轉職熱搜工作

【職務內容】 1. 協助平台短劇日常營運：負責內容上架／下架管理、劇集簡介文案編輯、標籤設定與各項營運活動的執行。 2. 根據使用者行為與數據分析，檢視操作流程與互動體驗，提出平台優化與成效改善方案，並協助追蹤技術排程進度。 3. 與行銷團隊合作規劃主題活動、節慶檔期推廣與導流機制，提升用戶活躍度與參與度，並負責時程控管及成效追蹤。 4. 透過試看片、市場趨勢，進行內容選片與商業潛力評估，協助授權洽談及合作對接，並配合後續上架與宣傳整合。 5. 即時回報錯誤、Bug 或資料異常，協助技術部門釐清問題。 6. 與 PM、設計、行銷、技術團隊合作，參與功能規劃與產品設計討論，讓創意與需求真正落地執行。 7. 持續追蹤短劇市場動態、競品策略與內容生態變化，提供自製原創短劇的選題方向建議。 【需求條件】 1. 對短劇內容有基礎認識，清楚產業生態與平台運作模式 2. 具備良好文字力與內容企劃能力，可以精準傳達劇集亮點 3. 具備短劇內容判斷與選片能力，對授權或聯運合作有概念或實務經驗 4. 具基礎技術理解力（不需撰寫程式碼，但能理解工程師溝通內容）

1. 市場趨勢洞察與品牌定位 觀察市場動向，分析競爭對手策略與消費者行為。 定義品牌競爭優勢，制定中長期發展藍圖與階段性營收目標。 2. 廠商開發、簽約與供應鏈管理 主動開發具潛力的供應商或品牌方，進行商務談判、合約簽署及分潤條件洽談。 維護廠商關係，確保商品供貨穩定、成本優化及獨家優惠爭取。 3. 銷售專案企劃與執行 發想並規劃全站促銷活動（如：雙 11、季節性專題、團購合作）。 針對不同商品屬性，制定定價策略、組合銷售計畫及毛利控管。 4. 數據導向的營收優化 定期分析銷售數據（流量、轉化率、客單價），針對成效不佳的環節提出改善方案，提升受眾互動與黏著度。 監控銷售庫存與迴轉率，有效管理預算並達成業績 KPI。 5. 跨部門協作與品牌上軌 協調社群、廣告投遞與視覺設計團隊，確保專案視覺與訊息傳遞一致。 建立標準化營運流程（SOP），確保品牌基礎期銜接至穩定期。

1.機械繪圖設計 2.使用 AutoCAD、SolidWorks 等軟體進行2D圖面繪製。 3.依據工程師設計概念完成零件圖、組立圖與加工圖面。 4.協助整理BOM表與相關技術文件。 5.配合現場製造需求，修正圖面並更新設計資料。 6.協助設計變更與圖面版本管理。 7.與製造、採購等部門溝通，確認圖面與實際製作一致。 8.協助產品改善與既有設備圖面優化。 9.能配合專案進度需求彈性加班。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。

1. 規劃與執行公司整體人力資源策略，含組織架構、人力預算、績效管理、保險作業、薪酬制度。 2. 主導所有職缺的招募流程（含主管、專業人才、關鍵職務），熟悉獵才操作與面談技巧。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合 5. 各項人資相關管理作業之規劃及執行 6. 勞資關係的維護及相關法令檢視與遵守、員工申訴及勞檢相關事務 7. 福委會相關作業執行 8. 熟勞基法令及其他人資相關法令 9. 其他主管交辦事務 10.熟悉勞動法令，確保公司人資制度與用工合規

1.負責旗下餐飲品牌營運管理 2.規劃每月、季度、年度營運計劃 3.監控達成每月營運目標，並提出改善與行動對策 4.管理燒臘工廠進銷存、庫存與效期控管 5.規劃銷售與促銷活動 6.人事、教育訓練與執行人員考核 7.燒臘工廠新產品與製程開發 ★需要具備的條件： 1.擁有餐飲業營運管理經驗，懂得如何帶領團隊邁向成功。 2.具備規劃與執行的能力，能夠在忙碌的環境中游刃有餘。 3.擁有出色的溝通與領導力，帶領團隊達成營運目標。 4.相關學歷及餐飲管理背景優先，但最重要的是對餐飲事業的熱情！

1. 參與機械設計會議，進行需求分析與技術討論。 2. 操作專業CAD軟體進行機械設備和零組件設計，繪製技術圖紙。 3. 負責設計文件如外購件清單、機器操作說明書的製作與校對。 4. 協助機台生產及組裝，並與製造、測試部門協作溝通。 5. 執行測試結果分析，解決設計缺陷並優化結構效率。 6. 根據客戶需求改良現有設備，或設計新型機台以達提升效能。 7. 持續學習新技術，定期引入創新技術至設計流程中。 8. 參與專案進度管理，記錄技術報告以確保設計成果與時俱進。

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★