轉職熱搜工作

1.擔任電話聯繫專員，開發潛在客戶以達成銷售目標 2.進行客戶電話拜訪，建立並維護良好的客戶關係 3.熟悉不動產市場資訊，提供專業諮詢與解答客戶疑問 4.使用CRM系統管理客戶資料並追蹤銷售進度 5.安排業務訪談和後續行動計劃，協助簽約流程 6.熟悉相關法規與不動產政策，提供法務及稅務建議 7.參與市場推廣活動以擴展業務範圍與觸及新客戶

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

※適用青年就業旗艦計畫※ 【工作內容】 1.電商訂單處理、客服訊息回覆。 2.協助出貨流程與相關支援。 3.商品上架、下架管理及文案撰寫。 4.活動檔期執行（活動設定、宣傳）。 5.簡單 CANVA 美編操作，製作圖像素材。 6.針對關鍵字進行優化，提升平台商品排名與曝光度。 7.協助人資主管處理行政作業。 8.完成主管交辦事項，並維護工作區域整潔。 【需求特質與能力】 ✨ 細心負責、學習力強，能快速融入電商環境。 ✨ 主動積極，願意挑戰與改善現有流程。 ✨ 良好的溝通能力與團隊合作精神。 ✨ 基礎美編操作能力（CANVA或同類軟體）。 【福利制度】 1️⃣ 年終獎金 2️⃣ 員工旅遊 3️⃣ 定期聚餐 4️⃣ 春酒活動 5️⃣ 完整教育訓練，提升專業能力 6️⃣ 勞健保及社會保險 歡迎對電商、客服及行銷有熱情的你加入輕鬆購，一起打造便利購物與快樂工作的環境！

1. 規劃與執行課程教學，訂定教學目標與課程內容，製作符合升學需求的課程教材及講義。 2. 掌握國中英文學科考試趨勢及方向，設計模擬試題並蒐集歷屆考題，幫助學生充分準備。 3. 評估學生學習狀況，制定個別化學習計劃，定期調整授課進度以提升學習效果。 4. 批改學生作業及測驗，並提供詳細回饋以強化學習成效與學習態度。 5. 輔導學生學習並管理班級，聯繫家長提供學生進步狀況報告，建立良好親師合作關係。 6. 配合補習班行政工作，例如參與教師培訓、協助舉辦模擬考試，配合招生活動與資源開發。 7. 定期撰寫教學報告，參與教學品質改進會議並提供專業建議以提昇教學效能。 歡迎加入我們的團隊，與我們一起打造頂尖的學習環境，提升學生的英語能力！期待您的申請。

⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、長期打工、短期工讀（寒暑假） ▪彈性排班：12:00~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） 清洗碗盤餐具、廚房用具及其他主管交辦工作事項。 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪六日出勤津貼：每週六日每滿一小時時薪+15元 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

我們是一家專注於教育服務的機構，致力於提供兼具趣味性與效果的英語教學，服務對象包含兒童及青少年。透過貼心的教學設計與專業的教學團隊，培養孩子的語言能力與國際視野。 工作內容： 1. 設計與實施兒童英語教學活動，準備教材、教具並訂定課程目標。 2. 使用互動式與情境教學法，提升學生的英語聽說讀寫能力，激發學習興趣。 3. 評估學生的學習進度和表現，批改作業及提供個別化的輔導建議。 4. 定期與家長溝通，報告學生學習狀況，並協助家長制訂學習計畫。 5. 熟悉多媒體教學工具的運用，創造生動有趣的英語教學體驗。 6. 支援招生活動與機構教學活動，參與教材編寫與活動設計。 7. 確保教學秩序，管理班級氛圍，提供正向且專業的學習環境。 8. 持續學習與提升教學技能，參與內部會議與專業培訓課程。 我們正在尋找充滿熱情與專業能力的兒童美語老師，如果你希望與我們一同推動教育品質，幫助孩子擁有更美好的未來，歡迎加入我們！立即投遞履歷，期待你的加入！

我們是一家專注於教育服務的機構，致力於提供兼具趣味性與效果的英語教學，服務對象包含兒童及青少年。透過貼心的教學設計與專業的教學團隊，培養孩子的語言能力與國際視野。 工作內容： 1. 設計與實施兒童英語教學活動，準備教材、教具並訂定課程目標。 2. 使用互動式與情境教學法，提升學生的英語聽說讀寫能力，激發學習興趣。 3. 評估學生的學習進度和表現，批改作業及提供個別化的輔導建議。 4. 定期與家長溝通，報告學生學習狀況，並協助家長制訂學習計畫。 5. 熟悉多媒體教學工具的運用，創造生動有趣的英語教學體驗。 6. 支援招生活動與機構教學活動，參與教材編寫與活動設計。 7. 確保教學秩序，管理班級氛圍，提供正向且專業的學習環境。 8. 持續學習與提升教學技能，參與內部會議與專業培訓課程。 我們正在尋找充滿熱情與專業能力的兒童美語老師，如果你希望與我們一同推動教育品質，幫助孩子擁有更美好的未來，歡迎加入我們！立即投遞履歷，期待你的加入！

⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、學生實習、長期打工 ▪彈性排班：08:30~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

1. 管理專案工程進度、施工品質、預算與時程。 2. 擬定施工計畫與執行、工項數量計算、施工圖面檢討整合、填報採購需求 3. 各分包廠商完成工程之驗收與結算。 4. 規劃人力需求與現場派工，並指揮、監督。 5. 確實填寫監工日報表 6. 工程請款審核與追加減工程審核 7. 需有良好溝通能力，與業主及承包商協商溝通