轉職熱搜工作
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工安工程師(台中區)
月薪 33000元 台中市沙鹿區 1~2年工作經驗1.現場安衛政策執行要求與稽核。 2.工作環境危害鑑別與風險試估。 3.公司、現場各項表單及施工單申請。 4.訂定各項職業災害防止計畫並指導各場所實施。展開 -
機械工程師A
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘職務類別:工程管理師、機械工程師 學歷要求:學士(含)以上學歷畢 科系要求:電機、電子、機械、自動控制相關系所 語文條件:多益成績400分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等) 相關經驗:具專案規劃及推動能力、擅溝通、協調能力佳者 電腦技能/證照:OFFICE文書、AUTOCAD工程作業軟體 專業技能/證照:機械/消防/管路設計。 出差外派:須配合任務出差 工作內容:1.機械工程進度管制、聯繫及協調。 2.消防、管線請照申辦進度管制、聯繫及協調。 意者請至台塑企業人才招募網站 http://hr.fpg.com.tw 登錄履歷,合者約試,不合者恕不通知。展開 -
國網中心_助理工程師-台中 (不定期NCHC_114_03_20)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西屯區 5~6年工作經驗1. HPC AI大型主機設施之高效能儲存系統維運管理。 2. 共用儲存系統架構之規劃、建置、管理、維運。 3. 跨區域資料中心大型儲存系統建置與維運管理。 4. 協助執行儲存服務、異地備份等相關計畫之服務事宜。展開 -
機票酒店組-國際票產品實習生
月薪 29000~31000元 台北市中正區 1~2年工作經驗【實習也能玩出專業感,讓你的職涯 High 到飛起來!】 想把興趣變專業?來機票組實習 High 起來! 對航班、訂票、GDS有興趣?這份實習讓你接軌旅遊業! 【實習期間,你將協助】 - 協助機票商品之訂位、航班資料整理與維護 - 處理商品上架、報價與相關帳務作業 - 協助跨部門溝通、簡報與行政事務處理 - 完成主管交辦事項與專案支援(放心,我們不會叫你泡咖啡) 【我們希望你具備】 - 細心、有責任感,擅長多工與時間管理 - 基本 Excel 操作能力,對數據處理不排斥 - 喜歡旅遊產業,願意從基礎學起 - 對航空票務、旅遊商品有興趣,想深入了解產業運作 【若你具備以下條件將更具優勢(非必要)】 - 修習旅遊、觀光、航空、休閒管理等相關科系 - 熟悉 GDS 系統如 Amadeus、Sabre、Travelport - 對航空三字碼、航班時刻、退改票規則有基礎認識展開 -
倉管主管
月薪 35000~45000元 新竹縣竹東鎮 3~4年工作經驗1. 調度、管理並安排部門人力及執行各項倉管工作(如進出貨、發料入庫及清點等)。 2. 維持並持續改善倉管系統,以維持原、物料、庫存和成品的供給與配送。 3. 掌控安全庫存量,並有條理且易取得的方式儲存擺放倉庫中的貨品項目。 4. 執行倉管區域之環境規劃、整理、清潔及維護作業。 5. 定期/不定期盤點使料帳一致。 6. 各項倉庫作業之問題解決、異常分析、預防處理與改善 7. 報表編製、異常分析、改善計劃 8. 具倉管實務經驗,且了解資材日常運作。 9. 了解物料系統(鼎新)架構、流程及管理報表等。展開 -
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麻古茶坊-儲備幹部(熱河店)
月薪 32000元 高雄市三民區 工作經歷不拘1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練,績效的評估 3.協助上級主管完成其交辦事項 4.教導基層員工給予基層員工需要協助展開 -
天韻汽車旅館-儲備幹部
月薪 35000元 台中市西屯區 1~2年工作經驗1. 負責旅館日常營運與團隊管理,確保運作順利。 2. 制定與執行工作計劃,提升服務與客戶滿意度。 3. 培訓新進員工,規劃並執行人力資源安排。 4. 協調各部門資源,確保高品質住宿體驗。 5. 定期檢視設備設施,維護旅館環境及安全。 6. 開發並維護客戶與合作夥伴資源,促進商業拓展。 7. 分析財務數據及營運狀況,優化收益管理。 8. 確保所有營運流程符合法規標準與旅館政策。展開 -
Store Customer/Operations Supervisor 門市主管 (高雄義大)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市大樹區 2~3年工作經驗概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃,打造積極的工作環境,確保內外部顧客滿意,締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行,並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外,為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊,確保高效的收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作,共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊,達到並維護店鋪合規審計標準;確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標,以身作則,實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動,促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作,並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。展開