轉職熱搜工作

* 生產排程計畫之擬定 計畫之維持及跟催 計畫變更之處置 * ERP生產相關作業流程系統作業: 生產工作日誌建檔管理、生產報表紀錄、生產排程作業、開立工單、製令單、請購單與生產交期管理 * 生產原物料控管/生產線物料庫存管理: 原料/配料/包材備料作業、庫存管理、物料採購下單與進度跟催。 * 提出有關原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 並在確定排程後，做原物料需求預估，工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃 *生產排程: 帶領生產線作業員協助完成產線的任務 *進度、品質、成本管控，及進度跟催 * 產銷協調、跨部門生產協調:確認訂單、維護訂單出貨順暢、業務協調與溝通、達成產能與出貨目標 * 生產單位ISO相關作業 * 試產／量產時的產品異常分析改善。 * 產線異常事件處理與回報: 產線製程/包裝品質管控、製程改善與優化機器設備維修與調整、安排/協助產線設備維護管理 。

*工讀期間至：2026年12月31日* *可立即上班* 【工作內容】 支援管理部至少兩個月 1)文具，辦公室用品等採購補貨 2)櫃台書信收發、電話接聽回應與轉接 3)各項設備安排維護修繕 4)公司活動協辦：不定期聚餐，教育訓練場地租借等 5)支援專案計畫 6)執行主管交辦事項，以提昇部門工作效率及績效 【其它】 依公司實際狀況協助其他部門處理行政相關事務，未來若有轉正機會，將優先考慮。 ※歡迎轉職者、夜校生、應屆畢業生及無經驗者。 ※依據經驗值核薪。 ☆福利亮點☆ 本公司提倡Work-life balance，推動工作與生活並重的風氣，尊重個人價值和時間，推崇有效工作而非長時間工作，並鼓勵員工準時上下班。 ★只要上班當天不遲到，當日工作提早完成，就能申請提早30分鐘下班的福利。 ★不定時舉辦[提早下班]或[晚點上班]的快閃帶薪福利，讓員工能有充分時間兼顧職場與個人生活的平衡。

1.主機系統(AD、EX、VM等...)維運及維護，每週備份。 2.機房伺服器、網路設備、防火牆等設備管理維護、環控。 3.資訊相關軟體、硬體管理及維護(電腦、監視器、印表機等...)。 4.生產現場機聯網，硬體設備管理維護 5.主管交辦事項處理。

**職務說明**: 奧斯曼數位行銷正在尋找對文字充滿熱情且具備創意的你/妳加入我們的團隊。 我們提供一個單純無壓的工作環境，專注於文案的創作和編寫，無需推銷也無 業績壓力。如果你渴望在一個充滿挑戰和成長機會的地方工作，這將是你的最 佳選擇! **工作內容**: 1. **文案撰寫**: - 針對社群媒體貼文，能快速產出高質量的文字內容。 - 了解各行各業的生態，能針對不同產業撰寫相應的文案。 - 深入了解不同產業的消費者痛點，針對市場需求撰寫有針對性的文案。 2. **企劃與創作**: - 協助廣告企劃案的撰寫和創作，提供創意和新穎的想法。 - 與團隊合作，制定並實施行銷策略和內容計劃。 3. **溝通與協作**: - 良好溝通能力，具備高情商管理與高抗壓性，能夠有效地與團隊和客戶 溝通。 - 擁有高 EQ 善於溝通和專業知識，能提供高品質的服務。 4. **其他工作**: - 協助主管交辦事務，確保工作的高效完成。 - 打字速度快及具備基本電腦操作知識。

1.對集團會員經營及顧客關係 2.數據分析與行銷企劃執行統籌 3.集團每月會員活動規劃及執行統籌 4.品牌形象經營 5.APP經營管理規劃 6.部門管理，人事物有經營、規劃、領導、統籌、問題預防及解決 經歷：相關資歷 8年以上，管理職 2 年以上

1. 管理養殖場養殖人員。 2.疾病預防,觀察記錄雞隻的活動、飲食、健康狀態。 3.其他依主管指派工作,另有育成獎金依育成成效發放。

負責項目有: 1.確認當日出貨數量及庫存數量 2.管理現場理貨員進出貨、理貨及流程優化 3.庫存管理及倉庫保持冰庫清潔 4.依照現場狀況隨時調整人力 4.完成主管交代事項

1.審查日常收支憑證及建立分錄 2.應收帳款、應付帳款等日常交易 3.編制傳票並確保帳務處理的準確性 4.辦理營業稅、所得稅等各項稅務申報 5.固定資產管理及編制財產目錄 6.成本計算與異況排除、稽核 7.編制公司財務報表 8.年度預算編列與控管 9.配合會計師事務所進行年度查帳工作，並準備相關資料 10.國稅局查核資料各式報表或資料編製、溝通聯繫對接事宜 11.計算薪資及開立扣繳憑單 12.主管交辦事項

1. 維護現有聘僱移工廠商，評估企業雇主專案需求，提供專業建議。 2. 負責招募與篩選適合外籍人力，滿足雇主專案人力需求。 3. 協助完成移工引進前與聘僱後的所有行政作業及文件處理。 4. 擔任雇主與外籍勞工間的溝通橋樑，解決雙方常見問題。 5. 處理雇主或勞工投訴，提供專業建議及解決方案，持續優化服務。 6. 執行專案主管交辦事項，確保專案流程順利運作。 7. 定期追蹤雇主與勞工相處情形，提供必要協助，促進良好互動。 8. 支援客戶教育訓練及培訓活動，增強雙方合作與文化適應能力。 9.外國人薪資計算及薪資發放/報稅/出入境管理安排。