轉職熱搜工作
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機構工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 43000元 桃園市中壢區 4~5年工作經驗一、新產品之研究、評估、開發、試作、評量等工作之計劃與執行 二、新技術之研究、評估、開發(或接收)、試作、評量等工作之計劃與執行 三、替代性物料與技術之研究、評估、開發工作之計劃與執行 四、生產條件與作業標準之製訂與管理 五、模、夾、治工具之設計、驗收、評估、改善 六、設計與工程變更之管理與執行 七、產品、工程、物料、技術、工時等標準之推動與執行 八、圖面、作業條件、作業標準及其他研發、開發資料之製訂、審查、發行、修改與管理 九、產品安裝相關資料之收集、分析與規格化 十、建立完整的技術資訊系統,並充份的運用 十一、跨部門之事務協調 專案或小組負責新產品研發、工具機構設計與改善、研發產品組裝、工程圖繪製、工作進度掌 控等。會齒輪設計對氣/油壓產品有經驗者尤佳.展開 -
中永和總幹事
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市永和區 1~2年工作經驗我們是一家專注於提供專業保全及樓面管理服務的公司,致力於為客戶提供高品質的物業管理解決方案,服務對象涵蓋住宅大樓、商業辦公樓以及其他綜合設施。 1. 負責物業的日常管理及運作,確保建築設施的正常運作與安全。 2. 監督及指導保全、清潔及維修團隊,確保提供卓越的服務品質。 3. 定期進行設施的巡檢與維護,確保建築內外的環境整潔。 4. 協助處理住戶及業主投訴,提供有效的解決方案,提升住戶滿意度。 5. 執行門禁管理,包括訪客登記與出入管制,保障社區安全。 6. 制定並落實建築安全和消防管理計劃,熟悉相關法規並確保符合標準。 7. 負責處理日常管理報告及行政文書,確保紀錄完整且管理流暢。 8. 參與並支持物業管理改善計劃,提高社區運作效率。 我們期待您的加入!如果您擁有良好的管理能力以及對以客為尊的服務態度,歡迎成為我們團隊的一員,與我們一同創造更安全、更舒適的生活和工作空間!立即投遞履歷吧!展開 -
行銷企劃人員(集團)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 2~3年工作經驗【如果你是】 社群經營的鬼靈精、時事高敏體質、跨部門的溝通大師、樂於挖掘新事物且具責任感的企劃高手、看到簡報或平面稿不好看會很不舒服的強迫症病患。 那麼,行銷團隊需要您。 【您的舞台在這邊】 1. 社群小編(題材貼文發想、素材生成、數據分析與追蹤、互動回覆維護、成長策略發想) 2. 短影音企劃(腳本提案、拍攝編導、剪輯、成效追蹤) 3. 社群平台開發 4. 線上異業合作發想,且具專案時程掌控管理 5. 完成主管交辦事宜展開 -
品管工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市八德區 1~2年工作經驗1. CNC檢驗品保人員,具相關實務經驗者佳,無經驗者可。 2. 具備機械零件識圖能力,會操作電腦;會三次元量測儀、KEYENCE 影像尺寸測量儀(瞬檢機)IM-8030者佳。 3. 儀器管理、校正及保養。 4. 原物料、半成品,成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定,能嚴守品質要求。 5. 不合格品原因之追查、分析、報告以及處理。 6. 製造過程中之製程巡檢、實施品管計畫,掌握品質變異狀況。 7. 需有上進心及責任感、良好的溝通協調能力,可配合加班。 8. 主管交辦事項。展開 -
區域督導
月薪 40000元 台中市北區 2~3年工作經驗我們是專業的物業管理服務團隊,致力於為各類住宅社區與商業大樓提供高品質的環境維護與行政管理服務,協助客戶提升資產價值並營造安全舒適的生活空間。 需求條件: 1. 執行社區大樓日常管理,處理住戶報修、包裹及掛號信件收發、訪客登記、門禁卡申請與公共區域使用登記。 2. 依排定時段巡查大樓公共區域、機房、地下停車場、消防通道及周邊環境,記錄照明、漏水、電梯、消防及公共設施異常狀況。 3. 受理住戶反映事項並建立案件紀錄,追蹤水電、電梯、消防、門禁、監視系統及公共設施維修進度,完成後回報處理結果。 4. 辦理社區行政及財務作業,包括管理費繳費資料整理、收支憑證及發票歸檔、公告張貼、會議資料準備與社區文件保管。 5. 遇停電、淹水、火警、電梯受困、門禁故障及其他突發事件時,依社區緊急應變流程通報相關單位、聯繫維修廠商並完成事件紀錄與交接。 工作內容: 1. 負責所轄區域之保全、清潔及機電駐點人員的督導與考核,確保各項勤務符合合約規範與品質標準。 2. 擬訂年度管理維護計畫,規劃作業流程並執行預算管理,定期召開工作會議以強化團隊協作與服務意識。 3. 定期檢視消防、機電及監視系統設備運作狀態,督導廠商執行維護保養,並針對異常事項提出改善策略與決策評估。 4. 建立員工教育訓練體系,強化現場人員對於安全法規、應變程序及客戶服務技巧之專業認知。 5. 負責與客戶(管委會或業主)進行溝通協調,有效處理突發性客訴案件,並定期製作績效報告以優化管理成效。 6. 落實公共設施管理辦法之執行與監督,維護環境清潔與運作安全,並確保現場作業流程符合相關法規與安全標準。 我們正積極招募具備管理熱忱與溝通能力的區域督導加入團隊,若您擁有豐富的物業管理經驗,並期許在專業的環境中發揮領導力,歡迎您投遞履歷,期待您的加入與我們共同為客戶創造卓越的居住品質。展開 -
【康是美藥妝】1.5年直達藥師店長 (新北)
年薪 950000~1150000元 新北市板橋區 工作經歷不拘##專案招募## 藥師職涯加速器 1.5年挑戰藥師店長!系統化培訓×全方位跨域成長 在這裡,藥師不只是專業醫藥服務者,更是守護社區健康的「核心經營者」。 我們提供紮實的培訓體系,培養專業藥師蛻變為具備商務思維的領導人才! •效率晉升:1.5 年紮實養成計畫,助你快速接軌店長職,掌握店鋪營運。 •跨領域人才:參與商圈經營、店務管理、人才招募、陳列美學等,培養「跨域解決能力」。 【多元透明的發展路徑】 我們尊重每位藥師的志向,提供多元職涯發展,職涯不再只有一種想像: •管理領袖:副店長➔ 店長 ➔ 組長 ➔ 經理 •專業職人:資深藥師 ➔ 主任藥師 •多元發展:採購專員、企劃專員、藥師督導等 【紮實培訓體系】 •新進訓練:扎實9個月系統化課程,快速熟悉環境。 •在職訓練與外訓課程: 持續更新藥學知識與技能培養。 •學分無憂:每年安排 20小時 繼續教育學分,上班即進修。 【薪資福利】 •面議優薪:依相關經驗調整,配合不同專案、職位、地區,獎金另計,每年調薪。 •多元獎金:各種營運獎金、職等晉升津貼、銷售獎金、藥師介紹獎金、三節獎金、生日禮金、旅遊金。 •「員工信託基金」,公司與你共同未來,建立長期保障。 •補助在職期間入會費及年費。 •彈性平衡: 符合法定工時,依勞基法規定,彈性週排班,輪班輪休,月休 8-13日。 我們在找這樣的你! 1.具備藥師執照。 2.對「管理職」與「經營管理」有濃厚興趣與抱負者。 歡迎與我們一起扎根成長,共創社區健康新地標! ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享: Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗-林姿妙藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師展開 -
【康是美藥妝】1.5年直達藥師店長 (台南)
年薪 868000~1066000元 台南市北區 工作經歷不拘##專案招募## 藥師職涯加速器 1.5年挑戰藥師店長!系統化培訓×全方位跨域成長 在這裡,藥師不只是專業醫藥服務者,更是守護社區健康的「核心經營者」。 我們提供紮實的培訓體系,培養專業藥師蛻變為具備商務思維的領導人才! •效率晉升:1.5 年紮實養成計畫,助你快速接軌店長職,掌握店鋪營運。 •跨領域人才:參與商圈經營、店務管理、人才招募、陳列美學等,培養「跨域解決能力」。 【多元透明的發展路徑】 我們尊重每位藥師的志向,提供多元職涯發展,職涯不再只有一種想像: •管理領袖:副店長➔ 店長 ➔ 組長 ➔ 經理 •專業職人:資深藥師 ➔ 主任藥師 •多元發展:採購專員、企劃專員、藥師督導等 【紮實培訓體系】 •新進訓練:扎實9個月系統化課程,快速熟悉環境。 •在職訓練與外訓課程: 持續更新藥學知識與技能培養。 •學分無憂:每年安排 20小時 繼續教育學分,上班即進修。 【薪資福利】 •面議優薪:依相關經驗調整,配合不同專案、職位、地區,獎金另計,每年調薪。 •多元獎金:各種營運獎金、職等晉升津貼、銷售獎金、藥師介紹獎金、三節獎金、生日禮金、旅遊金。 •「員工信託基金」,公司與你共同未來,建立長期保障。 •補助在職期間入會費及年費。 •彈性平衡: 符合法定工時,依勞基法規定,彈性週排班,輪班輪休,月休 8-13日。 我們在找這樣的你! 1.具備藥師執照。 2.對「管理職」與「經營管理」有濃厚興趣與抱負者。 歡迎與我們一起扎根成長,共創社區健康新地標! ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享: Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗-林姿妙藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師展開 -
【康是美藥妝】1.5年直達藥師店長 (高雄)
年薪 868000~1066000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘##專案招募## 藥師職涯加速器 1.5年挑戰藥師店長!系統化培訓×全方位跨域成長 在這裡,藥師不只是專業醫藥服務者,更是守護社區健康的「核心經營者」。 我們提供紮實的培訓體系,培養專業藥師蛻變為具備商務思維的領導人才! •效率晉升:1.5 年紮實養成計畫,助你快速接軌店長職,掌握店鋪營運。 •跨領域人才:參與商圈經營、店務管理、人才招募、陳列美學等,培養「跨域解決能力」。 【多元透明的發展路徑】 我們尊重每位藥師的志向,提供多元職涯發展,職涯不再只有一種想像: •管理領袖:副店長➔ 店長 ➔ 組長 ➔ 經理 •專業職人:資深藥師 ➔ 主任藥師 •多元發展:採購專員、企劃專員、藥師督導等 【紮實培訓體系】 •新進訓練:扎實9個月系統化課程,快速熟悉環境。 •在職訓練與外訓課程: 持續更新藥學知識與技能培養。 •學分無憂:每年安排 20小時 繼續教育學分,上班即進修。 【薪資福利】 •面議優薪:依相關經驗調整,配合不同專案、職位、地區,獎金另計,每年調薪。 •多元獎金:各種營運獎金、職等晉升津貼、銷售獎金、藥師介紹獎金、三節獎金、生日禮金、旅遊金。 •「員工信託基金」,公司與你共同未來,建立長期保障。 •補助在職期間入會費及年費。 •彈性平衡: 符合法定工時,依勞基法規定,彈性週排班,輪班輪休,月休 8-13日。 我們在找這樣的你! 1.具備藥師執照。 2.對「管理職」與「經營管理」有濃厚興趣與抱負者。 歡迎與我們一起扎根成長,共創社區健康新地標! ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享: Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗-林姿妙藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師展開 -
規劃/內業工程師(總公司)
月薪 45000~70000元 台中市南屯區 5~6年工作經驗【內業工程師】: 1、計畫書編製、合約製作管理、文件收發檔案管理。 2、負責驗收資料,並製作移交清冊、施工計價辦理等。 3、製作竣工報告文件,繪製圖面並拍照(含空拍)、攝影資料提送及管制。 4、管控工程進度、施工管制與追踨、施工日誌及相關報告匯整、提送 。 5、內業管理:合約製作、契約內容管控、檔案管理、預算管控。 6、會議及會勘結論或決議事項追踨及辦理。 7、業主估驗、廠商請款等相關作業。 8、核對整合標單與圖面。 9、公共工程品質管理相關事宜。展開
