轉職熱搜工作

1. 負責行政管理部門(人資/總務)之業務。 2. 須熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 3. 具招募、薪酬、教育訓練、績效考核等相關領域經驗1年以上者。 4. 人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 5. 管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 6. 規劃及檢討公司行政管理制度流程，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 7. 跨部門協作與完成執行長交辦工作事項。

1. 年度工作計畫之編制。 2. 社區規約暨各項管理辦法之研擬訂定。 3. 各項公文書之簽呈處理。 4. 社區公告事項研擬與處理。 5. 各項會議召開之準備與執行。 6. 住戶意見反映處理與回報。 7. 各項會議決議與管委會交辦事項之執行與回報。 8. 公共設施、設備之巡檢維護與管理。 9. 社區相關銀行事務辦理。 社區總幹事是社區管理的核心職位，擁有豐富的發展前景和重要性。社區的成長和發展需要積極的社區總幹事來推進和實現。如果你有豐富的社區管理經驗和優秀的領導能力，歡迎加入我們的團隊，共同打造美好的社區。 歡迎符合要求的求職者加入我們的團隊，請在應聘信中附上個人簡歷和相關證書以供參考。

管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 店舖行政工作管理與帳務處理 員工績效考核以及升遷的判定

1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1.對纖體技術、SPA療程技術具興趣、願意學習者 2.具芳療師技術經驗者優先錄用，薪資另議。 3.對健康體重管理產業有興趣、具服務熱誠者 4.美容、護理、物理治療相關科系畢業者。

我們是A-Nini夏威夷輕食，專注於為顧客提供健康、美味、精緻的美式沙拉和多元化輕食選擇。我們的服務對象涵蓋追求健康飲食與高品質用餐體驗的所有人群，致力於創造輕鬆、溫馨的用餐氛圍。本次釋出職缺為「台中新光三越店儲備幹部」，期望邀請熱情、細心且富有責任心的您加入我們的團隊。 【工作內容－儲備幹部】 1. 熟悉並掌握公司美式沙拉吧的點餐流程，為顧客提供專業的點餐指導。 2. 協助完成餐點的製作與食材準備，包括確保每項產品的高品質與新鮮度。 3. 向顧客介紹餐點，保持良好的親切服務態度，提供卓越的用餐體驗。 4. 定期檢查並維護工作環境的清潔度，遵循食品安全相關規範，確保用餐環境的衛生標準。 5. 深入學習內外場的管理流程，包括人員調配、營運管理及庫存控制。 6. 協助進行員工培訓及團隊管理，提升整體營運效率。 7. 負責處理客戶反饋與即時問題，維護顧客滿意度。 8. 規劃與執行基本營運相關的報表分析及績效檢討，逐步培養成營運管理專業人才。 我們重視員工成長，因此無論您是從基層做起，還是尋求更大的發展機會，公司均提供完善的培育計畫，助您成為高層營運幹部。此外，兼職人員若有興趣轉正職，經考核後即可成為正式員工。 期待充滿熱情且求知若渴的您加入A-Nini夏威夷輕食，一同創造優質的健康輕食品牌！立即投遞履歷，與我們攜手共創精彩未來！

1.協助主管依施工計畫及合約規範推動各項施工作業。 2.依主管指派監督現場工程，追蹤工程進度以及控管施工品質。 3.依主管指派現場工程事項安排及協調作業。 4.工地品質、安全監督、工程進度安排及管理。 5.主管交辦事項。

1.協助班上學生完成當天功課，注意字體的工整，提高正確性。 2.有教學能力，幫學生預複習提升考試成績。 3.有班控能力，能夠有效管理班上秩序，規範學生常規。 4.短期內無特別其它計劃，可穏定持續工作一年以上。 5.週休二日 工作環境單純，分年級同版本。 歡迎對教育有熱誠的夥伴

1.合約審查與撰擬：撰寫、審閱並修訂建設相關合約（如工程承攬契約、買賣契約、租賃契約等）。 協助擬定與調整標準合約範本，保障公司權益。 2.法律諮詢與法規遵循：提供公司內部各部門法律諮詢，尤其針對土地開發、建築法規、都市計畫、消費者保護等相關議 題。確保公司業務行為符合法規規定，協助落實法令遵循制度。 3.爭議處理與訴訟管理：協助處理法律爭議案件，包括與住戶、承包商、政府機關等之糾紛。 委任律師、準備訴訟資料，追蹤訴訟進度，統整法律文件與證據。 4.不動產開發法務支援：參與土地取得、變更使用、開發許可等過程之法務檢視與風險評估。 協助建案推動過程中，與公部門進行法令溝通協調。 5.內部制度與合規控管：建立與維護公司法務相關制度（如合約管理流程、授權制度）。 協助辦理教育訓練，提升同仁法律風險意識。