轉職熱搜工作

負責產品：Switch 主要職責： 1.負責越南廠區產線全流程管理，包括生產計劃制定、排程優化、進度追蹤 2.協調產線人、機、料、法、環資源，解決生產過程中的異常問題，確保交付達標 3.跟進 SMT/PCBA 等生產工序的效率提升與品質管控，推動良率改善專案 4.建立並優化產線生產數據統計體系，定期彙報生產績效數據 5.跨部門協同（採購、品保、工程），確保物料供應、工藝標準與生產計劃匹配

1.負責考勤管理（含請假、加班、排班及假別控管）、招募、甄選及任用作業。 2.執行並持續優化員工關係相關作業（如離職面談、異常事件處理等）。 3.辦理員工出差相關作業（含出差申請、旅平險投保及報告管理）。 4.負責移工相關事務之執行與管理（含日常管理及返鄉安排）。 5.協助內外部稽核作業，提供相關資料並確保作業合規。 6.協助推動人力資源各項專案與流程優化。 7.完成主管交辦事項。

1.系統精進與技術評估：蒐集並釐清各部門系統精進需求，並與團隊成員 討論/評估 技術上的可行性 2.系統維護：各系統功能維護 3.系統整合：進行系統整合，以確保各系統間的資訊流通

1.工作範疇： (1)招募管理 (2)組織管理與效能提升 (3)訓練發展與人才培育 2. 工作職責： (1)招募與人才策略 1.1 制定年度人力需求與招募策略規劃 1.2 優化甄選流程並推動數據化指標追蹤 1.3 指導團隊運用系統或工具提升作業效率 (2) 組織管理與績效 2.1 組織架構檢視與人力合理性分析 2.2 推動績效管理制度執行與優化 2.3 人才盤點與發展規劃，收集、運用資料支持決策 2.4 指導團隊進行數據分析與報表自動化，降低人工作業負擔 (3)訓練發展 3.1 年度訓練策略與預算規劃 3.2 訓練地圖展開與自製課程開發 3.3 建立學習文化，推動 e-Learning應用 3.4 訓練成效數據化評估 (4) HR營運管理與流程優化 4.1 領導HR團隊日常運作 4.2 推動流程標準化與自動化，降低人工作業比例 4.3 運用數據與工具監控HR KPI、分析趨勢

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。

§台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 誠徵調派現場人員，職務內容與所需條件如下： 1、運輸車輛載運計畫安排。 2、規劃並管理運輸路線(CY & 船邊作業)及車輛調度，以提升運輸效能。 3、管理與監督物流檔案，並負責運輸系統各項資訊之即時更新與維護。 4、運務專案規劃與執行。 5、其他主管交辦事項。 6、完善教育訓練 7、有實際管理車隊經驗尤佳。 《薪獎高、福利好》 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】

1. 接洽各大商場與房東(具開發店面或商場經驗尤佳)。 2. 跨部門溝通及專案協助、對內外溝通協調。 3. 有上市櫃經驗尤佳。 4. 能獨立完成評估報告與分析。 ※責任感細心度強、自備交通工具佳※

如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神，樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台！ 【職位亮點】 • 直屬主管：董事長，直接與最高決策者工作，提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 4.產業分析。 5.部門管理。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 10.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。