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全新的餐飲品牌，將台灣特色小吃融入餐點並與台灣在地農業合作好品質食材，希望屏除一般人對於早餐與手搖飲品質上的既定印象，帶給顧客有品質又可口的好味道。 1.進行飲料與餐點之調製。 2.負責督導點餐收銀，並每日結帳現金收據。 3.維護與清潔內場以及店內環境。 4.庫存管理。 5.人事管理。 6.產品與制度優化。 7.現場營運問題處理。 8.達成公司階段性目標。 9.店長管理師培訓。

★歡迎對烘焙食品零售業專櫃有興趣應屆畢業生加入世運的行列 ★提供新鮮人.無經驗者完整訓練及升遷管道(全薪培訓) ★【固本、創新、提升】2025是世運的創新年，我們找尋積極、主動、熱情、對自己有企圖有抱負的您 ★在世運您可以挑戰各種可能，和我們一起打造創新烘培的嶄新企業，開創未來!! 第一階段 1. 店鋪商品理貨、陳列，POS系統收銀機操作、結帳。 2. 主推販售商品，接待、服務顧客，接受顧客詢問或主動提供諮商。 3. 店鋪環境清潔。 第二階段： 1. 營運管理：商品陳列、顧客服務、客訴處理、進存貨管理、商品調撥、溝通產量調整、帳務處理。 2. 銷售管理：門市業績提升、特殊訂單接洽、銷售數字分析、行銷活動執行與回饋建議。 3. 團隊領導：員工招募、教育訓練、人員績效管理、人力安排調度等。 4. 跨部門溝通與聯繫、門市營運專案規劃與執行。 5. 完成主管交辦任務。 第三階段： 1.本職為儲備幹部專案，通過考核升任門市主管職，晉升門市店經理。 ※所屬門市每月業績有達成時，另有業績獎金 ※【排休輪班制，月休8~12天】 ※上班地點(初期需輪調及新增門市專櫃) 台北市大安區延吉街232號之3號 台北市萬華區成都路78號

1.進行現場施工作業 2.從事變電站中控SCADA相關測試 3.從事變電站保護電驛設定與配合相關測試 4.從事變電站異常事故配合釐清與查修 5.排解現場及設備相關問題 6.完成專案自主管理 7.完成主管指派之任務

1. 相關事務如合建、土地重劃等的條件整合以及契約的簽訂 2. 負責商場或不動產專案的開發、評估、管理與營運規劃。需要與地產業主、政府單位、設計與建築公司等相關單位合作，進行市場調查、選址、開發規劃及財務分析。其主要目的是確保開發專案的經濟可行性與市場需求，並協助專案順利完成和運營。

如果您渴望有發展的舞台，更寬廣的視野，喜歡與人溝通，擅長跨部門合作，非常歡迎您加入我們！我們重視創新、合作與持續學習的文化。 1. 負責後端功能、API開發與維護、效能優化 2. 後端系統分析、設計以及程式撰寫 3. 與團隊成員協同合作，最佳化資料傳遞與資料處理 4. 協助團隊專案開發並配合專案執行的時間完成 5. 維護既有資料庫(MSSQL)，Python、PHP及.Net MVC程式碼並優化 6. 後臺開發與維護

1. 協助管理並維護工程文件與圖紙，包含工程文件資料管理、整理及圖面配置管理。 2. 協助追蹤專案物料進度與管理，協助監控專案進度及基本工程預算編制與成本估算。 3. 具備基礎自動控制系統及電氣工程知識。 4. 協助自動控制系統的安裝、測試及現場勘查與資料收集工作。 5. 熟悉Microsoft Office軟體，協助文書作業並彙整工程估驗計價文件。 6. 協助準備工程報告及技術文件，參與工程技術討論與團隊會議。 7. 協助管理維護工程相關設備與工具，並提供必要的現場支援。 8. 協助專案現場指揮並監督工班，及安排現場工作進度及現況掌握。 9. 具公共工程相關經驗者佳，無經驗、肯學習願接受公司培訓者可。

1.原物料、食材及設備採購管理：負責供應商開發、評估、議價與合約簽訂，確保品質、成本與交期達標。 2.成本控制與分析：監控採購成本結構、報價趨勢及市場行情，提出採購策略與成本優化方案。 3.供應商管理與稽核：建立供應商評核制度，進行品質稽核與績效考核，確保穩定合作關係。 4.合約與法規管理：擬定採購合約條款、風險控管，遵守食品安全法與公司內控規範。 5.採購制度與流程優化：持續改善採購流程、自動化作業與 ERP 系統整合。 6.團隊領導與跨部門協作 7.新專案支援：配合新品開發、展店計畫、其他採購或特殊食材導入專案。

1.ERP、EIP、RPA、BI、MES、SPC等資訊應用系統導入與維護。 2.定期回報建置與維運狀態。 3.跨部門協調溝通與IT支援。 4.視需要可配合國外出差。 5.主管臨時交辦事務。

我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴，加入我們的人力資源團隊，共同推動組織發展與人才成長。 此職位將參與並主導多項核心人資業務，包含但不限於以下項目： 1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行 　 負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。 2. 人力資源發展策略規劃與提案 針對公司中長期目標，提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、 人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。 3. 敘薪制度規劃與執行 　 職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。 4. 支援HR團隊各項業務執行 　 5. 支援跨部門專案或行政作業協調 6. 其他主管交辦事項。