轉職熱搜工作

你總是站在時尚尖端，掌握流行趨勢。你就是熱愛時尚潮流，喜歡與人分享。 在昇恆昌，我們擁有各大國際精品，GUCCI 、BURBERRY、TOD’S 、頂級精品品牌攜手合作，展現您的專業技能與熱情。此外，您也將有機會與COACH、agnès b、TORY BURCH、LONGCHAMP…等質感輕奢華品牌或LeSportsac、KIPLING、PORTER…等休閒時尚精品一起攜手踏上旅程，為您的職涯開啟全新篇章。 　-商品銷售，為顧客推薦商品及穿搭建議 　-顧客服務，提供優質服務與顧客需求跟進 　-店櫃整理，維持店櫃整潔及商品陳列 　-商品控管，進貨入庫、庫存管理及定期盤點 　-銷售達成，達成店鋪與個人業績目標 ※經常性薪資含本薪、津貼、準點津貼或業績(工作)獎金...等。 ※本職缺適用政府就業獎勵方案 **勞動部【五五就業獎勵】 **勞動部【跨域就業津貼】 **勞動部【婦女再就業計畫】 **勞動部【青年職得好評計畫】 **勞動部【支援青年就業計畫】 ★欲申請獎勵者，請於面試前至就服站取得推介卡

1、文書處理、排版、審查(70％) 2、文件歸檔管理(10％) 3、配合完成專案經理之各項交辦事項(15％) 4、協助專案進度管理及時程提醒(5％)

工研院產服中心為臺灣新創生態系關鍵推動平台，整合法人技術、產業鏈與政策資源，聚焦市場機會、需求缺口與商業落地。我們在尋找具新創盡職調查、營運分析與成長策略規劃能力的專業夥伴，透過精準輔導與資源鏈結，協助新創驗證價值主張；推動商業落地，邁向拔尖成長。 1. 產業與市場洞察：關注 AI、通訊、無人機等新興科技領域，洞察全球產業趨勢與市場機會，辨識潛力應用場景與商機切入點。 2. 新創評估與輔導：執行新創企業盡職調查與商業發展評估，協助釐清價值主張、目標市場與成長路徑，強化新創企業的產品驗證與落地策略。 3. 市場進入與成長策略：依新創發展階段規劃市場進入策略，鏈結政府資源與產業合作契機，促進新創企業的成長。 4. 專案成果呈現：完成輔導推動相關規劃與成果報告，展現專業具體成果與價值。

1.永續發展委員會專案小組: 統籌各部門 ESG 計畫、目標管理與永續數據蒐集與管理，辦理委員會會議及相關資料彙整、製作提案簡報與會議紀錄以及項目追蹤，並送呈董事會ESG 提案項目與推動成果 2.統籌IFRS S1、S2永續揭露準則導入推動與執行、年報永續資訊專章試行編製 3.跨部門溝通協調與資源整合，協助各單位推動環境面、社會面與治理面向之作為、效益追蹤以及精進建議 4.掌握永續發展趨勢及法規脈絡，協助提供推動策略建議與風險評估 5.參與公協會交流，協助將實質作為與數據轉化為永續敘事、統整企業永續事蹟，傳遞價值與社會影響力 6.協助推動數位轉型相關專案與管控以及主管臨時交辦事項

一、部門績效管理與跨部門協調 1.整合採購、倉庫、船務與保稅業務流程，提升供應鏈整體效率及提高績效 2.建立KPI與報告機制，定期檢視各部門績效並提出改善建議 3.依公司政策與客戶要求，協助完成稽核工作，確保供應鏈各環節符合標準 採購： 1.制定並執行採購策略(物料、設備、耗材)，確保供應商選擇符合成本，品質與交期要求。 2.定期追踪供應商評估與績效評估，持續優化採購流程。 3.追蹤供應鏈管理績效和確保符合IATF16949體系要求。 倉庫： 1.監督倉庫庫存(含呆滯庫存)及周轉率及物料控管狀況。 2.追蹤倉庫管理績效和確保符合IATF16949體系要求 3.監督保稅及進出口報關作業，確保符合政府法規與公司政策。 4.配合年度會計師及海關保稅盤點，確認保稅帳冊與實際數量相符 進出口： 1.監督進出口物流成本，及時調配物流安排策略。 2.協助進出口人員跨部門的調配，確保物流作業暢通 二、風險管理與持續改善 1.監控供應鏈風險(如交期延誤，物流中斷，法規變動)，制定應變計劃 2.推動流程優化與數位化工具導入，提升透明度與決策效率 3.管理供應鏈績效和確保符合IATF16949體系要求

1. 協助委外工程/設備的詢、比、議價、合約履約管理及進度掌控。 2. 協助專案採購管理及進度掌控。優化總體工作流程。 3. 負責與各原廠確認貨況、控制交期及品質異常溝通。 4. 採購合約審查、製作、確認及歸檔作業。 5. 上級主管交待事項及部門支援工作。 *薪資依工作經歷與面談後，議定之。

＜擴大招募＞ 你總是站在時尚尖端，掌握流行趨勢。你就是熱愛時尚潮流，喜歡與人分享。 我們擁有各大國際精品，提供最完善的教育訓練，以及透明公開的升遷制度， 不管你是擁有多年銷售經驗的TOP SALES，還是剛進入時尚領域的SALES，我們都歡迎您的加入！！ 　-商品銷售，為顧客推薦商品 　-顧客服務，提供優質服務與顧客需求跟進 　-店櫃整理，維持店櫃整潔及商品陳列 　-商品控管，進貨入庫、庫存管理及定期盤點 　-銷售達成，達成店鋪與個人業績目標 ※早班(6:00前上班)及晚班(23:00後下班)另有輪班津貼每日200元以上，依實際上班日計算 ※本職缺適用政府就業獎勵方案 **勞動部【五五就業獎勵】 **勞動部【跨域就業津貼】 **勞動部【婦女再就業計畫】 **勞動部【青年職得好評計畫】 **勞動部【支援青年就業計畫】

AI 很熱門，但我們不是為了 AI 而做 AI。 媽咪樂從居家清潔服務出發，長期經營訂閱式居家服務。 下一階段，我們正在把多年累積的客戶需求與營運經驗， 逐步轉化成可以被數位化、被 AI 放大、被數據管理， 而且可以持續複製的服務系統。 因此，我們想找一位真正跑過軟體／系統專案的人。 你不需要已經是非常資深的產品經理，但我們希望你知道， 一個需求從提出，到完成開發、測試、修改與上線，中間真正會發生什麼事。 【你需要做什麼？】 1. 訪談營運、客服、人資、訓練、資訊等部門，釐清真實問題與使用需求。 2. 盤點現行流程、系統與人工斷點，協助判斷應改善流程、做自動化、開發系統，或使用 AI。 3. 將需求整理成清楚的流程、功能規格、User Story 與 Acceptance Criteria。 4. 與 UIUX、Frontend、Backend 及資訊團隊協作，推動專案落地。 5. 執行 Prototype、MVP、Pilot 或 UAT，收集真實使用者回饋並持續調整。 6. 追蹤產品上線後的實際使用與改善成果，不讓專案停在「功能做完」。 7. 參與 AI Workflow、Automation、Knowledge Base、LLM、RAG 及 Agent 等實際應用專案。 【我們真正想找的你】 我們不特別限制你過去的職稱。 你可能來自軟體 PM、產品專員、BA、SA、系統導入顧問或 SaaS 相關工作。 但希望你至少真的有過： ■ 參與軟體、系統、Web、APP 或 SaaS 開發專案的經驗。 ■ 曾自己負責至少一個完整專案、子專案或重要功能模組。 ■ 實際走過「需求 → 開發 → 測試／驗收」的過程。 ■ 有 Prototype、MVP、Pilot、UAT 或正式上線經驗尤佳。 ■ 能跟工程師討論需求，也能跟不懂技術的使用者把問題問清楚。 ■ 遇到資訊不完整時，會主動釐清、提出方案，而不是等待完整指令。 這不是只負責開會、寫紀錄、催進度的 PM； 也不是因為會使用 ChatGPT、Claude 或 Gemini，就等於具備 AI 產品能力。 我們要找的是： 已經真正跑過專案，接下來想進一步學會把真實經營問題，轉成數位產品與 AI 解法的人。 【加入後，你會先理解真實現場】 真正的 Product 不在會議室裡，需接受前期營運現場培訓與專案實作。 1～3 個月：深入營運現場，理解產業生態、使用者、服務流程、產品與真實問題。 4～6 個月：逐步回到產品／專案角色，提出數位或 AI（人工智慧）改善方案，完成至少一項專案驗證與落地成果。 目的不是把你訓練成營運主管，而是讓你真正理解 User（使用者）、Process（流程）與 Business（商業），再設計產品。 如果你已經真正跑過軟體專案，也想開始挑戰： 「不只是把專案做完，而是把問題變成真正有人使用的產品。」 歡迎你與媽咪樂一起，重新定義到府服務產業！

一、食品安全管理系統(FSMS)品保系統制度之推行、維護及文件管理(FSSC22000、 HACCP&ISO22000、CAS驗證)經驗者優先錄用。 二、食品追蹤追溯資料執行及上傳。 三、食品安全自主監測計畫之執行。 四、外部稽(查)核應對。 五、內部稽核、異常及客訴處理管理。 六、原料進貨品質驗收及產品品質管制監控。 七、文件修訂及紀錄管理。 八、產品標籤製作、改版之協調。 九、熟悉食品法規(含食品標示)、衛生相關單位聯繫。 十、其他主管交辦事項。

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考