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【擅長溝通整合並有強大的行動力？歡迎加入我們！你將參與數位專案從規劃到落地的每一階段，協助跨部門協作、追蹤進度、解決問題，成為推動團隊成長與成果的關鍵角色】 【工作內容】 1. 執行專案之規劃、執行、掌控及結案 2. 協助推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決 3. 針對跨部門問題進行必要的溝通協調 4. 執行開發階段各項會議策畫、召集、紀錄及進度跟催 5. 應對客戶所提相關問題與解決方案 6. 其他主管交辦事項 【加分條件】 1. 有LINE Developers與LINE官方帳號管理經驗 2. 具數據分析經驗 【工作地點】 台北市大安區羅斯福路二段95號18樓之一（近古亭捷運站） 【公司福利】 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉彈性上下班制度（上班時間彈性為08:00-10:00），15分鐘緩衝，10:15後才視為遲到 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 ◉彈性遠端工作制度（視職務適用） 【關於我們】 梅科科技是一家專注智慧醫療與系統整合的新創公司，服務涵蓋醫療資訊系統導入、物理治療所與疼痛診所等品牌營運。隨著業務快速成長，我們歡迎對健康照護與醫療科技有興趣的您，加入專業且具發展潛力的團隊。

1.名單聯繫與維護： 撥打公司提供之內部名單，進行初步電話聯繫與基本資訊確認。 2.專案進度追蹤： 協助主管進行特定專案之名單進度追蹤，並回報結果。 3.客戶關係服務： 透過電話或文字訊息，發送公司相關資訊與通知。 4.文書建檔： 將聯繫結果進行基礎建檔，維護 Excel 報表之正確性。 5.主管交辦事項： 協助處理辦公室庶務及跨部門溝通協調。 公司福利： 享勞健保、提撥勞退金、公司團體保險。 專案績效獎金（依每月聯繫達成率核發，表現優異者獎金豐厚）。 完整內部培訓與單純的辦公環境。 上班時間&休假： 9:00-18:00（中午休息一小時） 月休八天（排休）

【職務簡介】 作為行銷專案專員，您將負責 JTL 產品推廣從規劃到執行的完整流程。此職位需擔任跨部門與外部合作對象的聯繫窗口，負責將品牌策略落實於產品行銷、外部合作及實體活動。您需具備獨立作業能力與商業判斷力，在確保執行細節符合品牌標準的同時，能有效在預算與時程內達成目標，並透過流程優化與跨界資源整合，驅動品牌在市場上的成長與落地。 【核心工作內容】 ◇ 專案拆解與流程規劃 主導新產品上市專案之工作分解結構擬定，將高階策略目標拆解為可執行的具體任務。 運用專案管理工具（如 Notion）建構標準化協作看板，進行逆向排程，確保跨部門準時交付。 ◇產品 Go-To-Market 企劃 執行市場競品調研與使用者洞察，提煉產品核心價值（USP），並制定各階段上市溝通策略。 能敏銳判讀品牌視覺與文字調性，確保所有產出符合品牌溝通調性。 ◇商業文案提煉與外部資源接洽 將技術研發端之複雜產品功能，轉化為直擊市場痛點的商業行銷文案。 執行外部合作夥伴的開發、商務條件談判、合約對接與進度管理。 ◇成效數據分析與實證洞察 具備將專案成效「數字化」的能力。能追蹤並分析行銷活動、展覽及網紅合作後的各項成效數據，將其轉化為結構化的評估報告。

１．研究輔具或運動器材關鍵技術，推動創新技術突破。 ２．設計或優化輔具、運動器材創新機構，並掌握開發時程。 ３．研究計畫資料處理、管理、追蹤與執行。 ４．協助廠商申請政府輔導專案及溝通協調。 ５．其他相關業務交辦事項。

【工作職責】 1. 負責品牌在各社群平台的營運，提升粉絲互動與曝光 2. 設計並執行社群活動，與粉絲保持積極雙向互動關係 3. 掌握社群數據，分析用戶行為，並根據結果優化社群策略 4. 與KOL、網紅、名人等合作，打造品牌社群口碑與擴散效應 5. 其他行政事務處理 【加分項目】 1. 有網路活動規劃與執行經驗 2. 社群媒體經營管理 3. 廣告企劃案／文案撰寫 4. 預算擬定 5. 具社群經營 3-5年經驗以上 ☆福利亮點☆ 本公司提倡Work-life balance，推動工作與生活並重的風氣，尊重個人價值和時間，推崇有效工作而非長時間工作，並鼓勵員工準時上下班。 ★只要上班當天不遲到，當日工作提早完成，就能申請提早30分鐘下班的福利。 ★不定時舉辦[提早下班]或[晚點上班]的快閃帶薪福利，讓員工能有充分時間兼顧職場與個人生活的平衡。

因應促銷檔期之臨時性業務需求，強力招募臨時專案人員，請先閱讀以下資訊同意後再進行報名。 ​ 【應徵方式】 ■本職缺僅限透過以下網址進行報名應徵，若有錄取則會以簡訊通知 ! 臨時工報名連結：http://bsms.tw/HFnSRX 【工作內容與主要職責】 ■從事物品、貨物各類物品的搬運、打包與裝卸工作 ■貨物品質管理 ■進貨、出貨、退貨、庫存管理不同部門相關倉庫作業 【報名/錄取與注意事項說明】 1.填寫報名表不代表確定錄取，通過審核後將會以簡訊告知確定排班日期/廠區/班別，請務必填寫您可以前來的時段與廠區及注意簡訊通知 2.報到時報名身分資訊與身分證件不符(包含姓名/生日/身分證號/錯字),則現場取消報到，報名資訊請務必填寫正確 3.請確保手機門號為報名人所有,現場需要手機認證打卡;非本人門號無法打卡,則取消報到 4.持居留證應徵者請留意：報到當日您的居留證及工作證效期須至少大於報到日2天（含）以上，若效期不足，將於現場取消報到資格。 【時薪說明】 日班：時薪$210 (上班時間08:00~17:00) 夜班：時薪$240 (上班時間18:00~03:00) 【工作地點】 ■大園區倉庫 ■觀音區倉庫 ■瑞芳區倉庫 【報名成功者且經錄取者，報到通知簡訊將會透過以下門號進行通知，請留意： 中華電信用戶：0911-518-360 / 0911-517-575 遠傳電信用戶：0931-188-333 / 0903-448-133 台灣大哥大電信用戶：0961-295-855 / 0987-571-567 【報到需提供的資料(若報到當日沒有攜帶則無法進廠並取消當日報到資格): *10/8後 首次報到者： 1. 〝本人〝銀行存摺影本與存摺照片或紙本 2. 身分證正本、影本、或居留證及工作證正本、影本 *第二次(含)以上報到者，請攜帶身分證或居留證入場 薪資週期: 週日~週六 隔週五發薪 例:10/12(日)~10/18(六) 工作工資資於隔週五10/24(五)發放。 薪資發放方式:僅銀行轉帳 交通方式:臨時專案人員可以憑報到通知簡訊搭乘交通車到各廠區上班，讓您上下班沒煩惱 →交通車資訊: https://reurl.cc/rErN4Z 報到時間: 早班-上午7:45 / 晚班-17:45 (若遲到將不給予入廠並取消當日報到資格) 其他: (1)本公司將依法投保勞健保。 (2)若健保不投保，須現場填寫切結書並於報到當天攜帶相關證明文件(例如:低收入戶證明、健保快易通投保紀錄查詢等)，若無法提供證明文件，酷澎火箭則依法投保，不予追溯調整 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 薪資相關問題請聯繫以下窗口或填寫表單: Email: TW-FC-HQ-HRM@coupang.com 線上反應單連結： 薪資反應表 電話專線： TAO1&2：0912-173-778 TAO3：0905-517-919 TAO4&5&6&7：0912-173-915 服務時間：週一至週五 9:00-18:00 (不含國定假日) 另請注意，酷澎火箭物流亦持續招募正式理貨人員，報名連結：酷澎火箭物流 正職理貨人員 報名連結https://rocketfulfillment.surveycake.biz/s/kyG6p 【個資同意】 1.蒐集者：火箭物流倉儲股份有限公司 2.蒐集目的：人事招募 3.蒐集個資：姓名、電話號碼、出生年月日、身分證或居留證號碼、通訊軟體帳號等個人資料。 4.利用個資期間：自取得資料日起5年（或至撤回同意為止)。 5.利用個資地區與對象：在目的範圍內，與支援招募業務的台灣與韓國關係企業利用個人資料。 6.利用個資方式：招募時與應徵者確認與溝通、資格審查、指導與進行招募、指定工作地點、處理招募相關要求與詢問、入職後辦理保險等人事管理作業。我們會將您的資料登錄人才資料庫，並透過電話以及電子郵件、簡訊、Line 等各種電子傳輸媒介向您發送各類職缺招聘通知（廣告） 7.您的權利：您可查閱、增修、複製、要求停止處理利用，或要求刪除您的個人資料。請與您的招募者或privacy.tw@coupang.com聯繫行使權利。 8.如您不同意提供個人資料，將無法完成應徵程序並登錄於我們的人才資料庫。 *求職者隱私權政策通知：https://privacy.coupang.com/en/land/jobs/

1.建立與維護財務制度和控制標準 2.執行財務投資規劃與風險管理 3.覆核各財務報表 4.為決策提供及時有效的財務分析 5.規劃並落實部門年度計畫 6.檢討與優化部門各項作業流程 7.部門人才選用育留 8.工作獎金1,000元/月

職務說明 管理部門是公司整體營運中非常重要的內部核心中樞。本職務將招募公司管理部門的儲備主管人才，以專業經理人為佐合目標，協助總經理整合跨部門組織運作管理，行政作業流程規劃與改進，建立符合現代制度化的管理，提升企業運作效率和體系。 我們招募具備公司管理和組織能力的潛力人才，能夠協助總經理統整公司行政事務運作流程，工作內容大致如下: 1.協助建立公司行政管理制度 2.規劃與優化公司作業流程 3.跨部門溝通與協調 4.督導各部門遵守公司制度紀律 5.協助推動企業管理制度與流程改善 6.協助管理行政、倉管、採購、IT資訊、法務及總務相關工作 7.協助副總/總經理進行公司營運管理與決策支援 8.負責重要專案與管理事項追蹤 任職條件 •大學以上學歷 •3年以上行政或管理相關工作經驗 •具跨部門協調能力 •具組織管理與流程規劃能力 •具責任感與良好溝通能力 加分條件 •有ERP或企業管理系統經驗 •有制度建立或流程改善經驗 •有管理職培訓經驗 •熟悉ISO或企業管理制度 我們希望的人才管理部主管不是單純的行政工作。這是一個能協助公司建立制度與提升效率的重要管理職務，一定要會做三件事的人: 制度建立、跨部門整合、作業流程改善; 而不是只會：文書、行政、協助等助理職的人。真正好的管理部主管是公司的「運作引擎」。如果你具備：組織能力、系統化思考、管理潛力、歡迎加入我們的團隊，期許成為公司的管理部專業經理為合作目標。

1.負責各項財務專案、資金調度作業及相關報表管控 2.FX SWAP資金作業 3.網銀帳戶管理作業 4.其他主管交辦工作 有經驗尤佳

工作內容: 1. 規劃、執行及推動職業安全衛生管理事項。 2. 辦理工作場所危害鑑別、風險評估及改善追蹤。 3. 執行安全衛生巡檢、缺失改善及預防措施管理。 4. 辦理承攬商安全衛生管理及施工安全查核。 5. 規劃與執行職業安全衛生教育訓練及宣導。 6. 辦理職業災害調查、統計分析及預防改善措施。 7. 執行危害性化學品管理、SDS管理及化學品分級制度。 8. 規劃與執行作業環境監測、暴露評估及改善措施。 9. 辦理特殊健康檢查、健康管理及勞工健康保護相關業務。 10. 推動異常工作負荷促發疾病、人因性危害、母性健康保護及職場不法侵害等四大計畫。 11. 規劃與執行呼吸防護具管理及相關教育訓練。 12. 協助消防、防災及緊急應變管理事項。 13. 配合主管機關稽查、醫院評鑑及ISO／CNS 45001管理系統推動。 14. 協助安全衛生相關文件、紀錄及報表製作與管理。 15. 其他主管交辦之職業安全衛生相關事項。 ________________________________________ 條件要求 1. 具甲級職業安全管理技術士或甲級職業衛生管理技術士證照尤佳。 2. 具良好溝通協調、文件製作及問題分析能力。 3. 可獨立執行安全衛生管理業務並具跨部門協調能力。