轉職熱搜工作

工作內容: 1. 負責轉向系統（方向盤、方向機、油泵）整合設計 2. 負責 LKA 系統整合與性能驗證 3. 協助整車轉向性能測試與法規驗證 4. 撰寫轉向系統技術文件，進行供應商協同開發 5. 分析並優化整車操控性能與駕駛體驗 6. 整車動態性能分析，提升操控性與乘坐舒適性 7. 撰寫系統驗證報告，參與問題分析與持續優化 8. 撰寫承載系統技術文件、維修手冊規劃與撰寫 9. 工程BOM建立與維護(系統BOM表管理及圖面發行作業) 10. 車用開發文件準備 (DFMEA/PPAP...) 11. 系統layout與細部設計(負責零部件圖面3D繪製、2D出圖與完成系統組立圖) 12. 參與異常問題分析及改善 13. APQP/PPAP/資料整合作業程序 14. 專案支援，如客戶教育訓練、技術文件撰寫、售服問題點排查 具備條件： 1. 車輛工程、機械工程相關科系本科以上學歷 2. 熟悉轉向系統架構、設計規範 3. 熟悉液壓轉向與電動轉向系統特性 4. 熟悉 LKA（車道保持輔助）系統功能與整合要求 5. 具備轉向性能調校及試驗經驗 6. 具備底盤開發與整合經驗佳 #薪資待遇為無經歷者起薪，有經歷者於面談時議之。

1. 監督推展現場機電施工進度。 2. 機電工程品質重點監督、抽查、檢驗。 3. 協調施工介面之整合。 4. 主持機電設備、管線清圖、套圖及變更設計事宜。 5. 承商工程估驗計價之審核與簽證。 6. 施工計畫書、施工圖之審核與簽證。

一、伺服器測試硬體設計與開發 負責伺服器測試平台、測試治具及專用測試設備之硬體方案設計與開發，包含需求分析、原理圖設計、PCB Layout 與 BOM 制定 依產品測試需求進行測試點規劃，並評估 訊號完整性（SI）與電源完整性（PI），確保測試涵蓋關鍵功能與效能指標 參與測試硬體的調試、問題分析與效能優化，處理 EMI/EMC、功耗、散熱 等工程議題 與結構、製造、測試團隊合作，推動測試硬體從設計、驗證到量產導入，並持續優化測試方案 二、伺服器測試韌體設計與開發 負責測試板卡及 BMC / CPLD / FPGA 等控制晶片之韌體架構設計與程式開發，支援自動化測試流程 開發與維護 I2C、SPI、UART、PCIe 等通訊介面，實現測試系統與伺服器主板／周邊設備之資料交換 撰寫韌體測試程式，進行功能驗證、壓力測試與異常情境模擬，確保系統穩定性與可靠度 支援韌體燒錄、升級與版本管理，配合產線完成測試方案導入 三、跨部門協作與技術支援 與研發、測試、製造、品質等團隊密切合作，提供測試硬體與韌體相關技術支援與問題分析 參與測試規範與流程制定，推動測試平台與測試流程標準化，提升整體測試效率 關注伺服器測試相關新技術（如高速介面測試、智慧診斷、自動化測試），並評估實際導入應用 四、文件與知識管理 撰寫硬體設計規範、韌體開發說明、測試報告等技術文件，確保專案可追溯與可重複使用 彙整常見問題與解決方案，建立測試開發知識庫，協助團隊技術累積

你正在找一份能學技術、有制度、升遷透明的工作嗎？ 肯學習｜願意主動吸收新技術，提升專業能力 願負責｜遇到問題不推卸，願意協助團隊面對挑戰 有態度｜做事有誠意，時間觀念與交付品質都在線 ◎ 工作內容 1. 冷氣空調設備之安裝、保養、故障檢修與維護 2. 涵蓋冷暖氣、風管、除濕系統的裝設與維修 3. 使用儀器檢測設備狀況，進行判斷與維修，確保設備正常運轉 4. 協助現場進度安排、與客戶溝通作業進行 以下條件則一 (1)從業1年以上，能獨立完成5噸以下，家用冷氣，安裝、保養。 (2)具有冷凍空調或機電相關工作經驗1年以上。 (3)從事工程相關經驗或退伍軍人二度就業(有工程相關證照) (4)具有空調相關證照 ◎ 薪資待遇 ※ 專案獎金：每案享$3,000～$5,000獎金（按件計算，無上限） ◎ 員工福利 年終獎金 三節禮金 達標獎金 介紹獎金 員工聚餐 年終尾牙 勞健保、團體保險、意外險 ◎ 休假制度 採變形工時，月休8天 固定週日休，其他由公司排休 需配合加班，計加班費 我們正在找這樣的你 肯吃苦、願意學，想靠一技之長改變人生 懂得時間觀念，做事有交代，有團隊精神 我們鼓勵每位員工從學徒成長為獨當一面的技師與副領班： 明確的職級制度：學徒 → 技師 → 副領班 → 領班 每年進行績效考核，表現達標者可調薪或晉升 教學帶人、施工管理能力佳者，有機會培養為未來領班酒

【工作內容】 1. Spring Boot 框架撰寫 RESTful API，串接資料庫與前端應用 2. 根據規格文件或需求說明，開發與維護 API 程式 3. 撰寫單元測試與協助功能測試，確保系統穩定性 4. 與前端工程師、APP 工程師、設計師協作開發系統功能 5. 協助部署系統至 Linux 環境，處理測試與上線流程 6. 維護既有系統、優化效能，並進行功能更新 7. 撰寫與維護 SQL 程式（如 Stored Procedure、View、Trigger 等） 8. 支援其他技術任務（如 Debug、log 分析、效能調校…等） 9. 其它主管交辦事項 【基本條件】 1. 具1–3 年 Java Spring Boot 開發經驗 2. 熟悉 RESTful API 設計與實作概念 3. 熟悉 SQL，能撰寫基本資料庫查詢與操作，有使用過 SQL Server / Oracle / PostgreSQL 任一資料庫 4. 瞭解專案建置工具，如 Maven、Gradle 【加分條件】 1. 有 JUnit 撰寫經驗，熟悉單元測試觀念 2. 熟悉 Git 版本控制，具 GitLab、TFS 等實務經驗佳 3. 熟悉 JBOSS、Tomcat 等應用伺服器架設與設定 4. 有使用 CI/CD 工具（如 Jenkins、GitLab CI）的經驗 5. 熟悉容器化技術（Docker、Kubernetes），有實際部署經驗者佳 6. 熟悉 Linux 環境下的基本操作（如部署、指令、Log 查看） 7. 瞭解資安議題，具防範 XSS、SQL Injection 經驗尤佳 8. 有 Spring Security、Spring Cloud、JWT 驗證機制開發經驗 9. 有自動化測試工具使用經驗（如 UFT、Postman Collection） 10. 有 HTML5 / CSS3 / JavaScript / TypeScript / Vue / Angular 的 Web 前端經驗 【我們欣賞這樣的你】 • 對程式開發有熱情，願意不斷學習與嘗試新技術 • 能主動溝通，與團隊合作完成任務 • 願意接受挑戰、遇到問題會思考與找資源解決 • 有責任感、能接受迭代開發與快速回饋 【加入我們，你會獲得這些成長機會】 • 實際參與金融產業系統開發，理解微服務架構與業務邏輯 • 熟悉常用框架（Spring Boot、MyBatis、JWT、OAuth2）的應用場景 • 學習雲端服務平台如 GCP / Azure 的實務導入與部署技巧 • 接觸 CI/CD 全流程，包括 Git、容器、測試自動化、部署管理 • 在實戰中強化資安觀念、效能優化與 DevOps 工程能力

1. 統籌廠務部門整體運作、團隊管理與執行控管及策略規劃。 2. 擬訂廠務部門年度工作計畫，持續優化作業流程與內部管理制度。 3. 採購、總務、庫存及外包供應商托外加工管理，制定與執行供應商策略。落實成本控管與外包管理。 4. 其餘全廠總務相關、設備修繕、外籍員工管理等工作事項，等等…。 5. 需個性積極、細心、責任心、具抗壓性者佳。 6. 上級主管交辦事項。 7. 需3年以上相關部門主管經驗。

【臺大氣候天氣災害研究中心】誠徵專任研究助理1名（周仲島老師研究團隊）＜2026年6月30日截止＞ 【一、職務說明】 1. 汛期期間劇烈天氣之守視及預警工作輪值。 2. 每日天氣資料之蒐集分析及數值模式操作。 3. 每日早晨團隊內部舉辦天氣討論會，並須撰寫個案分析報告。 4. 支援P3團隊其他計畫相關交辦事項。 5. 團隊於非汛期強化教育訓練。 6. 配合其它交辦事項。 【二、職務類別與工作性質】 1. 研究助理/全職，可立即上班者尤佳。 2. 視計畫期限聘用，試用期為3個月 3. 不需負擔管理責任 4. 每週40小時；排班輪休制，必要時須配合加班（或颱風應變值勤）。 5. 須配合專案執行不定期出差。 【三、工作待遇】 1. 薪資依據「國立臺灣大學計畫專任研究助理支給參考表」支給，大學畢業者為36,300元起；碩士畢業者為41,500元起薪，相關工作經驗年資得依本校規定提敘薪級。 (https://www.personnel.ntu.edu.tw/News_Content_Create_1_n_64102_state_F5D336F102ACBC68_s_70764_sms_62508.html) 2. 享勞健保、勞退金、年終獎金(1.5個月/年)。 【四、工作地點】 1. 國立臺灣大學大氣科學系浩瀚樓(主要工作地點) 2. 臺北市政府消防局應變中心、或臺鐵公司本部(僅進駐期間) 【五、學歷科系要求】 1. 學歷：須學士(含)以上、碩士畢業尤佳。 2. 科系：國內外地球科學相關科系畢業，或具有天氣概念及分析經驗。 【六、其他條件】 1. 熟稔中英文繕打、Office軟體操作(如WORD、POWERPOINT等)。 2. 對災害防救有興趣、樂於與人接觸、態度認真細心、主動積極、有強烈學習動機、可長期工作者尤佳。歡迎所有求職者(應屆畢業生、中壯齡、二度就業者等)。 【七、聯繫窗口】 即日起至2026年6月30日止，應徵者請將履歷表、自傳、畢業證書、相關作品集等文件備妥寄至p3lab.ad@gmail.com請於主旨標示【應徵專任助理-○○○(個人姓名)】，電話：02-3366-3939。 ※採隨到隨審制，經資格審查擇優通知參加面試；如資格不符或未獲錄取，恕不退件或另行通知，不便之處，尚祈見諒。

1.個案管理(參觀、訪視、評估、接案、簽約、撰寫照顧計畫、轉介、聯絡簿..等) 2.交通車接送安排及管理，及支援接送服務 3.參訪安排及接待，總會、社區資源、捐贈活動連結、安排、接待及相關作業 4.日照評鑑、查核作業參與及資料準備 5.長照給付申請及核銷，照顧管理服務系統登打及維護 6.家屬溝通聯繫，辦理家屬支持團體、家屬座談會、滿意度調查相關作業 7.志工管理及實習生管理相關作業 8.辦理節慶活動、生日會、特別活動 9.支援現場營運、照顧服務、活動課程、巷弄長照站 10.職務代理，其他主管交辦事項

1. 規劃保養維修作業計劃。 2. 定期檢查及保養。 3.維修報表之建檔與管理。 4. 提供維修內容與報價。 5.負責水電及維修器具、零件的管理、保養與維護。 6.其他主管交辦事項。

還在一線忙到翻，卻看不到下一步？ 想把餐飲經驗， 轉成穩定的管理發展？ 我們有完整的工作站培訓計畫， 與明確的職涯規劃，陪你一步步上管理者舞台。 從現場實務出發，培養門市營運執行與管理能力， 讓你的能力被真正看見。 【內場工作、營運內容】 ＜＜工作重點＜＜ • 開店準備　• 食材進出作業 • 備料作業　• 餐飲製作 • 環境清潔　• 食材保存作業 • 打烊閉店 ＜＜管理面向＜＜ •現場節奏掌握 •餐飲品質管控 •營運庶務管理與執行 ＜＜營運庶務內容＞＞ • 人事作業 • 採購作業 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 • 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 • 依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 • 培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 • 月薪 38,000～45,000 元／依能力與經驗核定 • 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 • 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 • 每日 8 小時工時（一頭班） • 月休 8 日，可自選（國定假日不禁休） • 全年國定假日共計 16 日 依集團公告實施加休或挪休 • 加班依法選擇加班費或補休 補休加倍計算；年度結算不歸零 • 颱風日享一日有薪假 值班加給一倍補休；另有交通津貼 • 選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行必要調整， 並以公告為準。