轉職熱搜工作

1.生產線進度的排定與管理 2.提出品質及生產成本之管控計畫 3.人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 4.指揮有關產品製造、監控產品生產過程 5.工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃 6.主管交辦事項

1、具事務人員證照。 2、熟電腦文書處理。 3、草擬大樓各類公函、公告、文書、意見調查表等行政文書作業。 4、負責各種災害預防，安全維護之措施及急救，督導各有關人員 依預防計畫及應變處理措施、及訓練演習計劃予以定期施行。 5、監督各廠商之維護保養施工。 6、代表社區參與相關之政府有關會議，負責督導有關人員與政府 相關機構聯繫協調之工作。 7、協助管理委員會辦理年度『區分所有權人大會』及『管理委員 會會議』。 8、填寫主管工作紀錄簿，紀錄當日重要記事及交待事項。 9、依規定完成各項交辦工作時程表，管理行事曆，並負責本中心 行政、清潔、警衛、維修各項管理協調與安排。 10、執行管理費之收、催繳作業，執行各項財務管理作業。 11、負責會議籌備、召開、會議記錄、跟蹤決議案、保管會議記錄 及各項檔案資料。 12、彙整與分類住戶反映事項，協調處理並完成紀錄備查。 13、8+1小時執勤。上班時間: (依業主規定) /見紅排休制。

儲備經營管理主管(台北中正區) 不限經歷與科系，懷有熱情與夢想，應屆畢業生可 升遷順暢，晉升快速，1年即可升任主管 工作內容： 1. 管控關鍵績效指標（KPI），建立績效考核機制，追蹤成果並持續改善。 2. 協調各部門合作，提升工作效率與流程優化，促進部門間合作達成共同目標。 3. 建立標準作業制度與流程（SOP），分析流程效率、提升生產力。 4. 員工招募、訓練、考核與留才 5. 對數據敏感，具備數據統計及分析能力，解讀產業趨勢、掌握顧客需求，制定應變策略。 6. 能快速辨識問題根源，設計應對方案並規避風險。 7. 管理多項專案進度、時程、人力與成本控制。 8. 清晰傳達策略、凝聚共識，有效上下溝通與對外簡報。 9. 行銷活動規劃提案 10. 商品文案優化撰寫

一、資格條件： 1.學歷需國內外學士學位以上畢業。(應徵時須已取得同等學歷，國外學歷須經我國駐外單位驗證)。 2.具專案計畫撰寫能力及企劃能力。 3.熟悉政府組織運作，具備專案推動3年以上相關經驗。 4.具服務熱誠，品行端正，勇於任事，負責盡職，重視團隊合作。 5.配合度佳、個性樂觀、抗壓性高，並具良好之溝通協調能力與行動力。 6.工作業務需配合假日及晚間加班，颱風豪雨期間需配合應變輪班。 7.具汽車駕照者尤佳。 工作項目： 1.專案計畫進度及經費管理、執行成果彙整及撰寫成果報告。 2.進行跨單位溝通協調，以利專案之執行。 3.計畫主管交辦事項之辦理。

1.協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤 2.主管交辦其他事項處理，配合主管彈性時間出勤務。 3.擔任主管司機與配合主管交辦事項。 4.配合主管行程安排，且需隨同參與。

1. 主導生產管理，制定並執行生產計劃，確保達成產能與效率目標。 2. 監控與優化製程流程，推動製程技術改善與成本控制。 3. 協調廠務運作，負責廠區設備維護與安全管理。 4. 分析生產數據，提供決策建議並促進績效提升。 5. 負責人員管理與教育訓練，提升團隊專業技能與合作效能。 6. 協助推動品質管理系統，確保產品品質與符合標準規範。 7. 支援廠內專案推動，解決製造過程中出現的問題與挑戰。 8. 處理主管交辦事項，並提出改進建議以提升工廠營運效益。 9. 協助現場指導操作。

1.規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配 2.管理鑄件模具，鑄造、加工發包 3.建立標準生產流程 4.客戶與工廠意見聯絡及溝通 5.提出品質及生產成本之管控計畫 6.生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 7.提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 生產線進度的排定與管理

【主要工作內容】 1. 設定年度營運目標及實質營運計畫策略，以達成年度營運業績。 2. 公司內各部門溝通、營運政策統整執行及外部百貨關係連繫維護，有效管理專案進度。 3. 建立完整員工教育訓練、營運部門升遷制度。 4. 規劃人才開發、培訓及帶領督導所有營運同仁，必要時需協助人才招募。 5. 全台門市定期巡店，優化全台門市顧客體驗及服務(含蔬軾蔬食餐品品牌)。 6. 完整佈達公司政策理念，維繫營運同仁與公司之良好雙向溝通。 7. 營業數字分析，並提出發展評估及規劃建議，用以提昇經營成果。 【適合經歷】 1.連鎖經營滿3年以上 2.擔任連鎖店多店管理3年以上工作經驗 3.有管理20人以上經驗 4.錄取須先到現場服務1個月（仍以5萬以上敘薪） 【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【雪坊人才理念】 1.有快樂的夥伴，才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月薪55000元以上。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次表現調薪 4. 蔬軾幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1個月。

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

1. 召開社區管理會議，準備會議資料並徹底執行會議決議事項。 2. 指揮及監督屬下員工，推動社區管理工作與業務執行。 3. 規劃並審核財務預算與支出，確保資金運作透明與穩定。 4. 制定設備維護計畫，監管環境維護和安全相關工作。 5. 主持社區事務處理，負責與業主及相關人員溝通協調。 6. 維護社區全體營造計畫，打造安全舒適的居住環境。 7. 執行所屬員工的培訓、效能考核及獎懲制度，提升團隊效率。 8. 處理緊急事故與社區危機，制定應變措施，確保住戶安全。