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一、基本資格與學歷： 學歷：大專以上，電機、機械、能源或相關工程科系畢業。 工作經驗：3年以上太陽能發電系統或電力工程機電設計經驗，具大型地面型或屋頂型光電專案經驗尤佳。 二、專業技能要求： 熟悉太陽能發電系統設計，包含陣列規劃、直流配線、交流配電盤設計、逆變器配置等。 熟悉高低壓配電系統設計與規範，具備獨立設計能力及施工圖繪製能力。 熟悉台電併聯申請規範及相關法規（如電業法、再生能源發展條例、台電併網技術規範）。 熟悉AutoCAD、PVsyst等專業軟體，具備電路圖、施工圖製作及模擬分析能力。 具備基本的機械結構設計概念，如模組支架設計、防風耐震結構及施工安全設計。 三、工作經驗與實績要求： 曾獨立完成或主導太陽能專案（500kW以上尤佳）的機電系統設計，並實際完成台電併聯審查流程。 具備現場機電設備安裝、監造或驗收經驗，熟悉工程設計與現場施工差異處理。 曾負責過系統設計圖說之送審與核准作業，並能配合電業主管機關的審查作業。 四、證照與專業資格要求（非必備但加分）： 持有電機技師執照或乙級以上電匠證照尤佳。 具備勞工安全衛生主管（甲、乙級）證照尤佳。 五、能力與特質要求： 具備良好的邏輯分析能力，能快速解決設計及施工問題。 溝通及協調能力佳，能有效與團隊及客戶溝通設計需求與方案。 具高度責任感，並注重工程設計之安全性、耐用性及經濟性。 六、其他加分條件： 曾參與過能源管理系統（EMS）或儲能系統（ESS）整合設計者尤佳。 熟悉再生能源補助申請、工程預算編列與工程發包經驗者尤佳。

一、電力、空調、熱泵、電梯系統等工程規劃設計。 二、安排廠商清洗保養冰水主機及相關附屬設備之維護保養。 三、機電空調廠商施工時監督修繕文件陳審。 四、空調冰水主機之操作與巡檢、簡易故障排除，並按時紀錄。 五、院內分離式冷氣機、箱型冷氣機、氣冷式冰機、冷凍、冷藏及電梯系統之簡易維修工作。 六、綜理電氣、空調及電梯系統相關文書整理與空調節能計畫之撰擬。 七、其他主管交辦事項。

工作內容: 1. 負責車輛承載系統（軸件、懸吊、ECAS）之整合設計 2. 負責氣囊避震系統調校與性能驗證 3. 輪胎／輪圈選型、匹配驗證與測試 4. 整車動態性能分析，提升操控性與乘坐舒適性 5. 撰寫系統驗證報告，參與問題分析與持續優化 6. 撰寫承載系統技術文件、維修手冊規劃與撰寫 7. 工程BOM建立與維護(系統BOM表管理及圖面發行作業) 8. 車用開發文件準備 (DFMEA/PPAP...) 9. 系統layout與細部設計(負責零部件圖面3D繪製、2D出圖與完成系統組立圖) 10. 參與異常問題分析及改善 11. APQP/PPAP/資料整合作業程序 12. 專案支援，如客戶教育訓練、技術文件撰寫、售服問題點排查 具備條件： 1. 車輛工程、機械工程相關科系本科以上學歷 2. 熟悉車輛承載結構與動態性能要求 3. 熟悉 ECAS（電子控制氣囊避震系統）功能與調校 4. 熟悉輪胎、輪圈匹配原則與動態測試方法 5. 具備底盤開發與整合經驗 #薪資待遇為無經歷者起薪，有經歷者於面談時議之。

1.ISO 14001(環境管理)、ISO 14064-1(溫室氣體盤查)等管理系統規劃與運作。 2.環安衛法規查核與符合性鑑別與提案改善(用水、用電、廢棄物、排放等)。 3.規劃環安年度管理計畫、推動環境改善。 4.協助環境績效指標之追蹤與管理。 5.配合主管機關之稽查。 6.其他主管交辦事項。

【資格條件】 1.具中華民國國籍。 2.教育部認可之大學（含）以上畢業。 3.熟悉Microsoft Office文書處理軟體及基本電腦操作。 (備註：1.本院現職契約人員須任現職滿一年以上始得報考，並應檢附原服務單位同意書，未附者不得參加應試。2.依國軍退除役官兵輔導條例第六條規定，條件相等而為因公致身心障礙退除役官兵及一般退除役官兵者，依序優先錄用) 【工作內容】 1.執行計畫及辦理相關會議。 2.追蹤計畫執行進度及績效指標達成情形。 3.計畫經費核銷與報表管理。 4.撰寫計畫成果報告。 5.辦理計畫相關行政庶務。 6.其他臨時交辦事項。 【工作薪資】 比照本院專題研究計畫助理人員工作酬金支給標準 學士級：月薪36,175~44,090元 碩士級：月薪41,370~52,000元 （固定或變動薪資因個人資歷而異） 【工作期間】 即日起至115年12月31日止 本職務為計畫型人員，視政府專案情形及個人工作表現採一年一聘方式續聘 【工作地點】 臺北榮民總醫院中正樓4樓護理部（台北市北投區石牌路二段201號）

有制度有趣味｜藥師換跑道推薦 穩定工作＋完整福利，你值得一份可長可久的選擇 【工作內容】 ＊ 商圈經營、店務管理、商品陳列美學、顧客經營 【工作要求】 ＊ 藥師執照，具中藥販賣資格尤佳 【薪資待遇】 ＊ 面議：配合不同專案、職位、地區，獎金另計 ＊ 法定工時人性化，依勞基法規定，彈性週排班，輪班輪休，月休8～13日。 ＊ 每年調薪(依公司營運狀況及個人表現進行)。 ＊ 優渥獎金：各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金、藥師介紹獎金、職等晉升津貼、銷售獎金 *****************給努力表現的藥師滿滿的獎勵*********************** 【優惠福利】 ＊ 繼續教育學分每年20學分安排，讓你上班賺錢賺學分。 ＊ 補助在職期間入會費及年費。 ＊ 免費藥師制服提供，合宜專業形象。 ＊ 員工信託基金。 【多元且透明晉升管道】 職涯發展多面向，多元學習，完整教育訓練，保母藥師互相扶持 晉升制度明確，歡迎有志者發展抱負 ＊ 專業及管理職發展：門市藥師都有機會挑戰晉升高階主管職 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享： Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗－林姿妙藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師

【工作職責】 1. 銷售 IBM 相關產品（伺服器、儲存設備、虛擬化/主機系統等）及解決方案 2. 拓展新客戶與潛在商機，制定拜訪計畫，推動成交進度 3. 深化既有客戶關係，掌握設備汰換與升級時機 4. 協助客戶進行需求訪談、初步規劃並與技術團隊協作完成提案 5. 協調原廠資源，執行促案活動、行銷資源整合與技術支援 6. 處理報價、合約、帳款與訂單等業務行政作業 【加入團隊後的支持與培訓】 由資深業務 Mentor 協助建立 IBM 產品線知識、銷售話術、競品比較 定期參加原廠技術/產品訓練與證照輔導 內部完整 Sales Enablement 計畫：客戶開發、提案技巧、商機管理等 搭配技術顧問與行銷支援，打造你的全方位業務戰力 【我們希望你具備】 具備優秀的客戶溝通與提案簡報能力 主動積極，抗壓性高，善於跨部門合作 【薪資福利】 薪資可依學經歷與專案經驗進行優渥核薪 依據公司營運與個人表現，發放年終獎金與績效獎金 彈性上下班、定期原廠訓練、學習資源補助 內部輪調制度，可轉任 PM、技術顧問等職務 年度健康檢查、團體保險、優質辦公環境

法務主任 地點｜桃園，台灣｜工作性質｜全職 善用法律專業，為企業創造策略優勢 我們正在尋找一位具備法律專業背景、擁有企業法務實務經驗的夥伴，加入我們成為推動內部法遵與契約風險控管的重要力量。 此職位適合已有約5年以上企業法務經驗、能獨立作業並具備邏輯思考與跨部門協作能力的人選，未來可望成為部門初階主管的重要儲備人選。 工作內容｜What You’ll Do 合約審閱與風險控管 • 撰擬、審閱或修訂公司各類商業合約（如採購、租賃、服務、合作、保密協議等） • 協助針對合約或法令條款，提供風險控管建議，與內外部單位協商解決方案 • 合約全生命週期管理，協助制度化與標準化作業，包括系統及用印管理 法律意見提供 • 針對公司各項商業活動、專案合作與內部制度，提供專業法律建議 • 能獨立判斷與分析法律風險，重大議題可與主管協作共同提出意見 • 撰寫函文、風險說明或法律意見書 • 協助出險等爭議處理及其他主管交辦事項 內部制度與教育訓練 • 協助撰寫或更新公司內部規章、制度文件 • 製作法務相關教育訓練簡報，推動內部法遵意識 我們希望你具備： 必要條件｜Must-Have • 法律或相關科系畢業 • 約5年以上企業法務相關經驗，熟悉合約審閱與風險評估 • 具備獨立作業能力，能主動思考並提出可行解方 • 邏輯清晰，文字與口語表達能力佳，擅長跨部門溝通協調 • 熟悉Word、Excel、PowerPoint等文書工具操作 加分條件｜Nice-to-Have • 曾參與不動產、商場租賃或採購等實務案件 • 有制度文件撰寫或法務流程優化經驗 • 熟悉IMS或其他企業內控／資源管理系統 • 英文能力：TOEIC 860、TOEFL iBT 83 或 IELTS 7以上 在這裡，你將獲得： • 跨部門協作與實戰經驗，涵蓋零售、餐飲與飯店等多元業務 • 參與企業成長與制度建構的重要角色 • 發揮專業的舞台與晉升潛力，逐步邁向管理職

1.設備維護保養(設備故障問題分析排除，設備預防保養作業執行，確實進行登錄)。 2.設備改良改善(設備工程能力提升，故障好發點改善並進行專案簡報)。 3.設備安裝及遷移(設備安裝及遷移之規劃、發包、施作、執行與資料彙整)。 4.公用設備維護(公共設施水、電、氣設備維護)。 5.主管交辦任務(配合部門其他任務執行) 有加班/on call需求並依法給予加班費 關於華新麗華： ※榮獲《HR Asia》2024年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5％績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團：第32名（2020天下雜誌） 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃)　 ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道 ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)　 ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)　 ◆優於勞基法的休假制度 ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)　 ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)

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