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轉職熱搜工作

您正在找專案管理的工作,共計25619筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 職能治療師主任

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 48200~51200元 雲林縣斗六市 3~4年工作經驗
    1. 負責急、慢性病房、門診及社區患者的職能治療評估與個別化治療計劃制定與執行。 2. 設計並主持治療活動及工作坊,促進患者生活技能及功能恢復。 3. 參與新制身心障礙鑑定流程,提供專業評估數據與建議。 4. 結合復健訓練與醫療設備操作,提升患者復健效果。 5. 協助部門行政管理,含工作排程、資源分配與培訓。 6. 配合醫院進行評鑑與督考準備,確保符合專業及醫療規範。 7. 提供衛教指導,提醒患者及家屬復健注意事項及生活改善策略。 8. 建立跨專業團隊合作,與其他科別醫師整合治療計劃與資源。
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    員工旅遊供餐福利交通補助進修補助彈性上下班
  • 【MAGiC TOUCH 点爭鮮】林口店-兼職人員

    時薪 220~230元 新北市林口區 工作經歷不拘
    【列車送餐超迅速,手機點餐最科技,加入点爭鮮讓你成為效率達人】 1. 接待、引導顧客入座、協助手機點餐、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2. 全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3. 外帶、外送平台顧客點餐服務 4. 顧客關係經營 5. 維持門市整潔 ★負責內場人員,時薪230/h 爭鮮積極參與政府就業方案,凡符合資格享補助獎金,如下所示: 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮,政府補助享不完 ★
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  • 桃園大溪美容師芳療師,美容類助理

    月薪 29500元 桃園市大溪區 工作經歷不拘
    公司位於桃園大溪,致力於提供頂級的美容、美體和芳香療法服務!我們要邀請充滿活力與熱情的你,加入我們的美容團隊,和我們一起創造每位客人的專屬美麗與健康!🎉 🌟【美容師/芳療師】✨ 1. 為顧客進行肌膚檢測與分析,並提供量身打造的保養計畫! 2. 透過專業按摩技巧,讓顧客全身心融化在舒壓與肌膚保養的絕妙體驗中~ 3. 運用芳療與經絡淋巴技術,增強循環,讓身心靈都煥然一新! 4. 分享實用的美容保養與壓力管理知識,讓健康與美麗成為顧客的好習慣! 5. 為顧客推薦適合的美容產品與療程,雙贏達成目標! 6. 與顧客長期保持良好互動,讓每位顧客感受到暖心的專屬關注! 7. 一起推廣品牌活動,把我們的好服務傳遞給更多人~ 8. 負責操作美容儀器及維護相關環境,始終保持高水準的服務品質! 🌈【美容類助理】歡迎加入! 1. 支援美容師完成臉部及全身保養,從基本到進階技術都能學習! 2. 操作體雕瘦身、美容儀器,深度參與療程服務~ 3. 幫助顧客處理預約、諮詢,以及貼心地解答需求! 4. 負責區域整潔與衛生,讓每位顧客進店都感到舒適安心~ 5. 提供行政支援,包括庫存管理、課程安排及資料更新,每天都充滿挑戰與成就感! 💪 加入我們,享受把美麗與健康送到每位顧客手中的成就感吧!這裡是個成長型職場,你的技能與信心會在這裡飛躍提升!🌟 千萬別猶豫,我們等的就是你!一起創造幸福與美好吧~🤝
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  • 人事總務室主管【汐止-iFG遠雄廣場】

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 60000~100000元 新北市汐止區 5~6年工作經驗
    1. 招募與任用:分析年度人力需求,規劃招募策略與管道,主導面試與錄用流程。 2. 薪酬與福利:規劃薪酬架構、獎金制度與年度調薪提案,確保內部公平與外部競爭力。 3. 績效與訓練:規畫年度教育訓練計畫,推動組織持續學習。 4. 員工關係:處理勞資溝通、意見申訴與留才方案,建立正向職場氛圍。 5. 法規與制度:維護工作規則、勞基法/個資法遵循,確保制度合法與落實。 6. HR 數據與報表:製作人資指標報表,追蹤招募成本、出缺勤與部門成本分析。 7. 管理人事、總務及採購作業,並優化提升效率 8. 管控年度績效考核相關作業時程以符合集團目標
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  • 長照部失智共照中心共融服務組-辦事員

    月薪 32000元 花蓮縣花蓮市 工作經歷不拘
    招募說明 資格條件:   1.專科或大學以上相關科系畢業,公共衛生學類、醫務管理類尤佳   2.孰悉電腦操作、統計分析及文書處理   3.具備基本電腦文書處理能力(Word、Excel、Powerpoint) 工作內容:   1.執行行政相關庶務與計畫業務   2.書信、公文撰寫及文件收發   3.主管交辦事項 月薪資:32,000元起 另將依個別資歷、職務內容等,每月提供經驗年資薪、專業津貼或其他服務獎金等 ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 誠摯邀請您的加入!! 可備妥履歷表、自傳、成績單及相關證書影本參與面談 聯絡人:林組長 聯絡電話:03-8561825轉15282 聯絡時間:週一至週五0800-1200;1330-1730 電子信箱:lin171087@gmail.com
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  • 院外機構病房護理師/護士 月薪57,000至87,000元起(含績效/簽約獎金/三節獎金等)

    月薪 57000元 台中市烏日區 工作經歷不拘
    1.院外合作機構住院病人之身體評估、健康觀察、就醫安排、基礎護理照護、管理用藥、生活照護計畫等,及其它主管交辦事項。 2.具護理師/專科護理師執照。 3.對長輩病人有愛心、耐心者佳。 4.無經歷可提供完整教育訓練 ※提供新進員工全新整修宿舍與優惠 實力! 無經歷基本月薪48,000元起,另加各類績效獎金、簽約獎金、端午/中秋獎金、生日禮金等,月薪平均57,000元起、最高可達87,000元以上,年薪上看1,200,000元起。院內單位主管與同仁年輕有活力、溝通管道暢通、工作環境友善讓您安心發揮專業實力! <本院榮獲113年度臺中市政府幸福職場評選三星獎>
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  • 【麵屋濃日式拉麵-林口長庚店】內外場正職人員/儲備幹部

    月薪 38000~51000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘
    我們是麵屋濃日式拉麵,專注於帶來正宗的日式拉麵美味體驗。我們的服務對象廣泛,包括拉麵愛好者、公司團體用餐及家庭聚餐,致力於提供高品質的用餐環境與優質服務。 職務名稱:【麵屋濃日式拉麵-林口長庚店】內外場正職人員/儲備幹部 工作內容: 1. 負責內場餐點準備與烹調,依據標準作業程序(SOP)進行製作,確保每碗拉麵呈現最佳品質與穩定口味。 2. 處理食材的選購、清洗、切割及保存,確保食品衛生安全與材料新鮮度。 3. 協助外場服務,包括顧客的座位安排、點餐流程及用餐指導,提供專業且親切的服務。 4. 維護內外場環境清潔,符合食品安全及衛生標準,定期檢查設施設備並作簡單保養。 5. 協助庫存管理,包括定期清點食材及物料,提交補貨需求以支持日常營運。 6. 配合店主管的日常經營管理,參與營運流程的執行及優化,提升顧客滿意度與營收表現。 7. 執行新進員工教育訓練,確保團隊新成員快速上手並維持良好的工作氛圍。 8. 參與餐廳活動及促銷計劃,協助推廣新菜單或營銷策略,吸引新老顧客。 9. 解決客訴及妥善應對突發狀況,確保用餐體驗的流暢性與圓滿。 我們誠摯邀請您加入麵屋濃日式拉麵的大家庭!這裡不只是餐飲工作的起點,也是您學習與成長的最佳場所。我們期待您的熱忱和專業,與我們一同為顧客創造難忘的美味時光。立即投遞履歷,成為我們團隊的一員吧!
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    供餐福利進修補助工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 營養師

    月薪 36000元 屏東縣恆春鎮 工作經歷不拘
    本院為提供醫療照護與健康管理服務之醫療機構,服務對象涵蓋住院患者、門診患者及有營養照護需求之民眾,重視專業營養照護與醫療品質。 工作內容: 1. 負責規劃食品及營養照護計畫,依患者營養狀況與醫療需求提供適切的飲食建議。 2. 評估患者營養狀況,協助制定個人化飲食計畫,並提供營養諮詢與衛教指導。 3. 監督餐點準備、供應及餐飲服務流程,確保膳食內容符合營養需求與食品衛生規範。 4. 需具備營養師證照,無經驗可。 誠摯邀請具備專業熱忱與責任感的營養師加入本院,與醫療團隊共同提供專業、安心的營養照護服務,歡迎立即投遞履歷,期待與您一同為患者健康努力。
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  • 採購/生管人員

    月薪 32000~36000元 彰化縣二林鎮 2~3年工作經驗
    我們是一家專注於馬達製造與研發設計的公司,致力於以卓越的技術和高效的服務滿足客戶需求,提供從生產到售後最完整的解決方案。 採購人員 1. 根據製令單執行採購作業。 2. 物料跟催及點收作業。 物管/資材 1. 生產計劃安排,跟現場與業務溝通。 總務 1. 聯絡廠商並安排修繕事務。 2. 事務用品採購。 歡迎加入我們,成為企業成功的重要推動者!如果您希望在在電力機械領域展現實力,並參與構築卓越品質管理體系,我們誠摯地邀請您加入我們的大家庭。期待您的加入,讓我們共同向目標邁進! **請透過1111主動應徵.合者七日內通知面試.不合者不另通知**
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    員工旅遊年終獎金
  • 人資部 人資經理 Human Resources Manager

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 5~6年工作經驗
    The Human Resources Manager (HRM) assists the Director of Human Resources (DoHR) in managing the daily duties and operations of the Human Resources department. The individual is responsible for ensuring that all HR initiatives comply with the local labour law and that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. 1. 協助擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,以作為人力發展的依據。
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