轉職熱搜工作

1.協助上級主管完成其交辦事項 。 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 。 3.個性：主動積極有責任感，親切和藹具親和力及善溝通協調與服務熱忱。 4.教導基層員工給予基層員工需要協助。 5.客訴事件處理。 6.人員管控 招聘 排班 督導。 7.安排保全教育訓練。 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估。 工作環境單純，工作無煩惱，升遷管道暢通，歡迎您的加入 三商保全有意請洽聯絡鍾課長0900-780-321 ★面試將由徐總經理0926-352-399親自面談 ★求職者進入場所面試，請服裝儀容(勿穿拖鞋)。

人才強力招募中！歡迎有志於連鎖飯店業發展的人才加入！ 在歐遊給予每位員工專業訓練課程、計畫性的職涯發展、學習專業飯店管理技能、發揮創意、展現自我潛能 只要你喜歡飯店業、充滿服務靈魂、樂於接受挑戰..歐遊精品旅館集團歡迎你！！ *歐遊為每一位新進員工安排完整的培訓訓練課程 *定期考核調薪升遷 *表現優良者，可報名參加經理人員內部晉升 *我們將安排儲備人員各項與職務相關訓練課程，培養您成為能獨當一面的飯店營運管理人員 *希望您是具備從事飯店服務業的態度與高度熱情服務的靈魂、良好溝通能力、正面積極態度

1.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 2.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 3.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 4.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 5.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 6.(論件計酬制)提供高額成交抽成獎金 誠徵:不動產經理人 超級業務 高專高收入 (需有不動產營業員證照) 工作內容： 新北地區.大桃園地區之建地、農地、土地、工業廠房、開發銷售 有商仲、商用地產經驗2年實務經驗 高獎金制度 級距最高達80％、(只限3-5名) 不扣管銷 廣告補助 主管培訓計畫 後台系統完善 .每個月預算廣告費用 .各項有助你快速冒泡成交的機會 (你有案件我有客需) 助攻快速冒泡成交 你的appo案件 公司現有客需 立即配對成交 徵求實務業務經驗2年以上之創造高收入之夥伴、您有在各大房屋網刊登自我形象及案件廣告、您喜歡拍攝影片推銷案件及自我形象嗎、您有正確的業務觀念及才能卻無法一展長才嗎、你不只想被業務2字框住嗎、公司提供您無限資源平台、讓您的未來有無限可能、如果您想創造高收入並對你的未來有期許者 歡迎洽詢汪店長 0915-024-200 ＊進案獎金(一般委託即享有) ＊彈性上班免打下班卡 歡迎面談 ＊店經理.主管.培訓計畫(業績.出勤.考核) ＊你有自己的團隊夥伴.抽成獎金可談.(直接升級) 歡迎洽詢汪店長 0915-024-200 ※共創輝煌：攜手共繪未來藍圖 在瞬息萬變的商業環境中，企業與業務夥伴的關係早已超越了單純的交易往來。我們深信，唯有攜手共進、共創價值，才能在激烈的競爭中立於不敗之地，共繪未來發展的壯麗藍圖。 我們始終秉持著“合作共贏”的理念，將每一位業務夥伴視為不可或缺的戰略盟友。我們致力於搭建開放、透明、互信的合作平台，與合作夥伴共享資源、共創價值。我們相信，唯有真誠合作、互利共贏，才能激發無限潛能，創造出超越期待的非凡成就。 展望未來，我們將繼續深耕行業，不斷創新突破，與業務夥伴攜手共進，共同探索新的市場機遇，開拓更廣闊的發展空間。我們將以更加開放包容的姿態，擁抱變化，擁抱未來，與合作夥伴共同書寫行業發展的新篇章，共創輝煌燦爛的明天！ 讓我們攜手並肩，以堅定的信念、昂揚的鬥志，共同邁向更加美好的未來！

協助客務部經理/副理，管理班表與日常營運，負責帶領前檯同仁提供接待、入住、退房與賓客諮詢等服務，維護服務品質並即時處理現場與賓客之需求，保障飯店營用順利銜接、賓客滿意度以及社交媒體平台之反饋追蹤與管理。 協助前檯人員排班、核對出勤，監督值勤工作分配與標準作業流程執行狀況。 帶領團隊處理入住、退房流程、現場接待與訪客諮詢，確保服務效率與專業態度。 第一線即時協助並提供賓客服務、其他飯店相關服務需求，記錄事件並回報主管。 更新並落實萬豪旅享家Marriott Bonvoy之會員禮遇計畫及執行。 定期檢查前檯接待品質、話術、流程與文件正確性，培訓與指導新同仁快速上手。 核查班次交接資料、房卡、金庫及營運系統(PMS/POS)正確，確保帳務無誤。 與客房、工程、餐飲等部門保持即時聯繫，支援特殊賓客安排與營運流暢。

＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ ㄧ. 直屬主管為董事長 二. 經過年度考核通過會依表現核定： 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 三. 有機會參與國際行銷及新品牌的規劃 1. 主導業績成長10％~50％。 2. 使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性，分析商業發展並監控市場趨勢。 3. 與開發業者、廣告業者以及業務、廣告、行銷經理共同規劃、指導和協調行銷活動及策略，以促銷產品和服務。 4. 能獨立作業，具備行銷文案能力，與廣告投放、網路多渠道相關經驗者。 5. 發展符合公司目標及顧客滿意度的行銷或品牌策略。 6. 根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估銷售或推廣策略。 7. 評估產品開發的行銷預算及計劃（如：分派預算額度、預測投資報酬及損益情形）。

概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的貨品處理，及收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。

＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ ㄧ. 直屬主管為董事長 二. 經過年度考核通過會依表現核定： 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 三. 有機會參與國際行銷及新品牌的規劃 1. 具有廣告公司針對行銷切角常態性提案能力,能針對業績反應適時調整不同切角 2. 有三年以上廣告公司行銷提案能力經驗尤佳 3. 主導業績成長10％~50％。 4. 使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性，分析商業發展並監控市場趨勢。 5. 與開發業者、廣告業者以及業務、廣告、行銷經理共同規劃、指導和協調行銷活動及策略，以促銷產品和服務。 6. 能獨立作業，具備行銷文案能力，與廣告投放、網路多渠道相關經驗者。 7. 發展符合公司目標及顧客滿意度的行銷或品牌策略。 8. 根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估銷售或推廣策略。 9. 評估產品開發的行銷預算及計劃（如：分派預算額度、預測投資報酬及損益情形）。 10. 具2~10年相關經驗。

＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ ㄧ. 直屬主管為董事長 二. 經過年度考核通過會依表現核定： 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 三. 有機會參與國際行銷及新品牌的規劃 1. 具有廣告公司針對行銷切角常態性提案能力,能針對業績反應適時調整不同切角 2. 有三年以上廣告公司行銷提案能力經驗尤佳 3. 達成各品牌成長率10％~50％目標。 4. 使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性，分析商業發展並監控市場趨勢。 5. 與開發業者、廣告業者以及業務、廣告、行銷經理共同規劃、指導和協調行銷活動及策略，以促銷產品和服務。 6. 能獨立作業，具備行銷文案能力，與廣告投放、網路多渠道相關經驗者。 7. 發展符合公司目標及顧客滿意度的行銷或品牌策略。 8. 根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估銷售或推廣策略。 9. 評估產品開發的行銷預算及計劃（如：分派預算額度、預測投資報酬及損益情形）。

主要工作內容： 1. 負責埔里福興風景區水處理設施(1座3000CMD污水廠及5處自來水井、4處溫泉水井及其貯存槽；親子公園泡腳池系統及污水下水道/輸水系統)的自動化設施維護管理與政府採購合約規範事項之執行與工作分工。 2. 與政府機關(南投縣風景管理所，本案暫無專管單位PCM)溝通協調，完成交辦事項。 3. 修訂月報及政府合約所規範之SOP、SMP、工作計劃書(已建構底稿)，並如期提送與配合修正。 4. 整合廠內團隊資源(本廠主管管理人數6-7名操作行政維護人力，上有三位主管經理、副理及副總)，安排任務分配，有效促進合作。 5.因埔里福興風景區尚在開發中，飯店業者或業主如有污水配水相關問題或破管、園區供水或污水有狀況時，需協助緊急應變與通報。 我們提供豐富且貼心的福利： - 三節獎金、年終獎金、全勤獎金和員工生日禮金 - 加班費、伙食津貼以及國內旅遊補助 - 特別休假和完善的陪產假制度 - 健保、勞保、勞退提繳金與職災保險 - 員工團體保險及定期健康檢查 - 舒適的住宿安排以及週休二日制度 - 充實的教育訓練，支持專業發展 我們真誠邀請您成為長江龍的一員，一起肩負環保使命，為未來創造更多可能性！💪

【工作內容】 1. 食品衛生安全把關 2. 冰淇淋製作 3. 飲品調製與銷售 4. 門市包耗材管理 5. 門市行銷活動參與 6. 門市營運管理學習，培訓目標職位：副總監 ●培育養成期間：48週，視實況微調。 ●歷練階段： 門市教室課程+實做課程+高階營業管理課程，讓幹部們循序漸進→充分熟悉應用。 店職員寶弟寶妹→娛樂經理→副總監歷練，提供儲備幹部紮實門市基礎訓練，輔導夥伴成為傑出門市管理人！ 【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪， 1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金) 2.各項津貼：門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後) 【上班時數】 1.月休8日，依法令規定進行變形排班 2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班 3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。 【福利】 我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！ 1.保險制度：勞保、健保、團保(意外險)、職災保險、退休金提撥6％ 2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等 3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢) 4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資) 5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利