轉職熱搜工作

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • 5-day work week • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 如果你想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan

負責水文資訊系統、水土保持、河川及區域排水治理、智慧防災等類型專案 1.熟MS SQL資料庫，有資料庫與SQL語句應用經驗者優先錄取 2.對於Windows Server作業系統有基本瞭解 3.協助專案經理推行專案進度,會議文件準備,報告文件匯整 4.提供客戶系統操作問題答覆，彙整客戶意見及整理問題單 5.熟悉Word、Powerpoint，具備報告書及簡報編排經驗 6.遠端處理客戶系統環境與操作 7.樂於學習,親合力佳,主動積極負責,能獨力作業 8.設有[具實務經驗導師制]新人訓練，定期安排提報Review，能更快適應工作內容

1. 負責⼯廠品保管理制度及標準作業流程的建立，以確保成品具備應有的品質。 2. 開發及實施產品追蹤和品管系統，分析生產、品管、維護和其他操作報告，以檢視生產問題。 3. 檢閱計劃，並與研究、支援人員商討，以開發新產品和程序。 4. 負責ISO體制之推行、IQC／IPQC／OQC管理。 5. 提供客戶或公司內部員工可靠度工程資料。 6. 解析產品問題以改進品質，降低品質成本之損失。 7. 客⼾驗廠、驗貨相關作業。 8. 管控⼯廠品質各項數據並追蹤改善進度。 9.具經驗者佳。

與顧問配合協助，完成顧問交辦事項 人資行政（佔工時 20％）： 處理員工入離職、勞健保加退保及人事異動 管理員工出勤、請假與加班記錄（已有系統） 辦公室管理 來訪接待、電話轉接 薪酬設計（第一年階段性任務，佔工時 50％）： 維護公司薪資結構及職級制度（顧問協助） 進行市場薪資調查及協助年度調薪規劃（顧問協助） 員工培訓（佔工時 30％）： 規劃執行新進人員訓練及在職訓練課程（顧問協助） 評估部門培訓需求並安排適當學習資源（顧問協助） 員工福利（階段性任務。規劃期間其他工作暫停）： 執行公司各項員工福利方案及活動 管理團體保險及處理員工各類補助申請 補助案（階段性任務。執行期間其他事物暫停）： 掌握並評估適合申請的政府補助計畫（顧問協助） 撰寫補助案計畫書及追蹤申請進度與核銷作業（顧問協助）

特別助理: 工作事項: 1.行政.業務.歷練有素,具協調執行能力 2.協助主管推展業務及執行交辦事項 3.規劃、組織及協調內部行政作業 4.擔任部門之間或主管間的橋樑 5.專案整合技術與溝通管理、協商談判技巧 6.檔案文件分類管理建檔及整合工作 7.備汽照行事敏捷負責,能獨立作業者 福利制度 ※正職同仁享有以下福利※ (一)節慶福利：佳節禮盒、尾牙或春酒 (二)家庭照顧：結婚禮金、生育補助、傷病慰問、眷屬喪葬慰問 (三)學習補助：內部課程講座、考取經紀人証照補助、專業課程補助 (四)幸福職場：員工聚餐、員工國內外旅遊、不定時下午茶點心 (五)獎金制度：激勵獎金、績效獎金、分紅入股、海外獎勵旅遊，生活更多采 公司網址 http://www.shinegroup.com.tw/

▋職責概述 負責擴大「科學人」品牌的受眾群體，提升科學人自有產品的銷售量，並加深消費者的品牌忠誠度。此職位需持續優化銷售策略，並藉由多元通路推廣品牌，以增加訂閱、互動粉絲數量及會員基礎。（本職務非管理職，需落地執行） ▋工作內容 ⁍ 整合行銷規劃與執行： - 可獨立策劃並執行具創意的行銷方案與活動，有效提升產品知名度與實際銷售量。 - 全面規劃並協調廣宣製作物，有效推展銷售活動並強化品牌形象。 ⁍ 銷售通路開發與經營： - 積極開拓多元銷售通路，包含線上與線下潛在合作夥伴，並制定有效的開發策略。 - 管理現有銷售合作經銷商，建立良好合作關係，確保銷售目標達成。 - 積極尋找並拓展新的銷售合作經銷商，擴大產品銷售覆蓋範圍。 - 經營並維護現有會員關係，提升顧客忠誠度與回購率，以達成具體的產品銷售目標。 ⁍ 跨界合作與夥伴關係建立： - 主動與同業及異業夥伴洽談合作機會，例如聯合行銷活動、異業結盟銷售方案等，以擴大品牌曝光度並拓展產品銷售管道。 ⁍ 數據分析與策略優化： - 定期監測、分析銷售數據及會員互動行為，深入解讀消費者模式。 - 分析數據以提出具體可行的行銷策略優化方案，提升整體行銷效益。 ▋申請條件 ⁍ ３年以上產品企劃及銷售經驗 ⁍ １年以上電子商務銷售及平台營運經驗佳 ⁍ 親切、擅溝通表達，能敏捷判斷客戶決策點 ⁍ 具 GA 數據分析及解讀能力 ▋面試流程 ⁍ 直屬主管一面 ⁍ 營運主管二面 ＊薪資按資歷可面議

基本工作內容 1.找尋合適的門店據點，評估商圈商機與銷售成長策略給予主管 。 2.店址與商圈開發，協助開店，包含資格審核及合約管理等相關作業流程。 3.協調跨部門與合作夥伴聯合評估展店，並溝通、彙整各方需求，完成專業展店相關行政作業。 4.負責追蹤展店門市之後續營運狀況，協助排除問題，並定期與總經理回報。 5.現場工程、進度追蹤(工程協調等前置作業)。 6. 總經理交辦工作任務。 7. 品牌集團擴展性/品牌商品研發及規劃/品牌合作結盟規劃 •週休2日 •享勞保 •健保 •勞退6％ •團保 •全勤獎金 •三節禮金(中秋節、端午節、春節) •父親節禮金(本身是父親) •母親節禮金(本身是母親) •年終獎金 •生日禮金 •尾牙或春酒(有摸彩) •定期員工聚餐及員工旅遊 •員工結婚禮金 •員工及眷屬喪葬奠儀

據點專案經理 1、專案經費管理、核銷 2、引入社區資源 3、個案管理：訪視、評估 4、活動/課程安排 5、行政庶務 6、臉書經營

1. 協助公司制定短中長期規劃 並監督執行落實 2. 代表公司與國外原廠洽談開會(英語) 3. 代表公司與客戶開會 4. 國外商源開發 5. 代表公司與各國駐台代表處/大使館開會 6. 參加國外展覽 取得相關商情 7. 帶領公司團隊 穩健成長 8. 協助建立相關制度 以利公司長期發展 9. 會議談判 維護並爭取公司權益 10.管理協調各部門 達成公司目標 11. 引進 學習 歐美先進國防裝備及相關後勤 協助客戶升級