專案管理|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找專案管理的工作,共計25441筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【北區】營業開發專員

    月薪 38000元 台北市中正區 3~4年工作經驗
    1. 停車場之業務企劃、開發。 2. 停車場之管理設備、系統銷售。 3. 新物件案場之評估及分析。 4. 業主關係維護及停車場站經營管理。 5. 停車場站管理。 6. 具土地開發或停管設備銷售或資訊系統銷售經驗者佳。
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  • 滲透測試工程師(白帽駭客)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 2~3年工作經驗
    00.進階滲透測試服務(APT) 01.紅隊演練(RT) 02.弱點掃描顧問服務(VA/WebVA) 03.分散式阻斷服務演練(DDoS) 04.資訊安全教育訓練 05.研究弱點攻擊手法及防禦對策 06.評估資安解決方案的安全性 07.配合公司取得資安專業證照、CTF訓練精進計畫 08.鼓勵發表國際CVE漏洞(公司提供額外獎金)
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  • 主管助理

    月薪 35000元 新北市中和區 1~2年工作經驗
    安排行程與會議 協助主管處理行政事務 跨部門溝通 專案追蹤 對外聯絡窗口
  • 🔵(台北-無經驗可)機電工程師

    月薪 38500~42000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    【職缺名稱】機電工程師(住宅專案管理與自主查驗) ◆打造理想住宅的「神經與血脈」,從專業查驗開始養成! 在橋正機電,我們不只是蓋房子,而是賦予家生命力。 你不需要親自下去配線拉管,而是擔任案場的**「品質守護者及大腦與眼睛」**。 ◆從室內水電配置到公設消防系統鋪排 ◆針對圖面比對到品質把關跟著資深工程師,讓我們在住宅案場累積最實用的管理硬實力 ◆一切配合工案之階段性達成,那期待的加薪便到來。 【主要職掌】 1.現場查驗核對、材料進場管控 2.機電工程進度追蹤 3.文書相關作業 4.完成現場主管之交辦事項 5.工作地點為大台北地區(新北、北市),依照工程定點分派(可討論) 6.無經驗可,歡迎應屆生應徵 【公司福利】 在我們這裡,努力工作,是為了更好的生活! 我們相信,最強大的團隊不只會並肩作戰,更要懂得一起享受生活。 你不只是一個員工,更是我們珍視的夥伴。 我們準備了這些「心能量」給未來的你: ◆電影欣賞時光: 每年發放電影票,熱門大片我們邀你一起與家人親友觀看。 ◆下班放鬆活動: 不定期安排下班放鬆活動,工作上的疲勞我們幫你清零。 ◆家庭親子一日遊: 帶上你的家人!我們舉辦專屬員工與家眷的包車一日遊,陪你一起創造與孩子及家人間最珍貴的回憶。 加入我們,一起平衡生活,玩出專業!
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  • 網路行銷(小編)

    月薪 33000~43000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    1.公司品牌行銷,網站優化導流 2.經營社群,廣告投放,短影音製作 3. 規劃網路行銷,並處理網路平台訂單 4. 網頁流量及網路行銷活動成效追蹤及分析評估。 5. 商品上架拍照與文案。 6. 主管交辦事項或專案。
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  • 【工業4.0】智能系統程式開發工程師 (山鶯廠區) ☆到職滿6個月,留任獎金最高20400元☆

    月薪 41000~80000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘
    可依專長、特質適當分配專案,適合想快速學習成長的新人與有經驗之各方高手加入, 單位內各組平台化開發,分工不重工,團隊合作創造最高效益,專案範圍涵蓋如下 : 1. 客戶需求、產品開發設計相關系統開發。 2. 製造執行、生產自動化提升、生產支援,品質分析與管理、客戶回饋服務等相關系統開發。 3. 現有系統持續優化整合 (敏捷開發) 4. 實現容器化為基礎的自動部署 【工作技能】 ■ 程式語言: C# 或 VB.NET 或HTML、JavaScript相關語言 ■ 資料庫:熟悉 MSSQL
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  • PD生產製造主管(越南)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 5~6年工作經驗
    負責產品:Switch 主要職責: 1.負責越南廠區產線全流程管理,包括生產計劃制定、排程優化、進度追蹤 2.協調產線人、機、料、法、環資源,解決生產過程中的異常問題,確保交付達標 3.跟進 SMT/PCBA 等生產工序的效率提升與品質管控,推動良率改善專案 4.建立並優化產線生產數據統計體系,定期彙報生產績效數據 5.跨部門協同(採購、品保、工程),確保物料供應、工藝標準與生產計劃匹配
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  • 人資專員

    月薪 38000元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘
    1.負責考勤管理(含請假、加班、排班及假別控管)、招募、甄選及任用作業。 2.執行並持續優化員工關係相關作業(如離職面談、異常事件處理等)。 3.辦理員工出差相關作業(含出差申請、旅平險投保及報告管理)。 4.負責移工相關事務之執行與管理(含日常管理及返鄉安排)。 5.協助內外部稽核作業,提供相關資料並確保作業合規。 6.協助推動人力資源各項專案與流程優化。 7.完成主管交辦事項。
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  • H2000客服維運專員-系統組(台北)_近先嗇宮捷運站

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市三重區 3~4年工作經驗
    1.系統精進與技術評估:蒐集並釐清各部門系統精進需求,並與團隊成員 討論/評估 技術上的可行性 2.系統維護:各系統功能維護 3.系統整合:進行系統整合,以確保各系統間的資訊流通
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  • 【台灣人資處】台灣人資處 處級主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市中壢區 10~11年工作經驗
    1.工作範疇: (1)招募管理 (2)組織管理與效能提升 (3)訓練發展與人才培育 2. 工作職責: (1)招募與人才策略 1.1 制定年度人力需求與招募策略規劃 1.2 優化甄選流程並推動數據化指標追蹤 1.3 指導團隊運用系統或工具提升作業效率 (2) 組織管理與績效 2.1 組織架構檢視與人力合理性分析 2.2 推動績效管理制度執行與優化 2.3 人才盤點與發展規劃,收集、運用資料支持決策 2.4 指導團隊進行數據分析與報表自動化,降低人工作業負擔 (3)訓練發展 3.1 年度訓練策略與預算規劃 3.2 訓練地圖展開與自製課程開發 3.3 建立學習文化,推動 e-Learning應用 3.4 訓練成效數據化評估 (4) HR營運管理與流程優化 4.1 領導HR團隊日常運作 4.2 推動流程標準化與自動化,降低人工作業比例 4.3 運用數據與工具監控HR KPI、分析趨勢
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