪+組織輔導獎金(月平均收入50,000~80,000)  ◎ 加分條件： 1.熱心、積極、願意學習 2.電銷、業務相關工作經驗三年以上

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【政府指定品牌，頂尖工作團隊】 ☆榮獲『內政部國家住宅及都市更新中心』委託推廣社會住宅優質承辦單位，於『台北、新北、桃園、台中、彰化、南投、嘉義、台南、高雄』九大都市進行服務☆ 我們是一個快速成長中的公司，主要目標是協助政府實現居住正義，進行社會住宅推廣，這是一份熱血的工作，可同時幫助房東、房客創造雙贏。 現在我們需要您加入我們，一起推廣社會住宅，幫助房東房客，改善租賃市場，實現居住正義。 加分條件： 1.熱心、積極、願意學習 2.電銷、不動產產業業務、直銷、保險 或國內業務主管 單一公司工作3-4年 等相關工作經驗五年以上 及 1.對｢不動產產業｣與｢客戶服務｣充滿熱情。 2.擁有高抗壓性與企圖心，喜歡接受挑戰與自我要求，具管理與領導能力。 3.能接受公司完整的培訓計劃，喜歡學習。 4.個性活潑、喜歡與人接觸，認真有禮貌，品行端正。 5.把工作當成興趣、從工作中找到成就感！ 6.想深究不動產業務的專業性 ◎ 工作內容： (1) 建置新區域業務團隊。　 (2) 增員擴大團隊組織與規模。  (3) 領導業務團隊創造融洽工作氛圍與業績高峰。 (4) 社會住宅租屋仲介服務，維繫穩定客戶關係。 (5) 提供專業的顧客售後服務。 (6) 管理報表定期回報總公司營運情形 ◎ 收入： *此工作薪資結構為主管底薪+組織輔導獎金 **前三個月:培訓期保障薪資4萬元， 第四個月:主管底薪+組織輔導獎金(月平均收入50,000~80,000)  ◎ 工作內容： (1) 進行客戶接洽與業務開發，帶客看屋。　 (2) 開發客戶聯絡開發潛在客戶，約訪新客戶。 (3) 透過電話或郵件方式，定期追蹤、經營並維護既有的客戶。 (4) 租屋仲介服務，維繫穩定客戶關係。 (5) 提供專業的顧客售後服務。 ◎ 收入： 平均額外加給成交獎金+被動式收入+組織獎金 每月平均收入40,000~60,000 (首年) 第二年起，年收100萬不是夢。