轉職熱搜工作

完成每月制服和布巾盤點。向經理報告故障設備、維護需求和安全隱患。培訓員工所有洗衣程式，包括安全程式和設備操作。協助客房部管理層培訓、安排、評估、諮詢、紀律、激勵和指導員工。 1.檢查、監督下屬員工的儀容儀錶及出勤情況。 2.安排、檢查下屬班次，佈置任務。 3.督導各崗位工作情況，確保各項工作順利運行。 4.閱讀交接班日誌，跟進工作進度。 5.處理客人加急洗衣服務。 6.確保所有客人衣物被仔細對待，把損壞率降到最低。 7.維持客房布巾和制服的品質。 8.確保準確及時地寄出客人洗衣的帳單。 9.和下屬員工交流工作情況和工作表現等。 10.按照工作程式，培訓員工。和員工開會，討論工作問題、工作計畫、溝通資訊，並安排工作。 11.負責布巾庫房的管理，根據庫存情況填寫領貨單，報客房部經理核實。 12.做好每月盤點和布巾工作，並向客房部經理彙報盤點結果及特殊事件。 13.定期對下屬進行績效評估，按制度進行獎懲。 14.確保客人、加快服務和客衣特殊要求。按品質完成任務。 15.遵守酒店的工作政策及程序，遵守商業行為規範以及員工手冊中的條款。 16.遵守酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 Complete monthly inventory of uniforms and linens. Report faulty equipment, maintenance needs, and safety hazards to the manager. Train employees on all laundry procedures, including safety procedures and equipment operation. Assist management in training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. 1. Checking the employee’s grooming, behavior, and attendance. 2. Arrange and check tasks. 3. Checking every position, make sure everything goes well. 4. Read the shift note, and follow the progress. 5. To handle guest rush laundry services. 6. Ensure that all guest items are treated carefully, to minimize any damages. 7. Maintain quality control for in-house linen and uniforms 8. Ensure guest laundry charges are posted correctly and promptly. 9. To confer with assistants and supervisors on production and personnel problems. 10. To train team members according to established procedures; Conduct training meetings to discuss problems and plans, and give information and assignments. 11. Responsible for warehouse, and filling stock requisition orders. Check by the housekeeping manager. 12. To do linen inventory and dispose of it every month, report to the housekeeping manager. 13. Regularly conducting performance evaluations of subordinates, judge by reward and punishment. 14. Ensure that guests, speed up the service and the customer‘s special requirements. Complete the task with the quality 15. Abide by the Hotel’s Policies and Procedures, Code of Business Conduct, and the hotel‘s team member Handbook 16. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.

我們是一家在台灣成立已超過66年的老字號旅行社，擁有完善的公司制度和和諧團隊氛圍，致力於為客戶提供最佳的旅遊體驗。 ** 職位描述 ** 我們正在尋找具備市場敏銳度和商務開發能力的商務差旅業務專員，負責拓展新客戶並維護現有客戶關係，推動商務差旅解決方案的銷售。 ** 主要職責 ** - 開發潛在客戶，制定業務拓展計劃。 - 分析市場趨勢，識別商機。 - 進行商務洽談，展示差旅解決方案的價值。 - 與內部團隊合作，確保客戶需求得到滿足。 - 收集市場反饋，持續改進服務。 ** 任職要求 ** 大學本科及以上學歷，商業、旅遊管理相關專業優先。 2年以上商務開發或銷售經驗，旅遊行業背景者佳。 優秀的溝通、談判和人際交往能力。 能獨立工作，具備強烈的結果導向。 ** 福利待遇 ** 競爭力薪資及績效獎金 彈性工作制度 我們期待您的加入，與我們一起開拓未來！

資格條件: 1.博士畢，醫務管理、公共衛生及統計學相關科系畢業。 2.具流病&統計專長及健保資料庫研究統計分析經驗者尤佳。 工作內容: 1.獨立或合作申請院內或科技部計畫進行相關研究。 2.協助或指導同仁申請衛生福利資料科學中心相關資料庫進行研究。 3.針對研究議題提供研究設計、統計分析及論文撰寫/投稿等服務。 4.研討會及期刊論文發表。 其他事項: 1.研究計畫撰寫及獨立研究能力。 2.統計分析及統計軟體(SAS、Stata、SPSS、R等)操作能力。 月薪資：58,000~65,000元 (錄取後前1.5年薪資比照國科會研究計畫延聘博士後研究人員工作酬金水準，另增加每月3,000元特別津貼) ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 誠摯邀請您的加入！！ 可備妥履歷表、自傳、成績單及相關證書影本參與面談 聯絡人:王組長 聯絡電話:03-8561825分機17651 聯絡時間:週一至週五上午0800-1200；下午1330-1730 電子信箱:paulwang@tzuchi.com.tw

〔 門市服務人員｜高雄地區 〕 歐客佬精品咖啡誠摯邀請你加入我們的門市團隊，一同為顧客提供最高品質的咖啡體驗！ 【工作內容】 （1）專業商品介紹與銷售服務 向顧客介紹歐客佬的精品咖啡豆、濾掛包及咖啡器具，提供建議並幫助顧客選擇最適合的產品。 （2）解答顧客咖啡相關問題 以親切有禮的態度回覆顧客關於咖啡豆、咖啡器具的疑問，必要時提供專業建議。 （3）維護工作區域與設備 負責吧台設備及工作環境的整理與清潔，確保顧客享有乾淨、舒適的購物體驗。 （4）專業咖啡飲品調製 學習並操作義式咖啡、手沖咖啡、虹吸咖啡等各類咖啡飲品，為顧客提供專業且美味的飲品。 （5）收銀與結帳服務 負責顧客結帳，處理收銀工作，確保流程準確快速。 （6）持續學習與專業成長 我們將提供完善的職前訓練以及定期的在職培訓，幫助你成為一名專業咖啡師，了解更多咖啡文化與技術。 【我們提供】 ✔ 職前教育訓練及在職培訓（無經驗可） ✔ 清晰的升遷制度與職涯規劃 ✔ 積極正向、有溫度的工作氛圍 ✔ 學習咖啡專業的實戰舞台 【應徵條件】 ✔ 親切熱情、喜歡與人互動 具備親切服務，擁有積極的工作態度，能在忙碌的環境中保持微笑及積極，為每位顧客提供貼心服務。 ✔ 無經驗可，願學習、愛咖啡、有服務熱誠 對咖啡與顧客服務充滿熱忱，願意學習與成長，我們提供完整的職前訓練與持續培訓。 ✔ 可接受門市輪調與排班制度 具備彈性，能接受在不同門市或崗位間輪調，擴展自己的工作範疇與成長機會。 ✔ 抗壓性佳，具責任感 能在高壓環境下保持冷靜，解決問題並完成工作，良好的工作態度，並對自己的工作成果負責。 ✔ 正向樂觀、有耐心，善於傾聽顧客需求 擁有正向的態度，能耐心聆聽顧客需求並提供解決方案，為顧客創造愉快的購物體驗。 【門市營業時間】 📍 高雄瑞豐門市　09:30－21:30 📍 高雄中山門市　09:30－21:30 📍 高雄文山門市　09:30－21:30 【上班時間及休假】 早班 09:30－19:00 或 10:00－19:30 晚班 12:00－21:30 ※ 需輪班排班制、排班時段依門市營運需求及人員狀況微調。 ※ 每月休假 9 - 10天 【上班地點】 📍 高雄瑞豐門市 高雄市鼓山區昌盛路332號 📍 高雄中山門市 高雄市苓雅區林森二路38號 📍 高雄文山門市 高雄市三民區文濱路25號 【發展遠景】 我們提供完整的培訓制度與明確的升遷管道： 🔹 門市管理職發展 從基層人員出發，表現優異者可晉升為副店長、店長，負責門市營運與團隊管理。 🔹 儲備幹部養成 我們設有儲備幹部培訓計畫，針對具潛力的夥伴提供進階訓練，培養成為未來管理人才。 🔹 咖啡專業路線發展 對咖啡知識與技能有熱情者，未來可培養成為專業咖啡講師等職務，參與內部培訓與品牌教育活動。 門市電話07-5522500 李先生 面試地點:高雄市鼓山區昌盛路332號

1. 服務公司指派之國內外客戶，推薦新產品及開發創新應用以增加銷售額。 2. 開發國際新市場和潛力客戶，建立持續的跟進與聯繫機制。 3. 核對並完成樣品寄送、報價、跟進訂單狀況及提供專業客戶服務。 4. 定期拜訪國內外客戶，蒐集市場資訊並即時掌握市場趨勢。 5. 精確跟進訂單目標達成進度，採取主動措施實現銷售計畫。 6. 參與部門年度目標擬定，執行銷售策略達成年營業業績。 7. 處理三角貿易業務，包括文件規劃與流程監控。 8. 協助年度銷售預算製作及銷售計畫的組織與安排。 9. 確保應收帳款及時催收，維護公司穩健財務狀況。 10. 處理並快速回應客戶投訴，協調雙方利益達成解決方案。 11. 規劃並積極參與展覽活動，提升品牌形象拓展商業合作。 12. 參與公司內部產品知識教育訓練，並深化專業技能與認知。 13. 精確規劃工作時間，執行客戶教育及專業文件管理工作。 14. 完成主管交辦事項，協助團隊提升整體作業效率。

工作內容-長照CB01服務碼 作業內容 （一）評估 ––觀察與確認照護需求 1觀察個案外觀（例如：測量、推估計算或回溯個案身高、體重、 BMI、小腿圍等體位資料），檢視營養不良可能的癥狀（例如：近期體重改變趨勢、觀察個案行動能力、腸道消化狀況、皮膚完整性是否有水腫、壓傷等身體徵候）並參考營養相關醫療檢驗數據及個案疾病史。 2記錄實際進食量與質（例如：觀察個案咀嚼能力、進 (灌)食量）、與進食相關之生活模式。 3分析個案營養不良之原因，確認營養照護模式（例如：照顧者備餐知能）。 4確認個案重要的營養問題及其原因 (如：藥物、咀嚼能力等 )。 （二）擬訂服務計畫 1依據個案目標及需求擬訂個別化營養計畫（含目標及進程）。 2建議服務次數及期程，應與個案及照顧者討論以達共識。 3於必要時進行跨專業的合作。 （三）指導措施 1.指導對象以個案及主要照顧者為主，另得依個案需要增加長照人員或其他照顧者，其中主要照顧者及其他照顧者應一起學習營養照護技巧及指導督促個案練習之方法，不宜任意更換。 2.提供個案營養建議（例如：熱量、蛋白質及其他各類營養素調整等）、水份攝取量建議、變化餐點內容（例如：食物的選擇、調整飲食質地、份量、餐次及製作方式等）或調整適切的營養支持途徑與方法等。 3.指導主要照顧者備餐技巧、餐器具的使用，進食姿勢、進食狀況及體重變化的監測。 （四）轉介必要之醫療處置 個案如因生理或心理疾病、用藥等因素導致營養不良，應通知個案所屬之長期照顧管理中心或社區整合型服務中心，協助轉介相關專業人員提供必要之處置。 （五）製作紀錄 1每次均依個案、家屬及照顧者適合之形式，提供指導資料。 2依照照顧服務管理資訊平台之要求上傳申報資料。 3相關服務紀錄應包含指導紀錄並依長期照顧服務法或各該專門職業醫事人員法規規定留存。 4營養紀錄應詳實記載個案所需熱量與蛋白質及其營養素需求量及進展目標，給予個案之建議需清楚列點，目標需可監測。 (六)核銷工作

一、工作地點：澎湖縣馬公市前寮里90號。 二、 三、甄試日期：俟收迄履歷完成資審後，另行電話通知甄試事宜。 四、招考職缺及條件：【臨床心理師】 （一）學歷：教育部認可國內外相關心理學研究所，主修臨床心理畢業，實習至少一年且成績及格者。 （二）具備證照：領有臨床心理師證書。 （三）經歷：無。 （四）其他條件：檢附所做之心理衡鑑報告2份、臨床心理師證書影本、研究所畢業證書影本、研究所與大學成績單影本。 五、工作項目: （一）工作責任： 1.提供心理衡鑑與心理治療之臨床服務 2.探討心理病理與目前症狀之關係 3.提供個別心理治療、團體心理治療、生理回饋、社交技巧團體、獨立生活訓練、心理演劇、遊戲治療、家長衛教與諮詢等 4.社區心理衛生、與院內員工職場心理健康促進活動之參與 5.薪資與福利 (1)優渥的薪資：包含績效獎金、休假獎金及地域加給等。 (2)福利： A.本院員工享有住院期間病房費優待。 B.本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 C.提供員工免費宿舍，內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、微波爐、開飲機、電視機等設備。 （二）職務內容： 1.門診、病房、照會、司法鑑定、兵役複檢、殘障鑑定…等心理衡鑑。 2.院內員工職場心理健康促進活動。 3.員工心理支持服務。 4.社區心理衛生工作。 5.行政管理業務 (1)協助行政管理事宜，例如收集病室各項業務指標之相關資料。 (2)參與財產及醫材管理。如有需要時，特殊耗材申報及申覆。 (3)參與各項政策及工作細則之制定與推行。 (4)協助各項電腦設計及資料輸入。 (5)協助處理評鑑等行政事宜。 6.參與醫療照護團隊討論會及科會 7.醫療部單位交辦事項 8.配合主管機關相關計畫執行。 9.臨時性業務交辦，完成科內分配之工作及教學活動。 六、薪資與福利：試用期及正式進用以聘二等一級50,650起薪（含地域加給）。年終獎金比照軍公教人員發放標準，本院員工有勞健保、住院期間享有病房費優待，休假制度依勞基法規定。 七、考試項目： （一）面試及術科口試。 （二）命題範圍：臨床心理學。 八、錄取標準：面試50％、術科口試50％，面試、術科口試成績任一單項未達60分者不予錄取，總成績相同者以術科口試成績高者優先錄取。 九、檢附資料：個人簡歷、身分證正反面影本、最高學歷證明影本、證書影本、服務證明影本等。【郵寄澎湖縣馬公市前寮里90號，國防醫學院三軍總醫院澎湖分院 醫務行政室 人事招募員吳小姐收】。 十、一般規定：經考試通過但具有下列1至8項情形之ㄧ者，不得辦理進用： （一）檢附資料不全或不合格者。 （二）通緝在案尚未結案者。 （三）受有期徒刑之宣告，尚未結案或緩刑在案者。 （四）受「監護宣告」及「輔助宣告」，尚未撤銷者。 （五）大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿10者。 （六）曾犯內亂外患罪經判決確定或曾服公職有貪污行為經判決確定或依法停止任用、受休職處分尚未期滿者。 （七）違反國籍法規定者。 （八）曾於公務機關或國防單位任軍、文職期間有思想、品德、操守等不良記錄者。 （九）依「國軍生產及服務作業醫療事業基金聘雇人員管理作業規定」：通過本分院各類聘雇人員進用必須為單一『中華民國國籍』者，方可辦理進用。 十一、聯絡電話及聯絡人：06-9211116#59923人事招募員吳小姐。(請於週一至週五0800~1200；1300~1700時間內來電)。 薪資與福利措施 一、福利津貼： （一）地域加給：每月可領7,150元(依規定調整)。 （二）休假獎金：最多可申領16,000元。 （三）年終獎金：每年有年終獎金(約1.5個月)。 （四）醫勤獎助金：按月發放。 二、保險：勞工保險及全民健康保險。 三、工作時數：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 四、其他福利：本院員工住院期間享有病房費優待，本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 五、休假規定：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 六、住宿：有提供員工宿舍(床位有限，外縣市人員優先)，住宿無須付費，宿舍內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、飲水機、電視機等設備。 七、簽約：通過試用期(2~3個月)。

1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 4.施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 5.協助辦理工程變更設計 6.現場安衛執行及查核 7.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理 8.整理完工後之相關資料並且建檔備查 9.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 10.施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 11.擔任營造廠主任技師工作,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 12.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 13.工程計畫之工作量價估算及製作估價單 14.工程測量之技術協助及製作測量報告 15.建築設計規格及工料標準之查核

國內第一家長照上市公司！體制擴編，加入最佳時機！ 【工作內容】 1.住民入住及入住期間定期生理、心理、社會等健康狀況評估及掌握。 2.透過跨專業討論共同擬定住民生活的照護計畫。 3負責住民之用藥管理、飲食狀態及緊急或例行就醫安排相關之作業。 4.巡察每一住民，提供必要之照顧並觀察其生命徵象變化，並記錄於住民資料中。 5.作為與醫療相關人員、家屬親友及政府單位等聯繫橋梁。 6.承單位主管所分配之環境安全、感染管制、設施設備、儀器保管維護等相關工作職責。 ※工作型態及福利(採彈性工時假日需輪值) ※日班 ※偶需輪班( 輪班時有夜班津貼) ※工作地點:臺中市大里區或烏日區(依面試結果分配工作地點) 【利多分享】 ※簽約獎勵金，最高10萬 ※三節獎金另計，每節6,000元 ※年終獎金另計 ※護師節獎金、員工聚餐、尾牙(代金)、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、介紹獎金、創新獎金、分紅、認股

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