轉職熱搜工作

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1.評估病人問題及擬定照護計畫 2.個案管理追蹤及紀錄 3.提供病人及家屬相關護理衛教及諮詢 4.協調醫療團隊成員，提供病人及家屬全方位照顧 5.召開工作會議(腦中風品質認證會議、跨團隊個案討論會議及急性腦中風照護聯合討論 會)，負責會議之聯絡、進行及紀錄 6.監測腦中風各項照護品質及指標-台灣臨床成效指標、緊急醫療能力指標、醫院評鑑持續 性監控指標、腦中風品質認證指標 7.創新整合照護管理指標(ICC)提報系統 8.每月完成個案管理相關統計報表 9. 編制腦中風衛教單張 10.評鑑相關資料準備 11.協助相關計劃或改善方案之執行 12.協助發展並修訂腦中風相關標準流程文件 13.主管交代事務 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1. 外場服務-接待與引導顧客入座、餐點介紹、點餐收銀。 2. 內場職能-壽司捏製、湯品製作，甜點、飲品準備、出餐品質管理。 3. 顧客關係經營-對服務經營有熱誠，喜歡與顧客互動拉近距離，提升服務滿意度。 4. 顧客關係經營與維護-主動關心客人拉近與顧客的距離，提升服務滿意度。 5. 優化門市作業流程-維持門市整潔、硬體維護與其他庶務協助。 6. 門市營運管理-人事值班管理、財務成本控管、營業績效管理、員工人力發展及教育訓練執行。 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 4. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 5. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

店主管: ※具有連鎖餐飲業店主管2年以上經驗。 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正向的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐廳物料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸。 6.各項店務管理、人員管理、行政管理。 【其它】 1.須配合營運進行輪調。 廚務主管: ※具廚務管理經驗2年以上 1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，如：物料管理、成本控制等。 2.食品安全衛生把關。 3.協助主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 4.協助公司之組織規劃、制度流程設計。 5.訂貨、驗收、盤點等各類食材標準維護，並進行系統操作。 6.協助外場各項營運支援

臺北市立聯合醫院仁愛院區精神科招募約用主治醫師公告(F728) 一、職稱：約用主治醫師。 二、名額：正取1名，備取2名。 三、報名資格： 1.具中華民國國籍並領有國民身分證（大陸籍人士需來臺設籍10年以上）。 2.學歷：國內外經教育部認可之醫學系或中醫學系選醫學系雙主修畢業。 3.具醫事人員人事條例任用資格。 4.具醫師證書、考試及格證書。 5.具有效期精神科專科醫師證書。 6.具有效期兒童青少年精神科專科醫師證書。 7.具有效期之ETTC、ACLS、APLS或NRP證書或其他經本院認定之相關證書 8.領有部定教職證書尤佳。 9.具有兒童心智早療評估經驗。 四、工作項目： (一) 精神科醫療業務(包含輪值班)。 (二) 政府專案或督考等臨床業務之執行與推廣。 (三) 教學與研究。 (四) 行政工作與其他臨時交辦事項。 五、甄試方式： 面試50％、專業測驗(專案報告，題目：精神科兒青和早療的職涯發展和未來規劃，5~10分鐘)50％，總分80分以上錄取標準。(寄送報名表時請一併繳交專案報告書面資料，甄試當日請攜帶專案報告簡報電子檔，並以口頭簡報方式進行。) 六、工作地點： 臺北市立聯合醫院仁愛院區※本院為無菸無檳職場。 七、聯絡方式：聯絡人呂護理師，電話：02-2709-3600分機5546。 八、備註事項： (一)即日起至114年9月10日17:00止，請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或限時掛號郵寄（10851）臺北市萬華區艋舺大道101號11樓，臺北市立聯合醫院人事室二股李小姐收，以限時掛號郵戳為憑(臺北市新北市以外地區請務必自行預留郵件送達時間)。信封請註明應徵科室、職稱及寄件人姓名，且確實勾選必備資料（依實際收件證件資料為準）。 (二)應繳證件：（1-9項為必備資料） 1.報名表或履歷表（請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名，自行列印甄試報名表並留白天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2吋照片1張）、自傳(請列出兒童心智早療評估經驗)各1份。 2.身份證正反面影本（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 3.國內外經教育部認可之醫學系或中醫學系選醫學系雙主修業證書影本。 4.醫師證書影本 5.考試及格證書影本 6.有效期精神科專科醫師證書影本。 7.有效期兒童青少年精神科專科醫師證書影本。 8.有效期ETTC證書、ACLS證書、APLS證書或NRP證書或其他經本院認定之相關證書之一影本。 9.專案報告。 10.部定教職證書影本。 （三）注意事項： 1.持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 2.未註明應試類科、未貼妥照片、未填寫自傳、應備文件若有資料不全、未附或資格條件不符者，即視為資格審查不合格，不得以任何理由要求補附文件、退件或及變更報考類科。 3.各項資料請以A4紙張影印並依序裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 4.各項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 5.報名表所填具之電子郵件信箱、通訊地址、聯絡電話等資料有異動者，請傳真通知本院並同時來電確認，以維護錄取人員權益。 6.甄試及報到應依本院指定日期前來，參加甄試人員及錄取人員逾通知甄試時間、報到期限而未參加甄試或報到者，視為放棄，並註銷其資格，不得以任何理由請求保留。 7.依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院長核准。 (四)放榜地點：請至「請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/錄取公告」查詢。 (五)甄試訊息：另行通知。 (六)其他： 1. 約用主治醫師:待遇依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」及「臺北市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵金發給基準」辦理。 2.倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休法第23條第1項第4款規定自行衡酌權益事宜。 3.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，本院應予終止契約。 4.錄取人員應持合格體檢報告（3個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本 部職業安全衛生室，電話 2555-3000 分機2569）。

工作內容 1.擬定、規劃、督導及推動安全衛生管理工作/教育訓練，並指導相關人員確保執行。 2.現場安全衛生設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業 3.負責職業安全衛生文書的整理與管理。 4.處理環安衛相關法規要求申報工作(含發包清運廢棄物)。 5.制定並執行緊急應變計劃，確保應變措施的落實。 6.其他主管交辦工作事項。 應徵資格 1.具備環境科學、職業安全、公共衛生、化學工程、生醫工程等相關科系的學士以上學位。 2.熟悉環境法規、職業安全衛生法規及相關標準。有環安衛相關證照者尤佳。 3.瞭解環境管理系統（如ISO 14001）及職業安全衛生管理系統（如ISO 45001）。 4.有相關領域的實習或工作經驗，特別是在工廠、建築或其他高風險環境中的工作經驗者尤佳。 5.具良好的溝通能力和團隊合作精神。 6.具實務問題解決能力及危機處理能力。 待遇福利 *依本院標準起薪 (大學畢業月薪38,388~50,076元；碩士畢業月薪44,968~56,752元；博士畢業62,776元以上) *該職缺適用「勞動基準法」 應徵方式 1.個人詳細履歷、自傳、學經歷證明影本，及其他可證明工作能力之文件。 2.請備妥上述相關資料整合成一個電子檔(PDF檔)寄至ccyu@gate.sinica.edu.tw 尤先生收 (電子郵件主旨請註明〝應徵環安衛”)。 3.甄試方式: 應徵資料經初審後，擇優通知合格者參加面試，未合格者恕不另函通知亦不退件

(1) 履約管理，針對ETC案ROT合約進行履約管理，包含契約履行事項管理與追蹤；會議召開準備、會議記錄及事後待辦事項管理與追蹤 (2) 計劃書與報告書撰擬，主導各項報告書與計畫書跨部門資料蒐集、統整及校正後展出 (3) 協助ROT履約稽核，包含稽核前與政府機關及內部受稽核單位溝通協調，稽核結束後續追蹤改善 (4) 協助第三方專業機構履約稽核，包含稽核前與第三專業機構及內部受稽核單位溝通協調，稽核結束後續追蹤改善 (5) 其他經主管指派之事務

1、擁有建築個案完整監工經歷，熟悉個案交屋/二工/收尾/裝修/客服/的估算、發 包、監工等作業。 2、面臨工程的各種突發問題，能冷靜專業地解決、擁有高EQ、有能力及智慧應對 鄰房等人際問題及現場下包管理。 3、擁有與施工者協商，確定施工計畫及水準。 4、熟悉程序材料、工法及成本研討能力。 5、指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 6、依據施工圖進行工程進度排定及督促，檢討與審查。 7、協助工程師工作上各種問題的解決與工作進行的督促。 8、工地各項事務的審查及呈送：工程項目數量核定、計劃書、施工日誌、變更追加減、送審作業、計價作業。 9、與業主的溝通及協調。 10、計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 11、與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 12、審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 13、預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 14、熟繪建築施工圖(AUTO CAD等相關繪圖)及具工地實務經驗。 15、服從性良好，能配合公司主管要求作業交辦事項 。 16、執行上級交辦事項。

1.確保生產部門的運作協調一致 2.有效提升生產品質及產能，減少工時耗損與重工 3.與平行單位溝通以取得正確生產產品規格及交期 4.根據交期採買物料並依據交期長短計畫庫存 5.依據研發機械生產，排除生產問題，並提升生產品質 6.控管物料計畫以利生產排程計畫與交期 7.尋求更低成本及更高品質的解決方案 8.綜理督導管理生管、物管、採購、生產技術、製造、倉庫、加工等業務與內部協調 9.實際從事機械業相關生產主管者 10.熟ERP鼎新作業系統 11.須會看圖以機械零件圖面為主 12.具領導統御與跨部門溝通協調經驗 13.主管交辦事項

1、物料與設備採購管理： 　 負責公司所需物料、設備之採購流程（詢價、比價、議價、下單、追蹤交期） 協助月底與供應商對帳及發票處理作業，並配合財務完成付款申請流程 2、門市設備保養安排：　　 定期安排與追蹤門市設備的保養事項 負責完工確認與回報處理，確保維修紀錄完整 3、進度與交期追蹤： 緊密追蹤各項採購進度，確保物料、設備依照計劃準時到貨 協助處理交期異常或延期調度