轉職熱搜工作

1.負責推動海外據點 HR相關系統導入專案，包含需求盤點、流程評估、Fit-Gap 分析、時程規劃、風險追蹤及專案推動。 2.協調總部、海外 HR、IT 及系統供應商，推動需求確認、議題追蹤、決策確認與問題排除。 3.規劃 HR Master Data、組織、職位、員工主檔、主管關係與權限治理等核心資料與流程設計。 4.負責資料轉換、系統測試、UAT、Go-Live Readiness、Cutover 上線切換及 Hypercare 支援計畫。 5.建立跨國 HRIS Governance、Issue Tracking、SOP、後續維運交接機制及海外據點支援模式。

本會為美容產業專業職前訓練平台，提供美容技術培訓、職前及在職教育、人才媒合與就創業輔導服務，並承接政府及相關單位委託之職業訓練與就業促進專案，協助培育美業專業人才。 工作內容： 1. 負責政府補助及委託專案之申請、執行與結案。 2. 統籌美容職能培訓及就業媒合等活動，協調講師、合作單位、學員與企業資源，確保專案依期程推動。 3. 負責專案行政管理與成效追蹤。 歡迎具備專案管理、教育訓練或政府補助計畫執行經驗的人才加入本會，與團隊共同推動美容專業培訓及就業服務，協助更多人才提升職能、順利接軌職場。 期待您的加入。

1. 加入頂尖營建團隊，具積極及熱忱一同接受挑戰及成長 2. 具SRC超高建築大樓，機電圖面檢討、規劃整合能力與完整施工經歷 3. 具備機電施工界面整合及協調作業能力 4. 監督機電工程現場施工品質管控、進度協調、安衛要求 5. 檢討凝結施工精進之處，回饋標準程序 6. 成本品質管控及技術進度管理，協調分包商 7. 7年以上工程完整實務經驗 8. 享年終及完工獎金、員工旅遊等完整福利

工作項目： 1. SOC integrator! A challenging job for integrating the designs from over 100 digital designers and tens of analog designers. A challenging job of using deep submicron process. 2. Building & Improving the standard environment for digital designers to run front-end flow, such as synthesis, STA analysis, linting, and so on. 3. Cooperating with APR designers for backend timing closure. 4. Block / Whole-Chip CTS (Clock-tree Synthesis) analysis and improvement. 應徵條件： 1. 碩士以上; 電機工程、電信工程、電控工程、電子工程、資訊工程、資訊科學、動力機械、自動控制、通訊工程等相關科系畢業為主。 2. 熟悉 verilog, verdi, STA, synthesis. 3. 具 CTS(Clock tree synthesis) Design/Debug經驗者尤佳。 4. 會寫 script如 perl者更佳。 5. 具六年以上相關工作經驗。

工作項目： 1. 客訴RMA處理 2. 故障分析(EFA/PFA) 2. 重大客訴分析客戶窗口 3. 產品DPPM改善提升 4. 品質改善CIP專案規劃及推動 5. 記憶體廠商品質管理(驗證/良率/變更/稽核/異常處理) 應徵條件： 1. 學士以上，電子/電機/物理/化學等相關科系畢業者佳 2. 具7年以上具記憶體製造商產品工程或品管經驗經驗者佳。

1.大學或專科畢業,有活力,幹勁充沛。 2.具業務行銷經驗者尤佳,對房地產有強烈企圖心。 3.房屋銷售業務，業務行政管理。 4.廠商溝通聯繫、行政報表作業。 5.公司亦將針對不動產市場研展、產品定位、平面規劃、企劃行銷等專案工作 施以完整之教育訓練，旨在培訓全方位之不動產專案主管為目摽。 6.百萬年薪不是夢。 7. 擁有“不動產經紀人證照”資格者，每月核發證照津貼

工作項目 1. Spice Model/PDK技術管理 A. Fab Spice Model/PDK maintenance B. SPICE Model Extraction/Optimization/Modification C. PCELL Skill/PDK Creation 2. Silicon to Simulation Verification 3. Device measurement & characterization 需求條件 1.需具備四年以上Spice Model/PDK相關經驗 (以上具任一專長即可) 2.具備S2S實務分析經驗、DC/RF量測經驗、熟悉ICCAP操作、Python skill等相關經驗者尤佳 3.熟悉半導體元件物理並有HKMG/FinFET先進製程相關經驗者尤佳 4.Good Team Player

1.商場機電系統規劃整合(電力/空調/給排水/消防/弱電/瓦斯) 2.機電設計委外遴選與管理(強化設計品質) 3.商場機電丙工規範制訂與圖審 4.機電工程發包與議價 5.機電工程管理 6.機電進度/預算編列 7.全館系統維護管理 8.全館節能規劃

工作項目： 1. 負責wifi產品的yield maintain & improvement 2. 負責新進製程的量產導入以及轉廠評估 3. Co-work with Foundry for CP yield improvement 4. Co-work with SD/TE for FT yield improvement. 5. 支援RMA案件的相關分析 應徵條件： 1. 熟悉半導體元件物理. 2. 熟悉相關邏輯製程參數, WAT analysis,process flow 3. 熟悉量產業務.(tape out, Job view, WAT analysis, Reliability calculation, OLT, yield analysis, RMA) 4. 有先進製程(12nm 以下FINFET製程)量產經驗者尤佳 5. 有車用電子相關經驗者尤佳 6. 良好的人際關係以及跨部門溝通能力

工作內容 “做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們正在尋找一位具備「行銷大腦（Marketing Mindset）」與「專案管理能力」的招募專案經理，協助主管帶領招募團隊來完成招募目標。若您渴望一個能發揮策略影響力、挑戰舞台並成為主管職的機會，歡迎加入我們。 【我們在尋找這樣的你/妳】 #中大型企業的實戰好手：擁有 5 年以上中大型企業（員工人數 500 人以上）的人資招募、專案推進或品牌行銷經驗。如果你來自 To C 業務型公司、連鎖服務業，或是知名廣告代理商（Agency），那就再合適不過了！ #擅長跨單位溝通的協調達人：不害怕組織內部的複雜溝通，反而享受與不同業務單位主管（BU Managers）高效對話、建立共識、一起定義人才特質的過程。 #具備數位思維的招募行銷人：懂行銷也懂數據！對 Meta、Google 或 LINE 的數位廣告投放、追蹤與成效優化有基本概念，且擁有招募社群經營的實戰案例。 #筆耕有感的故事敘事者：擁有優秀的文字敏感度與公關思維，曾有過撰寫新聞稿、媒體專欄、報章雜誌或深度故事文章的實際經驗，能用文字打動人才。 #大廠代理商的合作經驗：曾與大型廣告代理商或公關公司合作，共同規劃過招募計畫、校園大使或具備市場擴散力的品牌行銷活動。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •具備高度目標意識，主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ 我們是一群非常年輕有活力的招募團隊，在每天的工作中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷，讓工作變得好玩又具有挑戰性。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/